微时代，微学习，本期期刊的主题，也算是迎合着互联网的微浪潮。当周围越来越多的人频繁拿出手机微博、微信的时候，身为培训管理者的你，是否曾想过这些也是学习的机会？对个人而言，意味着什么？对于培训部门而言，又意味着什么？如何学习，如何快捷学习，这一切在微时代被赋予了更新鲜有趣的方式和意义。
前一阵曾在社区上看到有人发帖询问说移动学习是在变革还是日趋边缘。对此，我认为任何一种方式一种工具，它本身是无法回答你的问题，而要看你用它来做什么。你用微博微信进行碎片化学习，你的培训部门用微信平台微视频方式进行培训，那么对你们而言，移动学习它就是变革。你觉得呢？
言归正传，本期期刊的专题栏目，从“组织学习篇”、“个人学习篇”来归类总结各自的微学习种类。其中，我们带来了银联培训中心在Gamification上的创新学习方式，虽说刚刚起步但也取得了不错的成绩。把培训做成面向全公司甚至全行业的精美产品，促使培训成为员工一定要吃的“食品”、“药品”，乃至会上瘾的“毒品”--这是中国银联培训中心开展培训工作的理念，更是其努力的方向。而游戏化就是其中的一种尝试。培训中心主任付伟先生多年来更是在学习领域进行不断的创新和尝试，本期也带来他的一篇文章《培训的未来趋势：碎片化、移动化、游戏化和社区化》 ，大家可以体会并总结一下你所预测的培训的未来趋势。
而从个人角度，印象笔记、番茄工作法这些都是不错的管理工具，应用得好，绝对可以让你事半功倍。在“个人学习篇”，我们总结的一些小技巧，欢迎你了解。
8月13日，培训人俱乐部组织了ASTD2013年会的第一场分享会，现场请来了ASTD国际关系部总监王威博士、淘课CEO秦俐女士以及淘课ASTD组织学习先锋团团长李晓燕女士。我们在回味ASTD2013年会美国现场的震撼和感动的同时，也分享了超多知识点和内容干货。更值得一提的是，我们现场也进行了微信和微信群开展学习的小尝试，得到了很多朋友的肯定和喜欢。
其他老栏目，【前沿视角】带来了财富中文网David Chard先生的《教练文化的商业意义》，对建立教练文化感兴趣的朋友可以了解一下。【500强栏目】则是一篇从企业文化角度看500强的成功之道，所谓成功的企业都是相似的，那就是成功的“大脑”和企业文化。其他栏目，在此不一一罗列了，大家稍后慢慢品味。
9月10号就是教师节了，编辑部祝愿所有内训师和职业讲师，所有乐意分享好为人师的朋友们，节日快乐！
——本刊编辑部
本期《培训人》期刊完整版本：
36期《培训人》：微时代，微学习.rar
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往期回顾：
《创刊号：经济低迷期，培训经理们的选择》下载地址
《02期：行动学习法，从提出好问题开始》 下载地址
《03期：企业大学之风袭来》 下载地址
《04期：培训需求管理，把好培训第一关》 下载地址
《05期：培训绩效管理，跨越培训到绩效的鸿沟》下载地址
《06期：走出学习型组织误区》下载地址 《07期：审时度势，开展内训师团队建设》下载地址 《08期：企业文化建设》下载地址 《09期：管理者即是内训师》下载地址 《10期：内训师授课技巧提升》下载地址 《11期：课程体系搭建》下载地址 《12期：培训经理的能力提升篇》下载地址
《13期：培训准备期培训经理的工具箱》下载地址
《14期: 培训执行中，培训经理如何取胜？》下载地址
《第15期：培训经理，你何去何从？》 下载地址
《第16期：TTM100期纪念特刊》 下载地址
《第17期：当90后走入职场》下载地址
《第18期：学习如何回归本质》下载地址
《第19期：企业教练进行时……》下载地址 《第20期：企业裁员面面观》下载地址
《第21期：人才梯队建设》下载地址
《第22期：走出培训后人才流失的怪圈》下载地址
《第23期：年度培训计划制订》下载地址
《第24期：E-learning 的新发展》下载地址
《第25期：培训经理年底这些事儿（上）》下载地址
《第26期：培训经理年底这些事儿（下）》下载地址
《第27期：世界咖啡》下载地址
《第28期：2012年精华合订本》下载地址
《第29期：移动互联网下的培训》下载地址
《第30期：组织学习的最新趋势》下载地址
《第31期：混合式学习，从理论到实践》下载地址
《第32期：直击新员工培训》下载地址
《第33期：课程设计与开发》下载地址
《第34期：中小企业如何建立培训体系》下载地址
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发表于 2013-9-2 13:07:07
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