• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>
  • 26 04月26日(星期五)
  • 25 04月25日(星期四)
  • 24 04月24日(星期三)
  • 23 04月23日(星期二)
  • 22 04月22日(星期一)
  • 21 04月21日(星期日)
  • 20 04月20日(星期六)
  • 19 04月19日(星期五)
  • 18 04月18日(星期四)
  • 17 04月17日(星期三)
  • 16 04月16日(星期二)
  • 15 04月15日(星期一)
  • 14 04月14日(星期日)
  • 13 04月13日(星期六)
  • 12 04月12日(星期五)
  • 11 04月11日(星期四)
  • 10 04月10日(星期三)
  • 09 04月09日(星期二)
  • 08 04月08日(星期一)
  • 07 04月07日(星期日)
  • 06 04月06日(星期六)
  • 05 04月05日(星期五)
  • 04 04月04日(星期四)
  • 03 04月03日(星期三)
  • 02 04月02日(星期二)
  • 01 04月01日(星期一)

学习型组织的三个特点

浏览(165236)    签到(135)本话题由 网络 提供

很多企业在对外宣传的时候,往往标称自己是一个学习型组织,从而吸引更多的人才对自己企业的关注,也让一些同行业,或者说有竞争关系的行业,给自己的企业试比高的时候都要掂量掂量,从而给对方以压力,因为他们都懂的一个学习型组织,也是成长最快的组织,也是最具有竞争力的组织。为此,当你对外宣称自己的企业是一个学习型企业的时候,你就必须要懂得如下几点。

1-注重员工成长。

身为一个学习型企业,首要的就是能做到关注员工的成长,让员工的成长与自己企业的成长相匹配,甚至在某些时候,员工的成长要领先于企业的成长,再说通俗一点,也就是说,员工的成长有多快,企业的发展速度也就有多快。为此,当你对外宣称自己的企业是一家学习型企业的时候,你就一定要做到你们的企业能关注员工的成长,能关注员工的发展,能给员工提供成长的空间,能给员工提供发展的平台。如果在你面前看不到这些东西,你就不要恬不知耻的对外宣称自己的企业是一个学习的企业。

2-关注员工学习。

员工的成长与学习永远匹配,一个学习型组织,在企业运营的管理过程中,他们不但把员工的学习列入自己企业的战略,同时还把员工的学习列入到各个部门负责人的绩效考核,并且每年还拨出专款为为员工提供学习的保障。说到这里,各位可以结合自己的企业,针对这一点自己回顾是不是你的企业也做到了这些,如果你的企业做不到这一点,就不能说你的企业是一个学习型组织。

3-制定学习福利。

这点是在上面第二点的基础上诞生出来的,一个关注员工学习的企业,注重员工成长的企业,除了在企业的战略里面体现出来,同时还把员工的学习与公司相关制度相匹配,对于那些学习的人,除了公司给予资金资助,同时还给一定的学习奖励,并且在用人的时候,优先用那些爱学习的人。一个学习型组织,只有具备了这一点,才能刺激自己的员工在日常的工作运营过程中,不断的去学习,不断的去深造,从而让自己不断的去成长。一个企业一旦能把学习福利作为企业发展的一项必备工作,就说明了这个企业是一个学习型企业。



关键词:学习型,竞争力,员工成长,员工学习,负责人

错过了本次签到 补充回复
提交取消>>
签到有奖
今日签到奖

haoren456

haoren456

学习爱好者 

南昌市  

学分    10

淘币    200

地域    江西

6楼
发表于2019-04-27 07:24
赞(4) +1
很实用,在这里可以学到很多知识。**大家来
wsyz

wsyz 建设学习型社会,淘课功不可没!初来乍到,我相信我发现了金矿,那就是这个不可多得的学习平台! 2019-5-2 19:42:36回复

Jessie-kj

Jessie-kj

实名培训管理者  学习爱好者 

济南市  业务部门培训接口人

学分    70

淘币    222

行业    日化医疗制药

地域    山东

7楼
发表于2019-04-27 10:03
赞(3) +1
企业一直致力于打造学习型组织,学习型组织五个字说来容易,**来则实属不易,学习是需要调动个人的主动性,学习更需要高层的支持,一定要有企业的关注与投入!打造学习型组织,共勉!

张小勤-HR

张小勤-HR

实名培训管理者  学习爱好者 

厦门市  在职人士

学分    3194

淘币    570

地域    福建

8楼
发表于2019-04-27 10:11
赞(0) +1

学习氛围及思维的提升也很重要


LTUE2088

LTUE2088

学习爱好者 

成都市  在职人士

学分    36

淘币    10

行业    其它

地域    四川

9楼
发表于2019-04-27 13:56
赞(0) +1
身为一个学习型企业,首要的就是能**到关注员工的成长。

0104355

0104355

学习爱好者 

武汉市  

学分    5

淘币    10

地域    湖北

10楼
发表于2019-04-27 15:25
赞(0) +1
签到打卡啦~希望这个网站的课程能再多一些,尤其是企业内部可以自己内训的课程。

Ramona

Ramona

学习爱好者 

郑州市  

学分    5

淘币    300

地域    河南

11楼
发表于2019-04-28 10:24
赞(0) +1
如何实现让员工在企业得到成长,想法落到实地更重要

Nikki.Deng

Nikki.Deng

学习爱好者 

深圳市  

学分    692

淘币    187

地域    广东

12楼
发表于2019-04-28 10:45
赞(0) +1

提升员工对学习型企业的关注度和认可度 


IUBK4108

IUBK4108

学习爱好者 

南京市  专职培训经理(主管)

学分    5

淘币    10

行业    批发零售

地域    江苏

coats

coats

实名培训管理者 

大连市  兼职负责培训的HR经理

学分    1519

淘币    58

地域    辽宁

14楼
发表于2019-04-28 18:15
赞(0) +1
来学习了,看到好的东西,就分享

SMS2019

SMS2019

学习爱好者 

学分    5

淘币    10

15楼
发表于2019-04-29 08:46
赞(0) +1
学习型组织更多是要挖掘学员的痛点,激发学员学习愿望,让更多的员工主动学习,热爱学习!

Jayden Chung

Jayden Chung

实名培训管理者  学习爱好者 

琼海市  专职培训经理(主管)

学分    7308

淘币    258

地域    海南

16楼
发表于2019-04-29 10:45
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

18935113492

18935113492

学习爱好者 

太原市  

学分    5

淘币    10

地域    山西

17楼
发表于2019-04-29 11:53
赞(0) +1
学习福利作为激励手段很重要,但是关键在于我们怎么使用?

开来

开来

实名培训管理者  学习爱好者 

金华市  

学分    893

淘币    87

行业    日化医疗制药

地域    浙江

18楼
发表于2019-04-29 13:36
赞(0) +1
讲的很到位,落地性很强,值得借鉴

sniperj

sniperj

学习爱好者 

学分    10

淘币    100

19楼
发表于2019-04-29 16:22
赞(0) +1
很实用,很不错,天天签到

QYFQ6941

QYFQ6941

学习爱好者 

杭州市  

学分    10

淘币    10

地域    浙江

20楼
发表于2019-04-29 17:22
赞(2) +1
为啥一定要签到呢?太麻烦了吧,唉唉唉
5 秒后将转入资料下载页面    取消
回顶部