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如何调动员工呈现智慧?

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有效对话的前提是聆听,聆听什么?听的就是员工的智慧!员工的智慧如何呈现?,当你聆听的时候员工才有动力说,在说之前他会去思考,经过思考员工的智慧才会呈现出来。

员工凭什么说?这里我们先要有个管理理念的变化,你与员工之间的关系是什么关系?
距离管理还是关系管理?

过去管理者对员工进行距离管理,我是你的经理,我与你之间就是上下级关系,是有距离的,但是在知识经济时代,经理与员工之间是平等的关系,职务可以不同,但是关系是平等的,只有在平等的关系下,管理者才可以与员工进行对话,这就叫做关系管理。


当管理者与员工真的是达到这种平等关系时候,员工才会愿意把他的智慧贡献出来,因为这种平等的关系容易让员工去思考,容易让员工的智慧浮现出来,容易让员工用智慧来创造价值!



你们是如何调动员工表达的?
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关键词:管理理念,关系管理,管理者,知识经济,创造价值

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hxy0102

hxy0102

实名培训管理者 

绍兴市  专职培训经理(主管)

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行业    其他

地域    浙江

1楼
发表于前天 08:00
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学习了 谢谢分享 有可能我就一直处于老思想阶段

秋若溪

秋若溪

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  专职培训经理(主管)

学分    18548

淘币    877

地域    浙江

3楼
发表于前天 09:08
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当管理者与员工真的是达到这种平等关系时候,员工才会愿意把他的智慧贡献出来,因为这种平等的关系容易让员工去思考,容易让员工的智慧浮现出来,容易让员工用智慧来创造价值!

超哥3318

超哥3318

学习爱好者 

上海  

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地域    上海

5楼
发表于前天 09:20
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

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学习爱好者 

通辽市  

学分    126

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地域    内蒙古

8楼
发表于前天 10:06
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意识是先让员工不要感觉到压迫感?

zzdxzjc

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学习爱好者 

郑州市  

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地域    河南

9楼
发表于前天 10:55
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

rui.yang@cansinotech.com

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学习爱好者 

天津市  

学分    38

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地域    天津

11楼
发表于前天 13:30
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pliu6821

pliu6821

学习爱好者 

苏州市  

学分    6

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地域    江苏

12楼
发表于前天 14:29
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

queying.chen

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实名培训管理者  学习爱好者 

苏州市  专职培训经理(主管)

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地域    江苏

13楼
发表于前天 14:51
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

OEHE4534

OEHE4534

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广州市  

学分    15

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地域    广东

16楼
发表于前天 15:54
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感觉挺好的,可以学到很多东西,大家多多关照
17楼
发表于前天 16:07
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)
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