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楼主
q681130

学习爱好者 

发表于 2018-3-8 14:52:22 |显示全部楼层
1、《培训革命》
  推荐理由:培训这么贵,效果这么差,培训行业这么浮躁,顾客当面敬重培训师,背后骂培训师,是时候改革了。
  2、《成就卓越的培训经理》
  推荐理由:权威的企业学习理论,方法和工具帮助企业培训经理明晰思路、高效工作。
  3、《破局》(许峰著作)
  推荐理由:利用各种工具和案例表格,在故事中将培训到绩效过程,打造完成一整套人才供应链,使得从人力其他模块到企业人才发展一整套完整切合从业门槛低、专业性差
  4、《一群卖思想的人》
  推荐理由:从咨询的角度看培训需求和方法为其一,拓展相邻知识领域有利于个人发展为其二。
  5、《九种个性与团队建设》。
  推荐理由,详细介绍九种个性特点。
  6、《金字塔的原理》
  推荐理由:锻炼逻辑能力和语言组织能力,尤其是帮助大家培训项目计划书和报告书。
  7、《人力资源开发阅读地图》(作者:康至军)
  推荐理由:这本书从概念上解决了培训管理者的知识普及,并提供了一系列的阅读指引。不论是培训刚入门的新手,还是培训界的高手,都能从中得到共鸣。
  8、《培训师成长手册》
  推荐理由:书中的“问题树课程开发模型”、“鱼骨图”等,都比较实用。
  9、《上接战略,下接绩效:培训就该这样搞》
  推荐理由:书中告诉我们培训不该怎样搞,为什么要这样搞,如何才能做到上接战略,下接绩效。值得一读。
  10、《交互式培训》
  推荐理由:书中介绍了很多互动性与实践性兼备的培训方法,容易掌握,非常实用。

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