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如何实现让培训效果在业务中兑现

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对企业或讲师而言,培训需求分析绝不能依赖年底的一张员工/学员调查表。在讲求任务导向、绩效为先的今天,企业的对业务、职业技能等方面的培训需求越来越多,但市场上的培训产品却难以满足学习需求,以致培训缺口非常大。然而,对培训管理者/讲师来说——

如何获取培训需求的一线情报?
如何在杂乱的培训需求中提取最有价值的部分?
如何实现培训项目与业务结果的高度一致?

欢迎大家踊跃提出自己的见解

关键词:企业

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秋若溪

秋若溪

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  专职培训经理(主管)

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地域    浙江

1楼
发表于7 天前
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对企业或讲师而言,培训需求分析绝不能依赖年底的一张员工/学员调查表。

墨客

墨客

学习爱好者 

郑州市  在职人士

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行业    其它

地域    河南

32楼
发表于5 天前
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培训的的知识都是差不多的,看每个老师的讲述方式方法等有关

18122731725

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学习爱好者 

广州市  

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地域    广东

2楼
发表于7 天前
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对企业或讲师而言,培训需求分析绝不能依赖年底的一张员工/学员调查表。在讲求任务导向、绩效为先的今天,企业的对业务、职业技能等方面的培训需求越来越多,但市场上的培训产品却难以满足学习需求,以致培训缺口非常大。然而,对培训管理者/讲师来说——

HBKR7415

HBKR7415

学习爱好者 

北京市  

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地域    北京

5楼
发表于7 天前
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

queying.chen

queying.chen

实名培训管理者  学习爱好者 

苏州市  专职培训经理(主管)

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地域    江苏

9楼
发表于7 天前
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

xeven7

KV9392

学习爱好者 

青岛市  

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地域    山东

11楼
发表于7 天前
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如果让培训效果在业务中兑现,我认为需要**好的一点就是搞关系,虽然说培训应该是一个在教学方面保持高冷塑造威严的岗位,但是一切教学依据都是从业务来到业务去,所以应该与一线主管、经理等保持沟通,工作或私下的都可以,熟人好**事也是这个道理。

OV3249

OV3249

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北京  

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地域    北京

25楼
发表于6 天前
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战略导向,绩效为目标,结合业务搞培训,深入挖掘业务问题,才能获得有效培训效果

shelly1119

shelly1119

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

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地域    上海

26楼
发表于6 天前
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觉得分为两部分谈:一,年末的调查表,各部门Leader,各层员工的访谈这些是必要的。但是在调研问卷的设计,培训需求调查内容上需要有针对性,要和年度的**策略挂钩,和下年度的重要项目挂钩。完成后汇总分析,计划呼声高的学习项目。

二,另一方面,和业务部门打好关系,和有经验的领导和员工打好关系,在非正常访谈时间,非正式场合都可以进行交流,及时了解他们的真实想法和需求。会议期间,聚餐期间,团队活动期间都是很好的交谈时间,了解他们的心声后及时记录下来。 三,了解关键部门下一年战略动态,和**展的新项目所需要的能力相关。例如零**行业趋势是线上线下结合,那么结合新零**的培训,看看员工需要哪些必备的思路和能力。

xinyuangong@100tal.com

xinyuangong@100tal.com

学习爱好者 

北京  

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地域    北京

30楼
发表于6 天前
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对企业或讲师而言,培训需求分析绝不能依赖年底的一张员工/学员调查表

240971082

240971082

学习爱好者 

南宁市  

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地域    广西

31楼
发表于5 天前
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首先要了解业务,然后抓住业务绩效关键点,再展**培训

qdulbc

qdulbc

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潍坊市  

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地域    山东

33楼
发表于5 天前
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学习一下,认真学习,好好学习,天天向上

jyosenKLX

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实名培训管理者  学习爱好者 

无锡市  

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地域    江苏

34楼
发表于5 天前
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培训目标与业务或学员绩效挂钩,培训效果要和业务价值对接,比如节约多少成本,创造多少价值等。在**培训需求调研时,一定要有访谈,才能真正理解是否是真需求以及优先级。

byta100

byta100

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新乡市  在校学生

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行业    其它

地域    河南

35楼
发表于5 天前
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对企业或讲师而言,培训需求分析绝不能依赖年底的一张员工/学员调查表。

f074

f074

学习爱好者 

杭州市  

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地域    浙江

36楼
发表于5 天前
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关键还是要**好需求调研和访谈,还有就是培训的组织管理等方面

成龙米

成龙米

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徐州市  在职人士

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行业    软件

地域    江苏

37楼
发表于5 天前
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就是多去询问,多去交流,**HR也是需要人脉圈的
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