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查看: 7026|回复: 37

[管理和激励] 【辩论】内训师选聘之我见(参与有礼)  

楼主
常sir

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6783

淘币    29226

发表于 2014-1-7 11:28:38 |显示全部楼层

企业在组建内训师团队的时候,通过内部筛选或竞聘,要考虑到哪些高层或技术人适合做内训师,除了他们认同企业文化,了解企业发展,了解企业需求,还要有专业功底、性格、沟通、表达、亲和力等等方面的能力。


内训师选择时如果出现下面2种情况,大家又是如何选择内训师人选的呢?


(参与辩论的小伙伴可获得5个淘币!








正方观点 (34)

内训师一定要求专业性强,把握每次培训的要点,实践经验丰富,沟通表达技巧可以学习

反方观点 (32)

作为内训师必须要有良好的口才和语言表达能力,要有亲和力,这样才能将培训课程很好的传达给学员。专业能力不是每个人与生俱来,可通过不断的自我学习和课程实践来提高!

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已有 7 人点评 分值 收起 评语
zhuxg zhuxg 5
精气神JQS 精气神JQS 5
丝絮小芬芳 丝絮小芬芳 5 专业性
kadpzlb kadpzlb 4 这个都是可以通过学习实践提高的吧,不过亲和力是天然的哦~
爱学习的小丸子 爱学习的小丸子 3
Juvae Juvae 5
8607mei 8607mei 5 我认为专业性很重要

点评平均分:0.0(来自7人点评,满分5分)  查看全部点评

举世皆浊我独清,众人皆醉我独醒
歪歪-yy

实名培训管理者 

学分    8456

淘币    474

发表于 2014-1-7 11:46:10 |显示全部楼层
我认为专业性很重要,专业不过硬那他传播的知识就有问题了
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sara2211

实名培训管理者 

学分    4610

淘币    327

发表于 2014-1-7 17:56:43 |显示全部楼层
这个都是可以通过学习实践提高的吧,不过亲和力是天然的哦~
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陈萱

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    9468

淘币    855

发表于 2014-1-8 09:22:55 |显示全部楼层
与人俱来的亲和力可以帮助更好的传递知识,同时表达也很重要,相信参加过培训的朋友一定深有体会,如果一个讲师只会一味的讲述,那跟催眠曲有何区别
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joanna1223

实名培训管理者 

学分    60

淘币    21

发表于 2014-1-8 16:29:20 |显示全部楼层
专业知识是可以后天学习的,但是良好的口才和语言表达能力是要看天分的,再好的专业知识如果没有组织好语言讲出来,学员不愿意听、自己也觉得别扭
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xianghuifei

学习爱好者 

发表于 2014-1-8 16:44:11 |显示全部楼层
内训师如果连专业能力都不OK的话,那就扯淡了~~~~~
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xianghuifei

学习爱好者 

发表于 2014-1-8 16:45:14 |显示全部楼层
必须专业,内训师对于授课技巧什么的必须是做以专业为前提的,光有水,没有米什么价值都没有了!!!
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008-悟空他妹

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    5715

淘币    68

发表于 2014-1-9 13:39:44 |显示全部楼层
不太同意你的分类,你是要搞通用能力培训师,还是要找专业能力的培训师。企业的内训师,不可能做所有的培训,公司的业务要找专业能力强。做通用能力的,要找培训能力强。这是一个钱币的两面。弃权。
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8607mei

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    7431

淘币    1263

行业    日化医疗制药

发表于 2014-1-16 10:10:23 |显示全部楼层
我认为专业性很重要
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kobe_265

学习爱好者 

发表于 2014-2-18 10:54:04 |显示全部楼层
可以通过学习提高
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xhy

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    770

淘币    125

发表于 2014-3-6 16:13:48 |显示全部楼层
我认为专业性以及表达能力都很重要,不能简单的讲哪个优于哪个
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wwelite

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    782

淘币    532

发表于 2014-3-8 10:05:24 |显示全部楼层
      在我看来,作为内训师所具备的意识和技巧更为重要。并不是说可以完全抛开专业性和实践经验,那样就只剩下花架子,而是说,作为内训师,内训师应当具备的意识和技巧占有相对较重的份额。
      个人的实践过程中也印证了一句话“怎么讲比讲什么重要”。“怎么讲”就是内训师的基本技能,“讲什么”就是专业性,丰富的实践经验。内部培训中,最终的目标,是帮助学员通过培训学到能在工作中能马上用的知识或经验,而达到这一目标,不一定止是内训师对学院单向的知识、经验的传递,同样可以有学员与学员之间知识、经验的传递,而且这样传递形式是密集的网状,能够吸收更多的东西,在我看来这样是会比内训师与学员的交流带来更多的内容。同时,这还需要内训师有一定的专业性和相关经验作为重要支撑,因为内训师需要将众多的经验进行筛选、提炼,再反馈给学员,这个过程,就是考验内训师的专业能力。
      内训师的培训技巧就好比开车能力,而专业技能、经验则好比货车上的货物,内训师就好比开货车的司机,只有找到更好的路,才能将“货物”运到给学员。
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meitian112

学习爱好者 

发表于 2014-3-11 17:22:14 |显示全部楼层
专业性是基础,口才表达能力等是可以靠培训、学习加强的
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277173846

实名培训管理者 

学分    280

淘币    40

发表于 2014-3-12 08:41:13 |显示全部楼层
我认为专业度以及实战经验很重要,以前听过很多授课技巧很语言表达能力强的讲师的课,无疑课堂上逗得大家很开心很激情澎湃,但一旦学员问到专业问题,就会出现东扯西扯最后绕晕学员,ok,达到目的,这样就很不合格,不是说授课技巧不重要,但比起专业度和经验授课和表达更容易在短时间内达到。
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xmuren

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    365

淘币    13

发表于 2014-4-3 15:49:42 |显示全部楼层
专业性更重要,培训的目的在于让员工掌握正确的知识和方法,尤其在一些比较专业的领域。专业知识是基础,而口才和语言是手段。两者兼顾当然是最好的,但是2选1肯定是专业居于首位。
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