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年终大回馈 好书免费送到家!    关闭

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long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1211

发表于 2012-12-17 10:05:51 |显示全部楼层

年终回馈官方微博粉丝,

好书免费送到家!


亲爱的伙伴,     

      为了感谢广大粉丝对培训人社区官方微博的支持和厚爱,在此岁末年终之际,免费赠送价格32元的《成就卓越的培训经理》好书一本。

      您只要:①是企业培训管理者;是我们的粉丝;转发本活动微博且@5位培训管理者同行 即可参与本次活动(本活动非抽奖性质,满足条件者即可获得本书)

      活动微博地址:http://e.weibo.com/2337756060/zahn5xyce


      这里的“培训管理者”指专职或兼职从事企业培训组织及管理工作的企业人员,包括:
        (1)培训总监,泛指CHO、企业大学校长、管理学院院长、HRD、培训中心主任、培训部门总监等培训负责人;
        (2)培训经理,泛指专职培训经理/培训主管、兼职负责培训的HR经理;
        (3)培训专员,泛指专职培训专员、兼职从事培训的HR、业务部门培训接口人。

     备注:这里的企业仅指培训行业的需方企业,不包括供方企业。若您是培训机构人员和培训讲师,那么你肯定不是这里所定义的培训管理者。

        


活动对象:

1、是企业培训管理者如果您注册时对“培训管理者”理解有偏差,一开注册为“学习爱好者”,来看看如何转换身份吧~

2、是培训人社区官方微博的粉丝

3、之前没从社区兑换过该书籍

说明1:上述3个条件须同时具备。

说明2:第3个条件是因为资源有限,我们希望更多的培训管理者能学习到该书所述知识,所以每人限1本,若您已兑换过这本书,推荐您参加“转介绍 送好礼”活动,快来看看吧~


截止日期:

2013年1月1日0时0秒!


活动流程:


liucheng.jpg

注意:提交个人信息后,请等待管理员审核通过后,方可上传微博截图哦。
记得把自己的微博地址也粘贴过来哈~
        
此时,刷新本页面,“我要领书”的状态会变为“已通过审核”

weibo.gif
培训人社区

         截图跟帖方法参看二楼(沙发)详解~

若有问题,欢迎点击页面右侧的“咨询客服”按钮咨询

或加入QQ群咨询:260625153 或 260625449


 

值此年终岁首,祝各位培训管理者学习进步、职场高升、成就卓越!



相关课程:

培训培训管理者Training Training Manager

淘课TTM系列课程是淘课组织来自华为技术、格力电器、阿里巴巴、IBM等优秀企业的专家团队,汇聚500强企业的最佳实践经验研发而成,自2009年起3年时间已更新升级至第三版,在全国滚动开课130余期,受训学员3000多人,平均满意率超96%,如广州培训需求分析计划制定开课回顾,已是帮助企业培训管理者能力提升方面遥遥领先的中国第一品牌。


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本书介绍


shu.jpg
     
     《成就卓越的培训经理》

         

          国内第一部写给企业培训经理的专著!


          培训经理的职业宝典!


            培训经理案头必备的工作指导书!



内容简介:


★★★ 培训经理的第1本工作用书      
据调查,目前:国内没有一所大学专门设立培养培训经理的专业;很少有培训公司愿意在理论和方法上给培训经理们以全面的工作和职业指引;国内也几乎看不到有专门写给培训经理们看的图书。    

正是这些问题的存在,促成了本书的创作,成为培训经理的第1本工作用书。    

★★★ 培训经理案头必备的工作指导书      

作者以8年以上的教学、咨询和管理经验,清晰而又全面地回答了企业培训经理工作相关的几乎所有重大问题,包括:怎样理解企业学习及面临的问题;怎样理解培训经理的角色;如何进行培训需求分析和计划制定;如何管理培训项目和进行培训评估;如何培养与管理内部培训师;如何推动企业学习型组织的建设与发展等等。  

媒体报道:      

近日由机械工业出版社出版的《成就卓越的培训经理》一书在上海发行,该书是第一本特地写给全国40多万企业培训经理们看的书,具有极强的指导实践的价值,是企业培训经理必不可少的工作用书。  

  ——新浪网



为什么企业的知识在不断增加,但面临的问题非但没有相应减少,甚至还会不断增加?近日,由机械工业出版社出版的《成就卓越的培训经理》一书,用“学习归零”的概念揭示了这一现象。

——中新网



在本书中,作者清晰而又全面地回答了企业培训经理工作相关的几乎所有重大问题。全书所呈现的思想和方法具有极强的指导实践的价值,阅读此书并加以实践,定能使读者的专业工作能力有一次全面提升,读者所在的企业也必将因此而受益良多。

——搜狐网



读者心声:


“采尽百花终成蜜”,依托大量的实战案例,依托张老师丰厚的培训底蕴,依托秦老师睿智而犀利的系统思维,终于出炉了这本“来自于实战,用之于实战”的经典培训指南。在培训书籍汗牛充栋、泥沙俱下的时代,让我们培训经理拥有了一本能够醍醐灌顶、拨云见日的枕边书籍。“幸福,不在于拥有多少,而在于能感受多少”。读书如此,读此书更是如此。  

  ——彭庭胜



如果一个培训经理可以按照书中所提出的方法、流程和体系来开展培训工作的话,那么他/她可以称得上是一个专业的培训管理者了。然而现实中的组织或机构总是很现实的,总不会那么顺利的展示出一个那么完善的环境来匹配。这个环境需要我们培训管理者来改善,甚至是创建。这个改善和创建的过程是将本书实践或复制成行动的过程,在这个过程中,培训经理可以逐渐从菜鸟走向专家。

——广子的新家


《成就卓越的培训经理》从一个企业的角度分析作为培训的从业人员面临的挑战和机会,以及在不同阶段对培训需求和模式的不同特点,将一个相对不便的培训放在一个动态的环境中灵活的应对并追求同企业同个人进一步完美的结合。除却一些理论知识的章节在各相关书籍中比较容易获取外,我最欣赏本书将培训从业人员的职业生涯及师资的开发与挖掘的课题做了相当的介绍。

——Jasmine



精彩书摘:


第一章   企业学习的动因与问题

第一节:企业学习的动因(1)


严格说来,“企业学习”是不能与“企业培训”画等号的,正如“禽”不等于“鸡”。但是,在许多时候,这两个词汇在人们使用的过程中往往被混淆了。本书的主体部分(第三章至第七章)要讨论的是企业培训相关问题(它是企业学习的重要组成部分,而不是全部),但是在本节里,我们将更多从培训的角度来谈企业学习,这种把“鸡”暂时叫做“禽”的处理方式是为随后章节服务的。我们最终希望企业培训经理能够全面地推动企业学习或者说通过创造性工作使企业学习涵盖更广泛的内容。

2003年以前,在少数率先做培训的企业高管的观念里及口头上,是把培训当做企业给予员工的福利来看待的。此后,随着越来越多的企业开始尝试做培训,更主要的是随着人们对培训的作用和意义的认识不断加深,“培训是福利”之说逐渐退出“历史舞台”,取而代之的一个词汇叫“提高能力”,并且这一词汇一直沿用至今。在大多数时候,这一词汇所包含的意思是,培训是企业用来提高自身的市场竞争能力的,同时培训可以提高员工个人职业发展能力。



第二章   培训经理的角色和挑战
第二节  职务的角色(1)      

笼统地讲,培训经理的核心职责是通过一定的方式提高员工的知识和技能,以此不断提升企业的竞争能力和组织效率。但是在现实中,各企业培训经理的处境和待遇是大相径庭的。造成不同企业培训经理地位与待遇出现差别的原因有很多,我们将在本章的第四节来讨论。在这里,我们集中讨论培训经理从理论上讲应承担的角色。    

之所以要讲培训经理在理论上应承担的角色,是因为培训经理是一个新兴的职业,无论是企业还是从业者本人往往并不清楚培训经理这一职务应该担负什么样的角色。在不清楚自己的角色的情况下,工作的方向、动力由何而来呢?这是一个大问题。只有解决了这个问题,培训经理们才知道应该做什么和应该怎么做。而在角色并不清晰的情况下,定义角色的方法只能是在理论上进行逻辑推导。    

我们认为,分析培训经理的角色应从企业为何要设置培训经理这一职务开始。无论什么重量级和水平类型的企业,它们设置培训经理这一职务的原始动机就是希望培训经理采取专业方法从员工学习与成长的维度来促进企业竞争能力和组织效率的持续提升。基于这一动机,培训经理实际上五种角色:受托者角色、支持者角色、整合者角色、管理者角色、影响者角色。下面我们逐一对这五种角色进行必要的论述。  

第三章 培训需求分析
第三节  “五基”培训需求分析法(1)      

淘课根据多年从事企业培训和相关咨询服务的经验,提出了一个叫作“‘五基’培训需求分析”的方法,这一方法可有效地分析企业的年度培训需求,其中“基于业务流程的培训需求分析”、“基于胜任能力的培训需求分析”和“基于职务发展的培训需求分析”,可以用于分析任何项目性培训需求。   

“五基培训需求分析法”是指分别从公司战略、业绩目标、业务流程、胜任能力、职务发展五个维度来分析企业的培训需求。这是一套简单易用的培训需求分析方法。战略维度的培训需求分析是其他四个维度的培训需求分析的基础。而在公司战略维度之外的其他四个维度的培训需求分析中,应优先分析和满足业绩目标维度和业务流程维度的培训需求,因为这两个维度的培训需求是与公司的当期战略目标直接相关的。企业在满足了业绩目标和业务流程维度的培训需求后,如果有资源的话,再来分析和满足胜任能力和职务发展维度的培训需求。

因此,我们通常把产生于业绩目标和业务流程维度的培训需求叫作“既紧急又重要的培训需求”,而把产生于胜任能力和职务发展维度的培训需求叫作“重要但不紧急的培训需求。

……


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《培训培训管理者(Training Training Manager)》。
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已有 28 人点评 分值 收起 评语
林苹果的苹果 林苹果的苹果 5 今天已经收到书了
骄阳似我 骄阳似我 5 今天已经收到书了
daiminlady daiminlady 5 麻烦帮我查下,最后一批里有没有我的书,审核在我后面的筒子们都收到了,谢谢啦! ...
喜悦herry 喜悦herry 5 好活动呀
ZXF-FXZ ZXF-FXZ 5 我发了截图了,可是上边没有我的名字。今天又重新发一下截图和微博地址。我的微博名是ZXF- ...
cg001 cg001 3 如何知道自己是否申请成功
Maxwell22 Maxwell22 5 书收到了!~很喜欢,谢谢
slqwswwsl slqwswwsl 5 好活动,严重支持
大紅棗 大紅棗 5 很有價值的書
niruijie niruijie 5
灰灰猴 灰灰猴 5 收到了,速度很快,拜读中。。。
黄渠广 黄渠广 5
lions365 lions365 5
语嫣 语嫣 5 书已收到,感谢感谢,准备好好研读!!
HEBIBMHRZJ HEBIBMHRZJ 5 这活动太牛了,我喜欢!已通过审核,开心!坐等宝典!
matthew-熊 matthew-熊 5 已经回帖了哟~~~求确认!
boustead boustead 5 我转发了,也认证通过啦!啥时候发书?
stellar stellar 5
ready1986 ready1986 5 辛苦了,已申请。
汪汪Amway-yy 汪汪Amway-yy 5 活动很好,支持
春风暖 春风暖 5 多搞活动多送书
云心羽 云心羽 5 好热情的版主,谢谢
cn_wangya cn_wangya 5
水木东风88 水木东风88 5 活动不错 支持支持!
半只风筝 半只风筝 5 通过了审核,期待着书!哈哈
游泳的鱼0912 游泳的鱼0912 5 很受用的书。
576688723 576688723 5 我也要领书啊
maggie176601 maggie176601 5 很好很受用的一本书

点评平均分:0.0(来自28人点评,满分5分)  查看全部点评

关键词: 免费 , 送书 , 卓越的 , 培训经理
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long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1211

发表于 2012-12-17 10:05:52 |显示全部楼层
截图跟帖方法演示:
1,点击回帖编辑框右上角“高级模式”
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2,点击“图片”
图片.jpg


3,上传您在微博截图的图片
上传图片.jpg


4,大功告成!记得把自己的微博地址也粘贴过来哈,方便管理员统计发书~


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小维

实名培训管理者 

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发表于 2012-12-18 08:48:39 |显示全部楼层
新浪微博:

                                                                                http://weibo.com/338998585
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Angela.wang

实名培训管理者  学习爱好者 

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发表于 2012-12-18 08:54:46 |显示全部楼层
小维 发表于 2012-12-18 08:48
新浪微博:

                                                                                http://weibo.com/338998585

欢迎亲!在微博上看到你的支持了,非常感谢!只要符合条件,审核通过后,就可以领书咯~
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Seagull-刘斌

实名培训管理者 

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发表于 2012-12-18 08:57:25 |显示全部楼层
呵呵
QQ截图20121218085620.png
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老老娃娃

实名培训管理者 

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发表于 2012-12-18 09:01:05 |显示全部楼层
我的围脖:blingbling天冻了http://weibo.com/u/2492476405
1111111.png

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qingqingbugua

实名培训管理者 

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发表于 2012-12-18 09:01:43 |显示全部楼层
本帖最后由 qingqingbugua 于 2012-12-18 09:04 编辑

2.jpg

我的微博:
http://weibo.com/u/1378908171


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Angela.wang

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发表于 2012-12-18 09:02:28 |显示全部楼层
Seagull-刘斌 发表于 2012-12-18 08:57
呵呵

收到!!请等待审核喔~ 我感觉这帖子要火,楼肯定盖得高~ 呵呵
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Agnesing

实名培训管理者 

学分    38

淘币    60

发表于 2012-12-18 09:04:17 |显示全部楼层
我要领书咯咯
QQ截图20121218090142.png
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棉花糖

发表于 2012-12-18 09:08:11 |显示全部楼层
zhongjiang.jpg

我转发了,也认证通过啦!啥时候发书?

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Angela.wang

实名培训管理者  学习爱好者 

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学分    9435

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发表于 2012-12-18 09:10:06 |显示全部楼层
老老娃娃 发表于 2012-12-18 09:01
我的围脖:blingbling天冻了http://weibo.com/u/2492476405

blingbling天冻了同学,欢迎将社区跟你的微博帐号关联,这样可以分享更多内容喔~
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Angela.wang

实名培训管理者  学习爱好者 

版主

学分    9435

淘币    3964

发表于 2012-12-18 09:11:26 |显示全部楼层
qingqingbugua 发表于 2012-12-18 09:01
我的微博:
http://weibo.com/u/1378908171

青青布瓜同学,欢迎关联你的新浪微博和社区帐号哦,可分享更多精彩,也可让更多社区会员在微博上找到你喔~
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Angela.wang

实名培训管理者  学习爱好者 

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学分    9435

淘币    3964

发表于 2012-12-18 09:14:32 |显示全部楼层
棉花糖 发表于 2012-12-18 09:08
我转发了,也认证通过啦!啥时候发书?

棉花糖同学莫心急,审核通过就发书哦~
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漫筱筱

实名培训管理者 

学分    277

淘币    58

发表于 2012-12-18 09:16:37 |显示全部楼层
微博桌面截图_20121218091526.jpg

这样应该可以了吧,谢谢培训人社区给我们粉丝的优厚福利!!
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huhua79

实名培训管理者 

学分    218

淘币    27

发表于 2012-12-18 09:18:04 |显示全部楼层

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