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订立行动目标的三步技巧

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企业中真正具有操作性的是行动目标,行动目标是关键价值链上的过程目标。与表现目标的区别是:行动目标是价值链环节上的阶段性目标,而表现目标始终指向最终的成果。行动目标的依据是各种数据,数据越真实、准确,行动目标的订立就越准,可操作性就越强。

找到关键价值链:
没有关键价值链就订不出行动目标,所以关键价值链是订立行动目标的前提。关键链一边连接表现目标,另一边连接行动目标。

放上历史数据:
如果没有历史数据,行动目标的可控性就降低,价值链上的关键点或者关键环节就不容易呈现出来,行动目标的有效性就会减弱。

放上与表现目标相关的数字:
与历史数据对比,当事人在关键价值链上放上与表现目标相关的过程数字,当此数据达成时表现目标也就实现了。

从表现目标到行动目标,教练一定要协助当事人从表现目标找到价值公式,在公式上当事人发现思考的方向,然后找到关键价值链,摆上历史数据,比如去年数据,或者说去年某一月的数据,再放目标达成的数字,做成行动目标,通过行动目标的实现达成表现目标。

关键词:新员工培训,培训杂志

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zuoxiaoyang

zuoxiaoyang

学习爱好者 

平凉市  

学分    20

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地域    甘肃

1楼
发表于2019-07-03 09:02
赞(1) +1
如何订立目标,这个很重要,找到关键价值链,放上历史数据,放上与表现相关的数字

xzhwanghui

xzhwanghui

学习爱好者 

苏州市  

学分    6

淘币    20

地域    江苏

3楼
发表于2019-07-03 09:52
赞(0) +1
明确目标,与过往对比,以体现目前达成情况。

ODLO3919

ODLO3919

学习爱好者 

成都市  在职人士

学分    20

淘币    10

行业    金融保险

地域    四川

10楼
发表于2019-07-04 09:30
赞(0) +1
签到,签到,努力学习,提升自我,加油哦

miaoerhan

miaoerhan

学习爱好者 

惠州市  

学分    5

淘币    10

地域    广东

11楼
发表于2019-07-04 10:13
赞(0) +1
看完有受到启发,如果能再详细一些就更好了

FSYI5372

FSYI5372

学习爱好者 

武汉市  

学分    5

淘币    10

地域    湖北

12楼
发表于2019-07-04 14:15
赞(0) +1
从表现目标到行动目标,教练一定要协助当事人从表现目标找到价值公式,在公式上当事人发现思考的方向,然后找到关键价值链,摆上历史数据,比如去年数据,或者说去年某一月的数据,再放目标达成的数字,**成行动目标,通过行动目标的实现达成表现目标。

SN6083

SN6083

学习爱好者 

学分    172

淘币    0

13楼
发表于2019-07-04 15:02
赞(0) +1
企业安排员工外出培训,培训后员工反馈无**获,怎么**企业安排员工外出培训,培训后员工反馈无**获,怎么**

贾晓刚

贾晓刚

学习爱好者 

学分    5

淘币    100

15楼
发表于2019-07-04 18:29
赞(0) +1
**目标的管理,方能找到执行的路径和方法

Aria2019

Aria2019

学习爱好者 

常州市  

学分    5

淘币    10

地域    江苏

16楼
发表于2019-07-05 09:56
赞(0) +1

补签,非常实用的网站,**启自己内训师学习之旅

zhu122911zhu

zhu122911zhu

实名培训管理者 

常州市  专职培训专员

学分    385

淘币    25

地域    江苏

17楼
发表于2019-07-05 11:09
赞(0) +1
好高深的感觉,讲解的通俗易懂一点会更好吧

dreamhuhu

dreamhuhu

学习爱好者 

在职人士

学分    51

淘币    125

地域    上海

18楼
发表于2019-07-05 11:40
赞(0) +1
今天上来觅宝,果然让我找到了,谢谢

mylovetang

mylovetang

学习爱好者 

松原市  在职人士

学分    5

淘币    10

地域    吉林

25楼
发表于2019-07-08 14:16
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