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3招搞定新员工培训

3招搞定新员工培训new

  • 价 格:50元
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如何挣淘币?
嘉宾:培社长 时长:9分钟

观看有效期:自购买之日起,一年内有效,可多次重复观看。

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  • 评分:5.0分/8人
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课程概述

3招搞定新员工培训

课程大纲

3招搞定新员工培训

用户点评 我要点评

已有 8 人点评 分值 评语
PM1966 5 特别喜欢培训宝开发的微课,拿这堂课程来说,新员工的培训基本是每位培训人都曾经手过的,放眼很多的培训班也是这样举办的,但是本课将经验有效地进行了萃取,进行了知识点的建构,反过来可以更好地形成认知,从而指导培训项目的设计和实施!实在是太棒了!
januarywang 5 精炼
tzh2013 5 讲的很实战和系统。
子轩 5 不错
pcp8280065 5 课程有点卡,但是内容逻辑清晰,另外,就新员工需要不需要加入理论知识这部分,我认为是需要的,因为更能体现知行合一

点评平均分:5.0(来自8人点评,满分5分)

讨论及提问 回复

PM1966
实名培训管理者PM1966 2017-7-19 15:17:46
HR-青葵 发表于 2017-3-21 11:27
三招简单清晰,但是背后熔炼了很多经验。新员工培训是否需要系统导入需要结合公司的阶段,初创期当然是先建 ...

这几个时期分析的非常到位!如果可以的话,可不可以加下微信(Me:13821791966),希望能有机会向你讨教!
培社长
手机认证TM培社长 2017-3-21 11:40:12
HR-青葵 发表于 2017-3-21 11:27
三招简单清晰,但是背后熔炼了很多经验。新员工培训是否需要系统导入需要结合公司的阶段,初创期当然是先建 ...

看来吸收得很不错啊
HR-青葵
实名培训管理者HR-青葵 2017-3-21 11:27:08
三招简单清晰,但是背后熔炼了很多经验。新员工培训是否需要系统导入需要结合公司的阶段,初创期当然是先建立框架(基本的公司介绍,规章制度就OK了),发展期(需要更多的破局,这个时候导入班级PK很好)成熟期(高管的企业文化现身说法就特别需要)转型期(经过了几个阶段的发展,相信这个阶段导入相对接地气的适合的系统就特别需要了,像华为的180天培养新员工培训体系,三星的新员工在岗训练等等)
szj19890429
实名培训管理者szj19890429 2017-3-17 14:33:23
需要导入,在新入职的时候,就建立
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