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楼主: Robben

[培训评估] 【掂量掂量】最有效的培训形式是哪种?大家心中有数吗?  

龙吟秋

实名培训管理者 

学分    284

淘币    5

发表于 2014-1-15 13:15:42 |显示全部楼层
单一的形式都比较难,建议内外结合的“三明治”培训形式和在岗辅导
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abby.ding

学习爱好者 

发表于 2014-1-15 14:11:07 |显示全部楼层
身为培训人士,大家都成天跟培训打交道,大大小小的培训肯定都组织了不少。 经手这么多培训事件,你们觉得: 什么样的培训形式是最有效的? 大家做过总结与对比吗
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杭州宝儿

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    320

淘币    66

发表于 2014-1-15 15:00:04 |显示全部楼层
有意义的话题, 我认为好的拓展训练一次是有效的,参加多了没意义。 另外最好由本单位有经验的权威讲师授课,如果讲师能力不足,不如参加外训然后回来分享
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michaelxux

学习爱好者 

发表于 2014-1-15 16:25:51 |显示全部楼层
不管是内训还是外派培训,都必须结合公司需要解决的实际问题去开展,才能解决实际问题。如果只是一味的理论培训,脱离实际,任何培训都将失去意义。
可惜的是一般企业管理者不愿意曝光自己企业的问题,所有很难真正通过培训解决问题的。
培训必须从上层开始,逐步往下层推进。
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小芳芳做培训

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    2461

淘币    1663

行业    家具厨卫

发表于 2014-1-15 16:59:51 |显示全部楼层
拓展学员参与感是最强的,可能掌握运用到工作中的会更多。
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popmax

学习爱好者 

发表于 2014-1-15 23:44:10 |显示全部楼层
不错的投票 对公司培训的需求可以有了更透彻的了解
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1360418310

学习爱好者 

发表于 2014-1-16 01:22:31 |显示全部楼层
组织这种调查非常好,有利于促进培训人思考总结。
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大饭团

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3271

淘币    311

发表于 2014-1-16 08:57:47 |显示全部楼层
参与的人太少了,行业的针对性也不强~只能泛了!
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wutongheqiang

实名培训管理者 

学分    2930

淘币    556

发表于 2014-1-16 09:05:49 |显示全部楼层
从这投票结果看,企业内部培训团队要慢慢受重用了。是不是大家都被外面的龙蛇混杂搞怕了?
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bestdjf

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1245

淘币    59

发表于 2014-1-19 11:21:51 |显示全部楼层
理论与实践的结合,比例控制在4:6.
学习完成后要有Follow,Follow后要有发表,发表要有评价。
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Joyce0406

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1351

淘币    400

发表于 2014-1-20 08:27:39 |显示全部楼层
345
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fdx1983

学习爱好者 

发表于 2014-1-20 08:49:46 |显示全部楼层
争对不同的对象,培训的方式也不一样。一线员工和中高层领导不能一视同仁,培训计划中要进行区别
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1439564305

认证培训机构  学习爱好者 

发表于 2014-4-1 17:50:39 |显示全部楼层
筒子们,想挣微信的第一桶金吗?你是否也苦于如何做好微信营销,来吧!教你如何玩转微信,实战案例、深度剖析,你值得学习的微信营销课程。http://www.17pr.com/zhuanti/peixun/weixin/index.html
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mawblengqi

认证专家  学习爱好者 

发表于 2016-2-20 10:15:23 |显示全部楼层
大家多多参与,宣传下,让大家一同来投票呗
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