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[全文下载] 《第30期:组织学习的最新趋势》  

楼主
long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1211

发表于 2013-4-1 11:50:38 |显示全部楼层
30fengmian.jpg


      作为培训管理者,您知道组织学习的最新趋势和创新做法吗?在这个不断变化的世界,组织学习已随着社交化、移动化的趋势愈加贴近用户的个人需求,学习方式也更加游戏化、虚拟化和移动化。与此同时,企业学习也亟需更加灵活。


      在本期的前沿视角栏目,我们总结出《2013年组织学习的10个趋势》供大家参考。越来越多的学习者通过游戏、视频、混合式学习等方式获取自己想要的学习效果。学习者分析、大数据分析,为学习系统的建立提供了更为科学的数据支持。越来越多的教学设计和教育工作者认为自己是学习的建筑师——世界将变成一个更聪明的地方。


     专题策划栏目承接前沿视角,深入展开大数据、视觉体验、游戏化给我们的学习内容和方式带来的变化。


     大数据时代带来的不仅仅是海量的学习资源,更有日新月异的需求变化。作为培训管理者,您应该怎样应对,才不被OUT出局呢?淘课企业学习研究院的吴端子老师撰文《大数据时代的学习创新》,文章指出,在大数据时代做培训,要有从用户中来、到用户中去的产品精神,和学员们共同创造与萃取本企业强独特性的知识。这样的学习既有工作实践意义,又能让独一无二的企业知识得以留存和增长。


    众所周知,人的大脑分为左脑和右脑两个半球,各司其职。在培训课程设计中,我们同样可以利用左右脑记忆的区别,使用相关可视化教具或是图片代替枯燥的纯文本,相信更有利于学员对学习目标的理解。具体该如何操作,请看《课程设计之视觉体验》这篇文章。


      另外一篇文章《如何在HR领域应用Gamification?》则向我们详细阐述,对于企业来讲,如何运用游戏化,以更好地招募、培训和雇用员工。


      如果央视去谷歌餐厅里问“你幸福吗?”应该会有不少谷歌群众纷纷表示满意。公司需要提升与保持员工的幸福感不仅是种价值观,更是种能力。谷歌是怎么做到的呢?在本期的500强栏目,我们来走进看看《谷歌,人力资源部门如何运转》。


      其他栏目,更多精彩,邀您共享。

                                       —— 本刊编辑部


本期《培训人》期刊完整版本 30期《培训人》:组织学习的最新趋势.rar (5.48 MB, 1805人已下载 )


往期回顾:



《创刊号:经济低迷期,培训经理们的选择》下载地址
《02期:行动学习法,从提出好问题开始》  下载地址
《03期:企业大学之风袭来》  下载地址
《04期:培训需求管理,把好培训第一关》  下载地址
《05期:培训绩效管理,跨越培训到绩效的鸿沟》下载地址

《06期:走出学习型组织误区》下载地址

《07期:审时度势,开展内训师团队建设》下载地址

《08期:企业文化建设》下载地址

《09期:管理者即是内训师下载地址

《10期:内训师授课技巧提升》下载地址

《11期:课程体系搭建》下载地址

《12期:培训经理的能力提升篇》下载地址
《13期:培训准备期培训经理的工具箱》下载地址
《14期: 培训执行中,培训经理如何取胜?》下载地址
《第15期:培训经理,你何去何从?》 下载地址
《第16期:TTM100期纪念特刊》 下载地址
《第17期:当90后走入职场》下载地址
《第18期:学习如何回归本质》下载地址
《第19期:企业教练进行时……》下载地址

《第20期:企业裁员面面观》下载地址
第21期:人才梯队建设下载地址
《第22期
:走出培训后人才流失的怪圈下载地址
《第23期:
年度培训计划制订》下载地址
《第24期:E-learning 的新发展》
下载地址
《第25期:培训经理年底这些事儿(上)》下载地址
《第26期:培训经理年底这些事儿(下)》下载地址
《第27期:世界咖啡》下载地址
《第28期:2012年精华合订本》下载地址
《第29期:移动互联网下的培训》
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已有 81 人点评 分值 收起 评语
wangji480 wangji480 5 非常实用
laodage laodage 5
ALP-WY ALP-WY 5
宝宝儿 宝宝儿 5
六月天微蓝 六月天微蓝 5
july0202 july0202 5 收获很大
L-Jensen L-Jensen 5
xuanstar xuanstar 5
w23267 w23267 5 感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续 ...
Trainer唐选 Trainer唐选 5 好东西!
田淼 田淼 4 好评
chenboning_1986 chenboning_1986 5
kenlinx kenlinx 4
raymond_zjw raymond_zjw 5 不错不错,学习了。
人力资源怪客 人力资源怪客 5 非常赞的资料!!
lilyniu lilyniu 4 挺实用的,学习中。。
爱上培训 爱上培训 1
水瓶领域 水瓶领域 5 非常好的期刊·
ly740114 ly740114 5
Jerry_Chen Jerry_Chen 5 如何建立学习型组织,如何让组织不断学习进步需要我们更多思考,谢谢 ...
ypf0604 ypf0604 5
heightwhite heightwhite 5
强强莲心 强强莲心 5
qd_qhc qd_qhc 4 学习学习
binlee binlee 5 OK. COMMENT.
Ryan_Q Ryan_Q 5 学习是相当HIGH的过程- - 学习型企业有难度啊。。多谢分享!
hzcong hzcong 5 组织学习的最新趋势,这个要好好看看了~~~~~
大丫头 大丫头 5 大餐……
evla808 evla808 5 xxfe谢谢分享
purehqh purehqh 5 收藏珍品。。
sysufisher sysufisher 1 下载了竟然没法打开!
AnsonJiang AnsonJiang 5 看起来还不错,学习
夜半 夜半 5
冰冷世纪 冰冷世纪 5
760091887 760091887 4 里面很多东西,受用了。
dongdongv66 dongdongv66 4 大数据时代
刘波-Bob 刘波-Bob 4 挺好的资源。
kisser kisser 4 不管怎么样,珍惜学习的机会
sony03 sony03 5 非常实用!!!!
想看海的蜗牛 想看海的蜗牛 4 学习了不少,谢谢
qiankang0724 qiankang0724 5 很棒,学到很多东西。
penny862 penny862 4
anya05119 anya05119 2 这一次的期刊没有系统阐述组织学习的新趋势,反而有拼凑的感觉。 ...
石头森林 石头森林 5
shizhouren shizhouren 5 制作精良,内容充实!感谢! 悄悄问一下,这是什么工具制作的? ...
Mr.Dragon Mr.Dragon 5 十分干十分感谢
superzsj238 superzsj238 5
suyusangci suyusangci 5 不错。
Tina.yang Tina.yang 5
青河绝恋 青河绝恋 5 现在的培训已经彻底改变了过去的上大课的模式,人们更愿意接受个性的、灵活的培训,特别是 ...
xjmnsmd xjmnsmd 5 good
DAL DAL 4
loris3 loris3 4 good
f214216709 f214216709 5
hubin80 hubin80 5 组织学习的最新趋势和创新做法,耳目一新。
恒盛集团 恒盛集团 4 不错
danieljhg danieljhg 5 可以给“乐在其中”的不少培训工作者提供新鲜的资讯和可采取的做法借鉴。 ...
vikicui vikicui 5 外面的声音就是目前最需要的 长期做内训 有一种越来越封闭的感觉了 ...
asmartgirl asmartgirl 5 不错,谢谢!
yeewen yeewen 4
赤足独步 赤足独步 5
wherenow3099 wherenow3099 4 强化组织学习 个人认为有三个重要点:学习的价值点 学习方式 以及发展阶段的支持 ...
re1176 re1176 5 收益
李兆艳 李兆艳 5
宁静0911 宁静0911 5 真的很不错,已经分享至部门所有人
KC很坚强 KC很坚强 4 这期还好~
charles.guo charles.guo 5
grace--HR grace--HR 5 内容很精彩,值得学习
V微学习 V微学习 5 每一期都很期待~~
梦中的鱼0125 梦中的鱼0125 5 内容很全面,谢谢!
脑中二两豆腐渣 脑中二两豆腐渣 5 有很多值得学习和思考的地方
musicell musicell 5 ok
wuxia wuxia 5 这期可以开谷歌专栏了但缺少些实用性内容
ruanrun ruanrun 4 不错,不错
Aeolus2012 Aeolus2012 5 不错,不错,学习先
尅手小C 尅手小C 5 新的信息点很棒
HR企业内训 HR企业内训 5 实用!
wurengjun wurengjun 4 很齐全的资料,很感谢分享,谢谢
314459489 314459489 4
wgl2002 wgl2002 4
fs_zp fs_zp 5

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wgl2002

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3950

淘币    122

发表于 2013-4-1 14:44:04 |显示全部楼层
就双周刊而言,整体感觉刊物的深度还是单薄了一些,我估计可能是人员配置、内容设计、文章深度、以及成本预算的制约,不过总体上算是一本比较ok的杂志了!
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芒果榴莲

学习爱好者 

发表于 2013-4-1 15:44:04 |显示全部楼层
这几期都在探索前沿和趋势的东西,很喜欢!
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wurengjun

学习爱好者 

发表于 2013-4-1 17:12:40 |显示全部楼层
很齐全的资料,很感谢分享,谢谢
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HR企业内训

认证专家  学习爱好者 

发表于 2013-4-1 17:23:11 |显示全部楼层
实用!
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尅手小C

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    88

淘币    22

发表于 2013-4-1 17:26:49 |显示全部楼层
新的信息点很棒
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Aeolus2012

实名培训管理者 

学分    396

淘币    70

发表于 2013-4-1 17:58:35 |显示全部楼层
不错,不错,学习先
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ruanrun

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1348

淘币    127

发表于 2013-4-1 21:46:37 |显示全部楼层
不错,不错
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dragon0807

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    2170

淘币    467

发表于 2013-4-2 08:12:52 |显示全部楼层
很不错
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tracy411

实名培训管理者 

学分    322

淘币    34

发表于 2013-4-2 08:58:41 |显示全部楼层
先谢谢分享~看后再来发表感言
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musicell

实名培训管理者 

学分    302

淘币    29

发表于 2013-4-2 09:11:38 |显示全部楼层
ok
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脑中二两豆腐渣

学习爱好者 

发表于 2013-4-2 09:38:11 |显示全部楼层
有很多值得学习和思考的地方
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梦中的鱼0125

学习爱好者 

发表于 2013-4-2 10:08:59 |显示全部楼层
内容很全面,谢谢!
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zjunyu

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3155

淘币    122

发表于 2013-4-2 10:32:26 |显示全部楼层
每一期我都认真研读,收获颇丰。
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wqj_jw823

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    5167

淘币    866

发表于 2013-4-2 10:44:15 |显示全部楼层
期待每一次的分享,都是一次成长的机会。
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