• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>

如何实现让培训效果在业务中兑现

浏览(60523)    签到(60)

对企业或讲师而言,培训需求分析绝不能依赖年底的一张员工/学员调查表。在讲求任务导向、绩效为先的今天,企业的对业务、职业技能等方面的培训需求越来越多,但市场上的培训产品却难以满足学习需求,以致培训缺口非常大。然而,对培训管理者/讲师来说——

如何获取培训需求的一线情报?
如何在杂乱的培训需求中提取最有价值的部分?
如何实现培训项目与业务结果的高度一致?

欢迎大家踊跃提出自己的见解

关键词:企业

错过了本次签到 补充回复
提交取消>>
签到有奖
今日签到奖

XH1393

XH1393

学习爱好者 

成都市  

学分    5

淘币    10

地域    四川

KCFG1684

KCFG1684

学习爱好者 

惠州市  

学分    5

淘币    10

地域    广东

YJ0257

YJ0257

学习爱好者 

苏州市  

学分    5

淘币    14

地域    江苏

47楼
发表于前天 10:36
赞(0) +1
亲,欢迎您今对企业或讲师而言,培训需求分析绝不能依赖年底的一张员工/学员调查表。天来签到学习。有经验的同学来分享几句吧!无经验的同学也可以发表想法哦!

KL1796

KL1796

学习爱好者 

北京  

学分    45

淘币    10

地域    北京

48楼
发表于前天 21:54
赞(0) +1
对企业和讲师而言,培训需求分析绝不能依赖年底的一张员工调查表

hexinzheng1986

hexinzheng1986

实名培训管理者  学习爱好者 

武汉市  专职培训经理(主管)

学分    2764

淘币    256

行业    能源化工

地域    湖北

49楼
发表于昨天 14:16
赞(0) +1
培训需求分析应从战略/业务需求、岗位需求、人员能力需求角度,抓住关键客户,如老板、业务负责人等进行深入的访谈。

ricaln

ricaln

学习爱好者 

苏州市  

学分    5

淘币    200

地域    江苏

50楼
发表于昨天 15:45
赞(0) +1

想让培训效果在业务中兑现很难,鄙人也在不断的学习中。。。

JS6547

JS6547

实名培训管理者  学习爱好者 

上海市  在职人士

学分    220

淘币    100

行业    汽车机械制造

地域    上海

51楼
发表于昨天 18:01
赞(0) +1
学习学习,到年底了,对这块比较困惑

xiaowei289569

xiaowei289569

学习爱好者 

西安市  

学分    105

淘币    200

地域    陕西

52楼
发表于昨天 21:54
赞(0) +1
这个地方真好,每次来都会学到不一样的东西

AT8563

AT8563

学习爱好者 

上海  

学分    5

淘币    213

地域    上海

53楼
发表于昨天 23:12
赞(0) +1
培训的需求要根据实际需要结合调研需求相结合

kingliht@tom.com

kingliht@tom.com

学习爱好者 

淄博市  

学分    5

淘币    10

地域    山东

54楼
发表于21 小时前
赞(0) +1
好好学习,努力完成今日签到任务

Tessa890

Tessa890

学习爱好者 

上海市  

学分    5

淘币    10

地域    上海

55楼
发表于10 小时前
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用
5 秒后将转入资料下载页面    取消
回顶部