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[其它] 【风语者HR说】之——我的三维认知理论模型

tyjabc009

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发表于 2017-12-17 15:01:07 |显示全部楼层
本帖最后由 tyjabc009 于 2017-12-17 15:10 编辑

【风语者HR说】之——我的三维认知理论模型

【风语者HR说】方法论是术的层面,界于道和器之间,道御术,术有是非、好坏之分;术呈现于器,策略(术)的系统化、标准化程序就是工具(器);谁来统御道呢?就是魂,魂是自我认知(认知自己,认知事物,认知他人);道是自然和社会演化出来的规律;这就是我的三维认知论模型之:魂——道——术——器。


【风语者HR说】我们做事一般是基于点对点的做事,当我们把很多相似的事归类到一起时就是条、线(比如人力资源管理、财务管理等条线);当我们把很多条、线链接在一起就是面(有三角形、四边形、多边形的面);当我们把面基于现实和未来的划分就是体(高度差的线是努力的方向),这就是我的三维认知论模型之:点—线—面—体。


【风语者HR说】物竞天择,适者生存,这是普遍规律,人类社会有个普遍结果是:成果——什么应该多(比如挣得多,幸福要多);时间——什么应该快(出行要快,产品交期要快);品质——什么应该好(吃、穿用的东西要好);省——什么应该少(浪费要少,成本要省);这就是我的三维认知论模型之:多—快—好—省。


魂——道——术——器基于认知、思维层面的设计,点—线—面—体基于行动过程层面的设计,多—快—好—省基于行动结果层面的设计。


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关键词: 风语者HR说
参加工作十多年,先后从事过生产管理、质量管理等工作,前后8年人力资源管理从业经验至今,系统学习人力资源管理专业知识,擅长人力资源管理及咨询、企业管理咨询、行政管理事务等,对人力资源管理有较全面、系统认
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