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[全文下载] 《第36期:微时代,微学习》  

楼主
long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1211

发表于 2013-9-2 13:07:07 |显示全部楼层
36feng.jpg
  微时代,微学习,本期期刊的主题,也算是迎合着互联网的微浪潮。当周围越来越多的人频繁拿出手机微博、微信的时候,身为培训管理者的你,是否曾想过这些也是学习的机会?对个人而言,意味着什么?对于培训部门而言,又意味着什么?如何学习,如何快捷学习,这一切在微时代被赋予了更新鲜有趣的方式和意义。
  
  前一阵曾在社区上看到有人发帖询问说移动学习是在变革还是日趋边缘。对此,我认为任何一种方式一种工具,它本身是无法回答你的问题,而要看你用它来做什么。你用微博微信进行碎片化学习,你的培训部门用微信平台微视频方式进行培训,那么对你们而言,移动学习它就是变革。你觉得呢?
  
  言归正传,本期期刊的专题栏目,从“组织学习篇”、“个人学习篇”来归类总结各自的微学习种类。其中,我们带来了银联培训中心在Gamification上的创新学习方式,虽说刚刚起步但也取得了不错的成绩。把培训做成面向全公司甚至全行业的精美产品,促使培训成为员工一定要吃的“食品”、“药品”,乃至会上瘾的“毒品”--这是中国银联培训中心开展培训工作的理念,更是其努力的方向。而游戏化就是其中的一种尝试。培训中心主任付伟先生多年来更是在学习领域进行不断的创新和尝试,本期也带来他的一篇文章《培训的未来趋势:碎片化、移动化、游戏化和社区化》 ,大家可以体会并总结一下你所预测的培训的未来趋势。
  
  而从个人角度,印象笔记、番茄工作法这些都是不错的管理工具,应用得好,绝对可以让你事半功倍。在“个人学习篇”,我们总结的一些小技巧,欢迎你了解。
  
  8月13日,培训人俱乐部组织了ASTD2013年会的第一场分享会,现场请来了ASTD国际关系部总监王威博士、淘课CEO秦俐女士以及淘课ASTD组织学习先锋团团长李晓燕女士。我们在回味ASTD2013年会美国现场的震撼和感动的同时,也分享了超多知识点和内容干货。更值得一提的是,我们现场也进行了微信和微信群开展学习的小尝试,得到了很多朋友的肯定和喜欢。
  
  其他老栏目,【前沿视角】带来了财富中文网David Chard先生的《教练文化的商业意义》,对建立教练文化感兴趣的朋友可以了解一下。【500强栏目】则是一篇从企业文化角度看500强的成功之道,所谓成功的企业都是相似的,那就是成功的“大脑”和企业文化。其他栏目,在此不一一罗列了,大家稍后慢慢品味。
  
  9月10号就是教师节了,编辑部祝愿所有内训师和职业讲师,所有乐意分享好为人师的朋友们,节日快乐!
  

  ——本刊编辑部

本期《培训人》期刊完整版本 36期《培训人》:微时代,微学习.rar (7.78 MB, 3625人已下载 )



往期回顾:



《创刊号:经济低迷期,培训经理们的选择》下载地址
《02期:行动学习法,从提出好问题开始》  下载地址
《03期:企业大学之风袭来》  下载地址
《04期:培训需求管理,把好培训第一关》  下载地址
《05期:培训绩效管理,跨越培训到绩效的鸿沟》下载地址

《06期:走出学习型组织误区》下载地址

《07期:审时度势,开展内训师团队建设》下载地址

《08期:企业文化建设》下载地址

《09期:管理者即是内训师下载地址

《10期:内训师授课技巧提升》下载地址

《11期:课程体系搭建》下载地址

《12期:培训经理的能力提升篇》下载地址
《13期:培训准备期培训经理的工具箱》下载地址
《14期: 培训执行中,培训经理如何取胜?》下载地址
《第15期:培训经理,你何去何从?》 下载地址
《第16期:TTM100期纪念特刊》 下载地址
《第17期:当90后走入职场》下载地址
《第18期:学习如何回归本质》下载地址
《第19期:企业教练进行时……》下载地址

《第20期:企业裁员面面观》下载地址
第21期:人才梯队建设下载地址
《第22期:走出培训后人才流失的怪圈下载地址
《第23期:年度培训计划制订》下载地址
《第24期:E-learning 的新发展》下载地址
《第25期:培训经理年底这些事儿(上)》下载地址
《第26期:培训经理年底这些事儿(下)》下载地址
《第27期:世界咖啡》下载地址
《第28期:2012年精华合订本》下载地址
《第29期:移动互联网下的培训》下载地址
《第30期:组织学习的最新趋势》下载地址
《第31期:混合式学习,从理论到实践》下载地址
《第32期:直击员工培训下载地址
《第33期:课程设计与开发》下载地址
《第34期:中小企业如何建立培训体系下载地址
《第35期:4-6月签到精华本》下载地址

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已有 87 人点评 分值 收起 评语
ccrr9989 ccrr9989 5
can新 can新 5 正想学习微课知识,对口了。
zhuyu18 zhuyu18 5
peixunke2012 peixunke2012 5
流茻猪 流茻猪 4 还可以
溪云海 溪云海 5 理念很不错,赞
songzb123 songzb123 3 新想法,新思路
shixue0331 shixue0331 5 不错,学习了。
ddssky ddssky 5
海天哥 海天哥 4 各种微,谢谢分享
水样的月色 水样的月色 4
flora830 flora830 4 不错的内容。尤其信息化快速发展的今天,如何利用这些渠道来传递知识。 ...
wuming2014 wuming2014 5 非常好
Daysofcool Daysofcool 4 看了一下,还不错呢,很有时代感
Juvae Juvae 5
kobe_265 kobe_265 5 学习
13831196063 13831196063 5 算是个较新的话题吧
raymond_zjw raymond_zjw 4 不错,总结了现时代的特征
Suki_sa Suki_sa 4
bens250 bens250 5 非常好,非常赞同,通过移动互联网的发展,就可以发现人们的学习逐渐走向了碎片化,腾讯, ...
1360418310 1360418310 5
杭州宝儿 杭州宝儿 5
小叶子爱学习 小叶子爱学习 3 可以更详细些
看小猫的溪流 看小猫的溪流 5
Susan.Lim Susan.Lim 4 得给培训加点创意。
红脚大狐狸 红脚大狐狸 5 碎片化学习是一种新趋势
陈亮 陈亮 4 电子期刊做的不错,明年看能不能在企业内刊方面也做成电子刊物 ...
米粥 米粥 4 太好了
dragon0807 dragon0807 5
zhanglei1206 zhanglei1206 5 谢谢。。。。。。。。。。。。。。
yanggd yanggd 5 不错。
黄橙子 黄橙子 5 这样的培训方式符合时代潮流的趋势,也贴近当代人的学习特点~ ...
693053612 693053612 5 非常喜欢
橙女郎 橙女郎 4 期期都看,期期都学习,这里是滋养自己的地方
Trainer唐选 Trainer唐选 5 好!
raralee raralee 5
漂零 漂零 5 真好资料
子溪 子溪 5 素材库的内容非常有用
ACG_HR ACG_HR 5
xjmnsmd xjmnsmd 4
jane培训 jane培训 5 很感谢培训人社区,学到很多!
vickeye vickeye 5 正好是需要的学习的
stroller stroller 5 微时代、微学习、微创新、为进步
pxl261314 pxl261314 5 微学习渐渐热起来了,必须跟上
xuanstar xuanstar 5 培训人要把握趋势~
netcbk netcbk 5 必须好。
superzsj238 superzsj238 5
xiaoyang1908 xiaoyang1908 4 有帮助
sma_longzhu sma_longzhu 5
V微学习 V微学习 5 太棒了!
qd_qhc qd_qhc 4
玲龙 玲龙 1 亲 下载的36期压缩错误,打不开
glory1 glory1 4
HR企业内训 HR企业内训 5 太棒了,感谢long猫,喵~
lygxlx lygxlx 5 期待学习中,谢谢分享
tc0401 tc0401 5 微时代,我们的培训和学习也要与时俱进阿~
snownjau snownjau 5 很不错的
人力资源怪客 人力资源怪客 5 很赞!
田淼 田淼 5
t8228 t8228 5
bddq bddq 5 要想做好培训,必须跟上微时代。谢谢指导。
常州质量人 常州质量人 5 我也是做电子期刊的
玮焕绝伦 玮焕绝伦 4 学习了!
鸿雁 鸿雁 5
swquer swquer 5
Jashen Jashen 4 谢谢分享..认真学习
w23267 w23267 5 好!
fridayliu fridayliu 5 这一期对我在微学习方面很了很好的提示。
郝建美 郝建美 5 90-120秒,学到了。谢谢……
积木小狼imwolf 积木小狼imwolf 2 内容比较空洞,无法做到学以致用
沵果 沵果 5 在信息碎片化的如今,微学习确实是一种模式,感谢分享
zhanslin zhanslin 5 有新意,有创意,有深度,有广度,更有力度。值得学习。
charles.guo charles.guo 5
漫漫HR人生路 漫漫HR人生路 4 谢谢!!
李兆艳 李兆艳 5 谢谢小编!我下载两次才到手呐~~~~~~~
尚品神医 尚品神医 5 学习ing
qiankang0724 qiankang0724 5
re1176 re1176 5 学习、学习~~
chenboning_1986 chenboning_1986 5
Ryan_Q Ryan_Q 5 good job!
mavis_dou mavis_dou 4 学习中
f214216709 f214216709 5
潇~ 潇~ 5 大数据时代,精简才是王道,从微小的地方入手和创新!
dongdongv66 dongdongv66 3 碎片化时代的学习
grace--HR grace--HR 5 大致翻过一遍,很多文章都很感兴趣,辛苦小编了
夜半 夜半 5
baofengyan1990 baofengyan1990 4 学习

点评平均分:0.0(来自87人点评,满分5分)  查看全部点评

关键词: 学习 , 微时代 , 微学习 , 期刊
《培训人》期刊,培训管理者人手一份的电子读物~ [url=http://www.51clo.net/weekly]http://www.51clo.net/weekly[/url]
更有微信版本供订阅,扫一扫把杂志装进口袋~[url=http://www.51clo.net/data/attachment/album/201305/30/152930t2jee3ulal1z22jz.jpg]点击获取二维码[/url]
二米

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    4974

淘币    544

发表于 2013-9-2 13:10:09 |显示全部楼层
现在时间都是碎片化的,需要把这些支离破碎的时间利用起来就需要微学习了
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sov_he

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3985

淘币    1042

发表于 2013-9-2 13:35:00 |显示全部楼层
没抢到沙发,只有板凳~每一次的主题都非常前沿~
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土炮

学习爱好者 

发表于 2013-9-2 16:14:08 |显示全部楼层
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小杨

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    9004

淘币    1501

发表于 2013-9-2 17:09:49 |显示全部楼层
每一期都下载下来好好品味!
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楼主
long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1211

发表于 2013-9-2 17:10:05 |显示全部楼层
大家对《培训人》期刊有什么好的想法或者建议,欢迎随时给我留言或者发私信哈~
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小杨

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    9004

淘币    1501

发表于 2013-9-2 17:10:57 |显示全部楼层
long猫 发表于 2013-9-2 17:10
大家对《培训人》期刊有什么好的想法或者建议,欢迎随时给我留言或者发私信哈~ ...

好的,站内信发你啦
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小杨

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    9004

淘币    1501

发表于 2013-9-2 17:11:21 |显示全部楼层
sov_he 发表于 2013-9-2 13:35
没抢到沙发,只有板凳~每一次的主题都非常前沿~

管理员做个分享撒~
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小杨

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    9004

淘币    1501

发表于 2013-9-2 17:11:37 |显示全部楼层
二米 发表于 2013-9-2 13:10
现在时间都是碎片化的,需要把这些支离破碎的时间利用起来就需要微学习了 ...

微学习很火
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M豆

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3691

淘币    382

发表于 2013-9-2 17:13:08 |显示全部楼层
今天正想期刊呢,新的一期就出来了~
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大饭团

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3271

淘币    311

发表于 2013-9-2 17:20:10 |显示全部楼层
碎片学习,可以作为培训案例的收集间断~很有用,很棒!
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微风徐徐

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3477

淘币    593

发表于 2013-9-2 17:25:47 |显示全部楼层
这个必须支持,寒寒姐和工作人员出品滴
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happy万骏

实名培训管理者 

学分    3523

淘币    576

发表于 2013-9-2 17:51:46 |显示全部楼层
微时代,微学习——下载学习中……
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happy万骏

实名培训管理者 

学分    3523

淘币    576

发表于 2013-9-2 17:55:34 |显示全部楼层
精彩不容错过,期待下一期《7-8月签到精华本》
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grace--HR

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    8928

淘币    1345

行业    软件

发表于 2013-9-3 07:56:39 |显示全部楼层
大致翻过一遍,很多文章都很感兴趣,辛苦小编了
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