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如何在企业培训中有效使用翻转课堂模式?  

楼主
M豆

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3686

淘币    382

发表于 2014-2-11 10:37:45 |显示全部楼层
过去5年,K-12教育已经从传统的课堂学习模式转变为“翻转学习”模式。

“在翻转课堂教育环境中,教师们扮演的更多的是‘指导者’的角色——学生们在教室之外的地方通过视频或者其他媒体形式进行学习,然后在教室中与同学们一起共同解决困难,参加活动或者项目。这种学习方式使学生们能够按照自己的进度学习课程内容,教师们也能够更加了解每位学生的需要,在课堂上更加注重协作及互相学习。”——Hetali Lodaya

这种教学法变化背后的原因是数字化使现在学生们的注意力变得很短暂,而学生们又很难将这短暂的注意力用于Jason Silberman所说的“单调的”传统教室中。

根据Silberman的《企业培训中的翻转课堂》指出,企业环境下,课堂更加枯燥。他认为在企业环境下,教学还有其他的困难:

“……课堂培训是否是将培训与员工绩效联系起来最有效的方式,是否是保证员工在培训结束后能够轻松应用课堂所学内容的最有效方式。”

企业翻转课堂模式使员工培训更加有吸引力,不再乏味:

“培训与社会联系紧密,促进了员工间的团队合作、多样化,有助于他们形成企业业务发展及成功所需的社会化心态。此外,它还通过真实的练习积累经验,在‘通过实践及体验学习’这一方面投入更多,事实证明,实践及体验式学习会更加有效。”

或许翻转课堂模式最大的好处在于它为学员们提供了学习协作的机会。接受培训的员工需要学习如何以小组的方式进行工作,每个人都参与其中,没有主导与配角之分。

下面是促进学员之间协作及使课堂更加吸引人的几点建议:

·课前协作。需要有工具保障学员们能够有机会在课前与其他学员就课前视频或者其他阅读文件进行交流。

·头脑风暴。课堂上所有的学员都要发出自己的声音,表达自己的想法,不能由几个活跃的学员回答关键问题主导课堂。培训人员需要将所有的想法和观点写在一个白板上,然后由全班同学来决定哪些问题是最重要的。

·角色分配。团队中的每位员工扮演的角色都应该平等且有意义。超越传统的主导、配角、计时员、抄写员的角色分配方法。

·过程模拟。整个课堂应该包括所有的员工类型,他们每个人的工作都会对其他员工产生影响。过程模拟使员工了解自己在工作中的表现会对其他员工产生怎样的影响。

在翻转课堂环境下对员工进行团结协作培训会提高他们在本职岗位上的协作能力。善于协作的员工才会是好的团队成员。

来源:小崔在线教育工作室

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piware piware 5
新新人 新新人 5 授人以鱼不如授之以渔
long猫 long猫 5 新模式吧,好像没听说过
歪歪-yy 歪歪-yy 5 的确体验很重要
张兴志 张兴志 5 突然想到了教练技术!

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关键词: 企业培训
maria1989

实名培训管理者 

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发表于 2014-3-14 17:34:31 |显示全部楼层
翻转课堂,好新鲜!
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大风起兮云飞扬

实名培训管理者 

学分    2173

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发表于 2014-3-14 17:37:11 |显示全部楼层
很潮的感觉~呵呵!我好像都out了!
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飞呀飞呵

实名培训管理者 

学分    4080

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发表于 2014-3-14 17:38:44 |显示全部楼层
我们现在还是传统培训方式为主!
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HUA001

学习爱好者 

发表于 2014-3-17 09:16:20 |显示全部楼层
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张兴志

实名培训管理者 

学分    2301

淘币    236

发表于 2014-3-17 09:22:36 |显示全部楼层
突然想到了教练技术!
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歪歪-yy

实名培训管理者 

学分    8456

淘币    474

发表于 2014-3-17 09:23:30 |显示全部楼层
的确体验很重要
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龙mao

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1573

淘币    68

发表于 2014-3-17 09:24:35 |显示全部楼层
张兴志 发表于 2014-3-17 09:22
突然想到了教练技术!

你懂吗?交流交流吧!
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long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1139

发表于 2014-3-17 09:25:19 |显示全部楼层
新模式吧,好像没听说过
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新新人

学习爱好者 

发表于 2014-3-17 09:26:26 |显示全部楼层
授人以鱼不如授之以渔
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何边

学习爱好者 

发表于 2014-3-17 09:28:01 |显示全部楼层
张兴志 发表于 2014-3-17 09:22
突然想到了教练技术!

还是有区别的吧!
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鱼向反方向游

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3901

淘币    1466

发表于 2014-3-17 12:00:02 |显示全部楼层
体验培训的一种形式,重要的是需要文化的支撑呀
技术易得,环境和氛围的塑造是核心
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ttsmile0908

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    545

淘币    19

发表于 2014-5-12 16:28:44 |显示全部楼层
如果能有一次体验机会就好了
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