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多元智能的理解和应用(4)

楼主
吕青TTTHOME

发表于 2009-4-11 10:06:30 |显示全部楼层

认知智能在商业中的应用还应包括识人选人、组建团队、通过发现和培养团队成员的多种潜能提升组织活力和团队凝聚力等。人类的天性表现在比较顺利的接纳那些和自己类似的人,对于“异己”分子或者行为多少带有天然的排斥情绪。在选择团队新成员的时候,使用如下问题帮助做判断,对组织建设应该有更大的帮助:

选聘人员对应的岗位和职务,需要什么技能和智能?

现有团队成员谁已经拥有或者很快能够发展上述岗位所需要的技能和智能?

现有成员谁更能够接纳和配合那个智能表现独特的人的工作?

团队成员中谁能够承担运用新技术培训他人的职责?

任务或项目如何才能从不同类型人员的组合中收获更大?

这样的思考帮助团队成员的组合更加有效,帮助领导者一开始就建立差异组合的观念,更好的达成目标。

岗位需求与智能可以配对,比如在以与人沟通为主要工作方式的岗位,发展理解他人的能力非常重要,在多元智能理论里主要指的是开发认知智能、人际智能和生存智能等。在另外一些人机对话的工作领域,逻辑-数学智能大显神威。

目前商学院普遍高度重视的是语言智能和逻辑智能,在这两个方面表现出色的人有更多的被选择的机会,而发展更大的职业发展舞台,还需要扩展其他几个方面的智能。

多元智能理论应用在教育领域,探讨了打破传统的“统一制式”教育模式,倡导“因材施教”。这个在目前的普及性基础教育领域还很难实施,但是在成人的自我教育培训中确可以做到。应用多元智能理论,了解自己的特点和愿望,通过学习发展自己某的智能,获得阶段性和终生的成长。

智能的开发运用还探讨了与其他人类美德相结合的问题,包括道德、精神信仰、情绪、创造性等等。这些探索帮助人们开启智慧之门,不仅在职业领域,包括恋爱、家庭生活、子女教育和亲子关系等,都帮助我们获得更丰富的人生体验和更多的可能性,减少困惑,走进更高品质的生活领域。

 

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关键词: 多元智能 , 企业应用
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