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【精品汇NO.5】HR薪酬管理资料大全70份

楼主
小培

实名培训管理者 

管理员

学分    25582

淘币    38

发表于 2018-6-25 18:35:19 |显示全部楼层

从员工角度而言,内部公平性更重要,一方面希望同工同酬,另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值提升。
企业对科学的薪酬管理必须建立一套管理体系,追求公平、公正、科学、合理的薪酬管理过程。
这需要客观的评价标准,包括对职位价值的衡量,对任职能力要求的明确,也包括对薪酬等级、薪酬水平和薪酬结构的合理制定,是为了确保用合理的薪酬体系达到最佳的岗位配置效果。


今日小编为您准备了(薪酬汇总、薪酬方案、薪酬绩效、薪酬表格等关于薪酬方面的资料)


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