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[全文下载] 《第31期:混合式学习,从理论到实践》  

楼主
long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1211

发表于 2013-4-15 12:56:47 |显示全部楼层
31贴.jpg

      随着高科技的快速发展和移动设备的大面积普及,我们切身感受到了那些点点滴滴的变化。其中,组织学习的方式也与时俱进,愈加趋向于移动化、混合化、社交化、碎片化…


      上期关于组织学习最新趋势进行了解读。其中混合式学习,相比传统的学习模式来说,有着太多的差别和创新之处了,我们本期专门聚焦于“混合式学习,从理论到实践”。


      有些企业的培训计划中可能不知不觉将各种培训方式组合在一起,但只是混合,真的可以发挥出混合式学习的效果吗?当然不,混合式学习非只是将学习方式混合的含义。那么,混合式学习到底是什么呢?来本期专题策划栏目文章《培训新概念:混合式学习》一探究竟吧!


      在了解了混合式学习后,作为培训管理者可能会考虑如何使组织学习从传统式学习平稳过度到混合式学习这样的新模式。那么,《混合式学习的八个关键步骤》一文,将提供八个步骤,帮您快速构建有序的正式培训与随时发生的非正式学习的整体框架。


      同时,本期选取了“上海农商银行混合式培训项目”作为案例,其培训项目获得“2012年中国企业e-Learning应用博奥奖——最佳混合式培训应用奖”。希望通过上海农商银行“驭风者”混合式培训的项目案例,为您今后实施混合式培训提供有价值的参考和借鉴。


      通常,混合式学习面临的一个挑战是:如何混合?您是否在参考了一些企业的案例后还是没有思绪?那么,也许有一种思路,将以前的项目经验中得到一些通用的混合模式,以此来构建混合式学习方式。培训工具箱栏目文章《两种混合式学习项目模型》将带给您这方面的启发,参考文中的模式,可使企业在进行混合式方案设计时更容易一些。


      ASTD2013国际会议会展越来越近,这可谓是培训界的顶尖盛会,作为企业培训管理者怎能不关注呢?本期经理人书架为大家推荐的《成为乘法领导者:如何帮助员工成就卓越》一书,是来自ASTD今年年会的主讲嘉宾莉兹•怀斯曼(LizWiseman)的著作。作者通过与150多位世界知名公司高管的交谈,并结合自身多年的管理经验,将领导者归为乘法领导者和除法领导者。本书将告诉你这两种领导者如何调动员工的积极性、发挥每个员工的潜能。


      其他栏目,同样精彩,不容错过!

                                                                                                                                                   —— 本刊编辑部


本期《培训人》期刊完整版本 31期《培训人》:混合式学习,从理论到实践.rar (4.88 MB, 1803人已下载 )


往期回顾:



《创刊号:经济低迷期,培训经理们的选择》下载地址
《02期:行动学习法,从提出好问题开始》  下载地址
《03期:企业大学之风袭来》  下载地址
《04期:培训需求管理,把好培训第一关》  下载地址
《05期:培训绩效管理,跨越培训到绩效的鸿沟》下载地址

《06期:走出学习型组织误区》下载地址

《07期:审时度势,开展内训师团队建设》下载地址

《08期:企业文化建设》下载地址

《09期:管理者即是内训师下载地址

《10期:内训师授课技巧提升》下载地址

《11期:课程体系搭建》下载地址

《12期:培训经理的能力提升篇》下载地址
《13期:培训准备期培训经理的工具箱》下载地址
《14期: 培训执行中,培训经理如何取胜?》下载地址
《第15期:培训经理,你何去何从?》 下载地址
《第16期:TTM100期纪念特刊》 下载地址
《第17期:当90后走入职场》下载地址
《第18期:学习如何回归本质》下载地址
《第19期:企业教练进行时……》下载地址

《第20期:企业裁员面面观》下载地址
第21期:人才梯队建设下载地址
《第22期
:走出培训后人才流失的怪圈下载地址
《第23期:
年度培训计划制订》下载地址
《第24期:E-learning 的新发展》
下载地址
《第25期:培训经理年底这些事儿(上)》下载地址
《第26期:培训经理年底这些事儿(下)》下载地址
《第27期:世界咖啡》下载地址
《第28期:2012年精华合订本》下载地址
《第29期:移动互联网下的培训》
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《第30期:组织学习的最新趋势》下载地址

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已有 75 人点评 分值 收起 评语
can新 can新 5 获益良多!!!
blueing blueing 5 非常实用
wuxiao1949 wuxiao1949 5 很赞!
李广斌 李广斌 5 已下载,尚未看
小毅问天 小毅问天 4 不错,路过学习。
kadpzlb kadpzlb 3 学习了
yanggd yanggd 4 还行,关键自己要多实践领悟。
yuekeguo yuekeguo 5
caijiahua caijiahua 5
米粥 米粥 4 很棒
dragon0807 dragon0807 5
六月天微蓝 六月天微蓝 5
july0202 july0202 5 学习了
xuanstar xuanstar 4
田淼 田淼 4 好评
chenboning_1986 chenboning_1986 5
kenlinx kenlinx 5
raymond_zjw raymond_zjw 5 混合式学习,这是一个很好的概念。
ly740114 ly740114 5
Jerry_Chen Jerry_Chen 4 谢谢,好好学习学习
ypf0604 ypf0604 5
yufeng1239 yufeng1239 4 学以致用,培训存在之关键!
Ryan_Q Ryan_Q 5 学习学习~
qd_qhc qd_qhc 4 学习学习
binlee binlee 5 Great!
maggie176601 maggie176601 5 很实用
hzcong hzcong 5 学习了,谢谢分享!!混合式学习
大丫头 大丫头 5 谢谢楼主分享的好东西
AnsonJiang AnsonJiang 5 看起来还不错,学习
lygxlx lygxlx 5 一直期待的好杂志,太有用了、
夜半 夜半 5
felixqiu13@GMAI felixqiu13@GMAI 4 学习了
冰冷世纪 冰冷世纪 5
760091887 760091887 4 从理论到实践确实是培训该认同的一个观点。
704985426 704985426 5
pxl261314 pxl261314 4 一定要重实践
jiaocong1986818 jiaocong1986818 5
dongdongv66 dongdongv66 4 新形式,学习
Mr.Dragon Mr.Dragon 5 十分感谢。
kisser kisser 4 每期必看。。
sony03 sony03 5 非常实用!!!!!
萤火虫阿萌 萤火虫阿萌 5 碎片化的信息,如何转化成知识进而影响学习者的行为? 新的学习形式有待实践中的开发与验 ...
easyview easyview 5
I_HR I_HR 5 非常实用!!
梁占海 梁占海 5 资料不错;很实用啊
glory1 glory1 5
Ashley1205 Ashley1205 5 好好,学习中,编辑辛苦了。
李兆艳 李兆艳 5 辛苦了!
峰之南 峰之南 4 不错,很适合!
1235566w 1235566w 4 有一定的实用性
qiankang0724 qiankang0724 5 很棒,学到很多东西。
104586229 104586229 5
Tina.yang Tina.yang 5 学习学习
水样的月色 水样的月色 4
re1176 re1176 5 学习一下!
顺溜_ 顺溜_ 5
vikicui vikicui 5 最近都忙得没有时间看了~~ 先存起~~
行走在自然 行走在自然 5
f214216709 f214216709 5
charles.guo charles.guo 5
优雅2610 优雅2610 5
jscmp jscmp 4
fs_zp fs_zp 5
云在天上 云在天上 5 今天这迅雷害死我了,下载了五次,到现在为止都没下载成功...
林琳 林琳 5 总是能从中学到很多新思路、新想法
superzsj238 superzsj238 5
rubinyang rubinyang 4 培训学习理论的提升,很好!
石头森林 石头森林 5
V微学习 V微学习 5
ab135988 ab135988 5
风冰寒 风冰寒 5 理论非常好 如果案例再详细点就更棒了!
玲龙 玲龙 5 非常实用
赤足独步 赤足独步 5
HR企业内训 HR企业内训 5 非常实用!
ruanrun ruanrun 5 非常棒,给出的项目实际例子参考意义很好

点评平均分:0.0(来自76人点评,满分5分)  查看全部点评

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歆霖日记

认证专家  学习爱好者 

发表于 2013-4-15 14:42:55 |显示全部楼层
非常好的期刊
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baby275616554

实名培训管理者 

学分    449

淘币    78

发表于 2013-4-15 15:27:35 |显示全部楼层
GOOD!
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青争

实名培训管理者 

学分    4257

淘币    472

发表于 2013-4-15 15:30:27 |显示全部楼层
终于又出新一期的培训人期刊了,编辑人员都辛苦了!
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ruanrun

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1348

淘币    127

发表于 2013-4-15 16:18:17 |显示全部楼层
非常棒,给出的项目实际例子参考意义很好
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芒果榴莲

学习爱好者 

发表于 2013-4-15 16:42:31 |显示全部楼层
混合式学习
前沿的东西,要学习!
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HR企业内训

认证专家  学习爱好者 

发表于 2013-4-15 20:38:10 |显示全部楼层
非常实用!
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小狸de赵小晨

发表于 2013-4-15 23:19:18 |显示全部楼层
很不错的期刊呢
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玲龙

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    227

淘币    30

发表于 2013-4-16 09:09:44 |显示全部楼层
非常实用
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小温迪Wendy

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3111

淘币    427

发表于 2013-4-16 10:36:03 |显示全部楼层
每个月都期待啊
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风冰寒

发表于 2013-4-16 10:43:44 |显示全部楼层
理论非常好  如果案例再详细点就更棒了!
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wqj_jw823

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    5167

淘币    866

发表于 2013-4-16 10:52:15 |显示全部楼层
感谢每个月精彩的分享,好多新鲜事物都有所涉猎,此次介绍的部分篇章很多,希望经典案例分享在以后多一些,可能这样小编会更辛苦,感谢付出!
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ab135988

学习爱好者 

发表于 2013-4-16 11:44:51 |显示全部楼层
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Winter_jx

实名培训管理者 

学分    83

淘币    50

发表于 2013-4-16 11:45:42 |显示全部楼层
每天一期,把之前漏的补掉
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楼主
long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1211

发表于 2013-4-16 14:02:22 |显示全部楼层
wqj_jw823 发表于 2013-4-16 10:52
感谢每个月精彩的分享,好多新鲜事物都有所涉猎,此次介绍的部分篇章很多,希望经典案例分享在以后多一些, ...

嘿嘿,不辛苦,亲们喜欢就好~谢谢支持!
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