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[家园公告] 培训宝(20190126)|统计版块及数据报表进一步升级!

培小宝

实名培训管理者  学习爱好者 

管理员

学分    26696

淘币    472

发表于 2019-1-29 14:15:00 |显示全部楼层
微信图片_20190129142043.jpg

本期亮点:统计版块进行调整

临近春节,提前祝各位培训人——诸事顺利!阖家幸福!
本期培训宝亮点:统计版块进行了调整&多个数据报表进行进一步升级优化(提高易用性)、小程序支持支付功能、PDR支持导出功能、PDR模块新增主管评论4F复盘通知功能、自主申请学员账号增加手机号验证、趣味测试优化、面授签到一体化优化等等,更多详情,请往下查看哦~~~

统计页面版块调整

未优化前页面:
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已优化后页面:
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修改:
干掉“员工学习报表”,因为“员工学习统计”与“员工学习明细”价值功能重复;
把旧版放在“员工学习报表”下。
 
修改前:
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修改后:
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(管理端)
组织培训概况优化
       
1  问题:
1)  组织培训概况统计,里面选择组织是指项目所属组织还是项目覆盖到的参训人员所在组织;以组织为主体,统计每个组织的各类事项数量;
2)  这2组统计标题和选组织的概念容易混淆。
 
2 “统计范围”改为“统计方式”,“含下级组织数据”改成“合计下级组织数据”。
 
修改前:
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修改后:
17.png
(管理端)
项目培训概况优化
       
1)“项目培训概况”标题改为:项目执行概况 ;
2)“查看项目”改为:员工所在组织。

修改前:
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修改后:
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项目的形式名称分为:面授项目、混合项目、在线项目;另外,表格说明增加这几个概念的定义;事项的形式还是原来的。
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 (管理端)
员工学习记录优化
       
场景:
1.     辅助用户统计到准确的数据,提示用户,有哪些签到没有关联面授;特别是1个项目下只有1个面授-1个签到时;
2.     增加出勤记录明细导出;以便导出没有关联面授的签到,因为有些用户用签到作为培训考勤统计。
 
优化:
1)增加导出内容:出勤
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2)“面授学习”文字后增加“提示文案”,点击后弹窗告知(如下图所示);点击“面授事项”即可跳转至面授学习列表。
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(管理端)
组织积分排名优化
       
优化:  
1)能够在统计组织积分时不仅仅按每级组织分开统计,还能够按找上级组织包含下级组织来统计积分;  
2)页面优化:把组织积分排名的页面做的更好看,能有预览。  
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(管理端)
讲师培训统计优化
       

场景:统计讲师授课信息时,应该查询讲师所在组织,而不是项目所在组。

文案修改:

“查看讲师”改成 “讲师所在组织”


修改前:

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修改后:

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(管理端)                                       
移动学习报表优化
       
“概况”报表文案修改:
1)  “查看人员” 改成 “员工所在组织”
2) “查看时间” 改成 “员工学习时间”
 
修改前:
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修改后:
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(管理端) 
小程序支持支付功能
       

小程序原来不支持支付功能,目前我们在小程序里新增了支付功能,以后也可以通过小程序来完成支付(包含页面“学员自助申请学员账号时、项目收费、报名收费”)。



在PDR模块新增主管评论4F复盘通知功能
       

在PDR模块新增主管评论4F复盘通知功能,主管在4F复盘详情页评论该复盘后会通过公众号提醒行动人查看该条评论(注:仅限主管在4F复盘详情页评论才能收到通知,相关人员评论不会收到通知)。

 

行动人能收到公众号通知的前提:

1.该行动人关注跟自己公司培训宝绑定的公众号;

2.该行动人用微信登录一次自己的培训宝学员账号。

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(管理端启用)

优化PDR导出功能
       

在PDR导出的数据报表新增了各类数据,并且可以自定义导出数据的时间范围。

【表头sheet】新增了这张整体介绍该PDR的表格;

【指标sheet】如果该PDR有下级团队,这张表格中每条指标的参与人数会包含直接下属及其各下级下属的指标数据;

【成员sheet】该表新增了各条指标的达成率和权重;

【基层员工排行榜sheet】新增了这张基层员工排行榜,排行榜周期以导出PDR中的指标周期为准(即:与直接下属的排行榜周期相同);

【新增值sheet】新增了这张记录各行动人填写的各指标的所有新增记录;

【总结sheet】该表新增了反馈次数和复盘次数;

【批复sheet】该表新增了主管评论反馈的次数和评论复盘次数。

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(管理端)

业培融合VIP套餐
       

场景:

我一直在使用培训宝的培训执行工具,由于我家企业原来的移动学习尚未到期暂时没法全面切换成培训宝。但很喜欢培训宝的培训管理功能,它能在培训的“前-中-后”提供各种工具,提高了我们培训部门的工作效率,也希望能把课后行动跟进管理起来


解决方案:

1、新出业培融合套餐,让每位员工的培训有迹可寻;全面数字化、自动化形成员工学习档案。

2、提供PDR(课后行动跟踪)工具,大幅度提升培训学习的转化成果;


趣味测试优化
       

产品场景:

在以往,老师出了3套题,分别有5道题目。课堂开始时,要求学员每套题都做了,然后把每套题的得分描绘在A4纸的雷达图上。

按这种方式操作有如下痛点:

1、课堂节奏缓慢,学员参加测试描述出能力雷达图,耗时费事;

2、管理员没法记录学员的综合结果,还需要出多套题目。


现在:

1、增加生成测试结果图表;

2、出题时定义每道题的所属统计维度即可。


操作办法:

1  管理端设置页面:

1)在设计题目页面勾选“统计维度”,并设置维度,增加文字呈现即可

2)设计题目

3)到发放测评页面,设置测评时段与其他内容;还可对每个维度增加评语

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2 学员端测试页面:

1)答题完成后,可出现测试结果图表;

2)还可点击“再玩一次”重新测试或点击“保存图片”保存测试结果图表;

3)可点击页面右上角的“…”进行分享。

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面授签到一体化优化

1)首页选择“签到”工具时优化

在首页选择“签到”后,引导创建面授学习或活动

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2)面授显示签到时间,引导设置签到

在“面授学习管理”页面列表中:如果已经关联签到,则显示签到时间;如果未关联签到,则显示“设置签到”

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面授学习详情页增加显示签到时间字段

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3)在项目下新建签到

如果只有一个面授/在线/活动,关联事项默认为唯一的那个事项,创建第二轮及以后的签到时,也默认选择唯一的那个事项

比如创建的面授学习为“课程”,即签到1关联事项是“课程”,签到2关联事项也是“课程”。

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4)项目-面授列表优化

1.增加“时间图标”,点击图标即可进入设置签到;

2.面授列表筛选处,增加“尚未关联签到”的勾选框。

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(管理端)


项目下课程入库优化
       

场景:

一门课程有多个授课老师,用户先是在项目下建面授课程,然后从组织成员中选择老师。第1次勾选了保存到课程库了,第2次开班,安排了另外一老师授课。

 

修改为:

选择覆盖时,授课老师是从组织成员中关联出来的,且课程库中本课程没有该授课老师,将新关联的授课讲师关联到课程库的课程中。

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(管理端)


自主申请学员账号优化
 
1)学员自助申请,需要选择所属组织,我们现在的选择样式只能一个个滚动筛选;当管理员设置的组织太多,几十个,一百个的时候,学员就要一个个的滚动查找,不好选择。
优化如下:参考报名的选择部门的页面样式!
1)可搜索
2)可展开
3)可返回
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2)学员端自申请账号时,填写手机号码需要增加验证。或者在我的页面修改手机号码也需要增加验证。
当管理员设置需要填写手机号码时,手机号码需要验证。
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3)登录移动学习,点击“我的”,进入个人信息页面,查看手机号码,修改手机号  
手机增加状态:  
未绑定(管理员开通的账号,手机数据是导入进来的,老数据等)  
已绑定(已绑定就是验证过的)  
4)增加提示文案,告知绑定手机号的意义。  
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所有人可见——这个功能需要管理员端设置关联。  
1)当管理员端  “勾选”  学员间可相互查看手机,学员端就默认开启手机可见,学员可手动关闭;  
2)当管理员端  “不勾选 ”学员间可相互查看手机,学员端“开启所有人可见”这个功能就不显示。
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(管理端+学员端)



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艾伯维-吴老师
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