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[人力资源] 风语者HR十日谈【第二十八期】

tyjabc009

实名培训管理者  学习爱好者 

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发表于 2018-2-8 17:33:14 |显示全部楼层

【今日分享1】学习有三个定律:准备律——动机层面学习的情景需求;练习律——从知道到做到再到自觉习惯的过程;结果律——学习后的成果呈现和内心体验。


【今日分享2】如果不能选择,工作中的肉中刺总比两面三刀的同事好,前者是良好的监督,后者是效能的消耗。


【今日分享3】每个人心底都有心锚,它会塑造人的人格,影响到这个人种种行为,有些人是或许专门是渡你的人,他说了什么、做了什么让你很受伤说明这些事恰恰是你的心锚,要正确面对,而不是规罪他人。


【今日分享4】组织管理最终靠制度、机制、流程来落实,而机制是带有人**彩的,将制度、机制、流程沉淀到各种系统中可以避免人际内耗,提高人工工效,如果一个企业上各种组织管理系统都不能解决问题,说明这家企业生存价值堪忧。


【今日分享5】本来天南海北不认识的一伙人让鹅厂的龙哥给整到一起,怎么着也不能光做潜水艇,现在看获取信息的途径是低成本的,传播信息亦是低成本的,但从众多信息中汲取有营养、有价值的却是昂贵的。


【今日分享6】企业招聘与做生意同出一辙,凭什么要买你的产品、服务,凭什么要加入这家企业,凭对产品品质、企业美誉度和信任而买你的产品,凭企业的发展前景、岗位发展前景、企业文化氛围等因素加入,良好的体验和互动是增进了解和信任的前提。


【今日分享7】培训讲究三位一体:组织者、讲师、学员三位一体,场域、内容、形式三位一体,认知、现状、差距三位一体。


【今日分享8】关于学习,中国人自古以苦形容读书,外国人以培养学习兴趣的快乐读书为目标,前者注重起步的艰苦,后者注重过程的享受,如果任何结果都微不足道,人随心愿,心随人愿是最好的选择。


【今日分享9】最好的喜剧是笑后含着泪的深思,激起灵魂深处的悲悯和良知,有些喜剧是信息、夸张的堆砌,意义肤浅。


【今日分享10】很多企业都缺营销人才,业务双方的信息不对称、渠道的发达程度、大客户的不确定性、连接的成本等都是客观因素,产品、服务的品质是主观因素,品牌认知将是未来所以企业重点建设的项目。


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关键词: 风语者HR , 思考
参加工作十多年,先后从事过生产管理、质量管理等工作,前后8年人力资源管理从业经验至今,系统学习人力资源管理专业知识,擅长人力资源管理及咨询、企业管理咨询、行政管理事务等,对人力资源管理有较全面、系统认
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