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【原创】 幕后功夫——培训准备之课程开发小贴士  

sherry_tao

好学者

学习爱好者 

发表于 2014-3-10 11:21:56 |显示全部楼层
本帖最后由 sherry_tao 于 2014-3-10 11:24 编辑



课程开发小贴士



1.如何设计培训需求调查表?


学员调查表设计的水平直接影响课程的安排和设计,在进行设计时要考虑以下一些关键点:

1)学员背景调查

了解学员的基本教育水平和喜好,多设计成开放式问题进行调查。

2)测试学员能力

根据课程内容设计一些问题,测试学员的对问题的认识,便于调整和讲授课程。多设计成可选类封闭式问题。

3)需求调查要

:一般采取具有提示性的开放式问题进行调查。·针对课程主题在工作上常见的问题有哪些?·希望增进哪些方面的能力?·希望从课程中获得哪些效益?

4)注意要点:    ·问题的范围要适当;·问题的内容要符合调研目的,问题数量一般控制在20到30个以内。    ·问题的文字表达要简明扼要、通俗易懂,易于理解和回答;·问题的排列顺序要主次分明,合乎逻辑。



2.如何搜集优质素材?



素材是构成培训的基本材料,素材的优劣直接关系到培训的质量。注意!素材不在多而在精。这里有四条秘诀供你参考

1)到富矿中去找

——互联网上的东西往往容易获得,但是雷同化。而一些专业著作、专业性的杂志往往会发现稀缺性的素材。

2)找吸引眼球的素材——在浏览材料时,如果不能吸引你的注意力,没有眼前一亮的感觉,就不要勉强收集。

3)建立素材库——资源在无序的情况下,往往是垃圾,如果是无序的素材也是这样,需要分门别类的去整理,一般可以列出5-10个科目。

4)限量淘汰——积累到一定数量后,就要把重点放在提质,而不是增量上。每个科目下限定条数,这样就会保持足够的精品。



3.如何为课程选择适用素材?


培训课程素材的选用必须根据培训目标,要将素材有机地融进培训内容,使两者达到最优化组合。素材的选用应遵循如下原则:1)时效性素材的引用要有时效特点。一要贴近学员的实际,二要反映最新动态与变化。2)科学性 要保证资料来源的可靠,不能用道听途说来充当资料,也不能用想像来充当资料;用素材设计成的内容要有严谨的知识逻辑体系,其表现手法和知识形成过程要严谨周密。还要保持素材内容的客观性、真实性和完整性。3)针对性素材的选择和组合要突出针对性,围绕着培训目标服务。4)典型性选取素材要具有说明力与表现力。不能追求多多益善,而要尽可能 “以一当十”。切忌追求表面上的新颖、花俏、动感等效果,否则,会导致主次不分、杂乱无章的现象,影响培训效果。 5)统一性为课件搜集的图像、动画和录像的艺术质量等要同整个课件的风格相统一,要给人以美感。而且,文字、图像、声音等媒体的运用要有机统一。


4.在设计Powerpoint如何选择合适的色彩?


每一种颜色会代表一种无声的语言,并且这种语言的沟通效果出奇好,比如“六顶思考帽”中对六种思维方式的色彩化的经典运用。在设计Powerpoint时选择色彩时遵循以下几个法则:1)除特殊需求外,主色一般不要超过两种,配色控制在两种以内,并且最好运用同一色系的颜色进行搭配。2)如果课程时间比较短,可以考虑利用深色作为背景,这样视觉聚焦会更好;如果课程时间比较长,则须用浅色作背景,避免造成长时间视觉刺激而疲劳。3)根据颜色的心理学效应,尤其是颜色的视觉效果(冷色,暖色,和谐,对立,压抑,冲动,主观,客观等)来营造不同的颜色氛围。


5.如何优化课程结构?


一个优秀的课程必将具有结构化的框架,在整体体现一种逻辑之美。优化课程时要从下面三个方面入手:

1)聚焦原则在写作编排课程大纲时,一定要切记各个条目都是围绕着中心展开的,从课程整体的聚焦,到每个条目内容的聚焦,要明晰所有的材料是围绕一个核心进行聚焦的。

2)继承原则明晰每个条目之间的关系,相互之间的内容顺畅地进行继承和衔接。如果有若干个关键点,必须要明确这些关键点之间的匹配关系。

3)支持原则在课程脉络清晰的前提下,有序的组织辅助材料来支持、丰富课程骨架,补充对关键内容的说明。


6.如何设计一个优秀的案例


案例分析可以活跃课堂气氛,激发学员学习兴趣,启发学员思考,促进学员对培训内容的理解和掌握。设计一个成功的案例要从以下六个方面入手:1)标题:一般以主题或事件定标题,可以直接表明阐述的内容和目的。2)背景:一般先描述间接背景;后述说直接背景。间接背景往往范畴比较大,而直接背景针对性更强。3)问题:问题是什么?问题是如何产生的?问题产生的原因有哪些?问题解决的方案等。主要是确定问题,找出起因,明晰要因,为下一步解决问题提供提供思路。4)解决办法:详述问题解决的实操办法和过程,带来的收益与成效。5)反思与讨论:问题解决利弊得失分析;后续解决问题的打算;其他感受、体会、启示等。重在深入剖析案例,比较同类现象,总结成功经验,启迪创新思路。6)附录:对正文主题起补充说明作用的材料。要求准确、有说服力,常常会利用一些数据、同类事例来表现。


7.教案设计五线谱?


教案指培训课程的教法,包括五个主要模块的设计:    1)时间:表明讲这一段内容时的所需的起止时间,阶段指本项在整个课程中的安排和分类属性;2)阶段安排:划分整个培训的进度,便于培训师把握进程。3)授课内容要点:指本段主要需要向学员传达的知识或技巧,在这里扼要的标明应该注意的地方;(一般只需简明标明几点,不必太复杂,主要起清晰思路)4)授课方式、技巧:指对于本段内容,如何讲授,利用哪些培训技巧和方法跟授课内容要点结合会发挥最大的效果;5)目的:指为什么要用这样的方法来讲解这样的内容。(一般培训师在运用授课技巧进行训练时,只是基于自己的悟性和习惯,没有真正明白为什么要用,用什么样的方法。目的起着规范、引导、匹配培训方法的作用)


8.如何设计课程推介单?


课程推介单主要是起传播培训信息的,使学员了解培训课程的基本信息。主要包含以下六个设计要素:1)培训主题:要简洁清晰,方便学员明晰课程方向,一般控制在10个字以内。2)培训对象:明确标明属性标签,方便受训者自我归类,圈定受训人群培训目的针对性。3)内容纲要:概括性说明课程主要内容,方便学员了解;写作大纲须注意避免理论化、教条化,提倡实用性,吸引受训者,但同时避免华而不实的花哨。4)培训方法:表明课程的培训方式,引起学员兴趣,方便其准备。5)培训时间:准确性指名培训起止时间,避免出现上午、下午、一天等类似的词语,具体到时分。6)报名方法:必须翔实、准确。培训机构的联络方式须核实,避免造成学员的不便。


9.在什么时候设计课程亮点?



一个完美的课程有如一篇优秀的文章,起承转合间,精彩不时闪现。下面从一天的课程为例,说明在什么时候设计课程的亮点:根据我们多年的经验,一天的课程(标准为6个小时)通常需要设计六个亮点。少了容易枯燥,学员提不起精神;多了容易泛滥,凸显不出重点。上午1)09:00—10:30(课程开始和结束的时候要设计亮点,为了是激发学员的兴趣和热情)2)10:30—12:00(结束的时候要设计亮点,并为上午的课程做阶段总结)下午3)14:00—15:30(课程开始和结束要设计亮点,为了振奋学员的精神和勾起学员期待)4)15:30—17:00(结束的时候要设计亮点,并为一天的课程做完美总结)


10.准备比资历重要:如何利用演练查漏补缺?


准备比资历更重要,在培训前认真做一次演练是一个培训师对己对人负责的表现。可以从下面八个方面来利用演练查漏补缺:1)出场:出场的步伐、姿态、表情是否熟练自然。2)导入:导入是否已经设计好,讲说是否自然顺畅。3)收结:收尾是否精心设计,恰到好处。4)环境:环境是什么样,有没有去现场事先了解。5)表达:是否对内容深刻把握和理解,具不具备感染力。6)仪态:仪表是否修饰好,感觉是否自然如意。7)内容:内容是否已经没有错误和缺陷。8)教学资源调动:教学设备的运用和掌握是否自如。


11.如何设计培训师个人风格?




作为培训师,培训风格是在长期的历练中形成的,往往独特的风格世培训师成熟的标志。一般情况下,所有的培训师都可以大致划分为以下四种风格:学者型、教练型、教士型、演艺型。学者型风格侧重于理论逻辑无懈可击的严密性;教练型风格侧重于技巧方法的实用性;教士型风格侧重于理念信仰的高尚性;演艺型风格侧重于情感形体的煽动性。在依据以上四种风格进行自我设计时,一定要考虑到四点:1)选择风格要符合自身背景和性格,强扭的瓜不甜。2)风格形成是要经过长期的提炼,但是一定要围绕着自身特点,不可东施效颦。3)风格有助于识别,但是同样也要意识到任何风格的偏向都是由缺陷的,一定不可自满,要懂得随时查漏补缺。4)风格等于个性,但是并不等于局限,一定要在本色之上融合其他色彩。


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已有 5 人点评 分值 收起 评语
zxe925 zxe925 5 不错,好好借鉴,有利于理清思路
sharon6890 sharon6890 5 好! 很齐全!
happylife happylife 5
Jackson.song Jackson.song 5 好面熟,赞一个
L-Jensen L-Jensen 5

点评平均分:0.0(来自5人点评,满分5分)  查看全部点评

关键词: 培训准备 , 课程开发
我以后生个女儿就叫美丽,别人见到我都叫我美丽的妈妈。哈哈~
Robben

实名培训管理者 

学分    5534

淘币    4109

发表于 2014-3-10 11:45:33 |显示全部楼层
很好的概括 学习了
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培社长

学习爱好者 

管理员

发表于 2014-3-10 16:51:47 |显示全部楼层
培训开场前的幕后准备工作很重要,很好的概括,不错!
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熊正芳

实名培训管理者 

学分    1976

淘币    1045

发表于 2014-3-10 17:00:34 |显示全部楼层
恩,不错,收走了,留着用
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maria1989

实名培训管理者 

学分    2982

淘币    169

发表于 2014-3-10 18:22:24 |显示全部楼层
每个知识点都是干货
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大风起兮云飞扬

实名培训管理者 

学分    2173

淘币    195

发表于 2014-3-10 18:29:56 |显示全部楼层
讲师幕后幕前都要做好
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zsf

实名培训管理者 

版主

学分    2256

淘币    94

发表于 2014-3-10 18:32:11 |显示全部楼层
有点笼统的感觉,如果每一点都能展开就更好了,我好像太贪心了
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yuebaiguiying

实名培训管理者 

学分    6030

淘币    545

发表于 2014-3-10 18:34:51 |显示全部楼层
总结的很好,言简意赅
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鱼儿飞飞

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    2658

淘币    200

发表于 2014-3-10 18:49:18 |显示全部楼层
很不错的学习了
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逍遥子

实名培训管理者 

学分    1411

淘币    133

发表于 2014-3-10 18:53:47 |显示全部楼层
风格等于个性,但是并不等于局限,一定要在本色之上融合其他色彩。
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培社长

学习爱好者 

管理员

发表于 2014-3-10 18:56:20 |显示全部楼层
再定个 下午又学习了学习
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Jackson.song

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    764

淘币    595

发表于 2014-3-11 13:27:42 |显示全部楼层
好面熟,赞一个
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ckdtrain

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    282

淘币    1917

发表于 2014-3-11 13:36:44 |显示全部楼层
非常棒的分享,学习学习
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会飞的猫咪

学习爱好者 

发表于 2014-3-11 15:25:50 |显示全部楼层
不错
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happylife

学习爱好者 

发表于 2014-3-12 08:45:05 |显示全部楼层
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