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如何实现让培训效果在业务中兑现

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对企业或讲师而言,培训需求分析绝不能依赖年底的一张员工/学员调查表。在讲求任务导向、绩效为先的今天,企业的对业务、职业技能等方面的培训需求越来越多,但市场上的培训产品却难以满足学习需求,以致培训缺口非常大。然而,对培训管理者/讲师来说——

如何获取培训需求的一线情报?
如何在杂乱的培训需求中提取最有价值的部分?
如何实现培训项目与业务结果的高度一致?

欢迎大家踊跃提出自己的见解

关键词:企业

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xinyuangong@100tal.com

xinyuangong@100tal.com

学习爱好者 

北京  

学分    10

淘币    2903

地域    北京

30楼
发表于6 天前
赞(1) +1
对企业或讲师而言,培训需求分析绝不能依赖年底的一张员工/学员调查表

240971082

240971082

学习爱好者 

南宁市  

学分    326

淘币    121

地域    广西

31楼
发表于5 天前
赞(1) +1
首先要了解业务,然后抓住业务绩效关键点,再展**培训

墨客

墨客

学习爱好者 

郑州市  在职人士

学分    25

淘币    10

行业    其它

地域    河南

32楼
发表于5 天前
赞(1) +1
培训的的知识都是差不多的,看每个老师的讲述方式方法等有关

qdulbc

qdulbc

学习爱好者 

潍坊市  

学分    5

淘币    10

地域    山东

33楼
发表于5 天前
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学习一下,认真学习,好好学习,天天向上

jyosenKLX

jyosenKLX

实名培训管理者  学习爱好者 

无锡市  

学分    978

淘币    30

地域    江苏

34楼
发表于5 天前
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培训目标与业务或学员绩效挂钩,培训效果要和业务价值对接,比如节约多少成本,创造多少价值等。在**培训需求调研时,一定要有访谈,才能真正理解是否是真需求以及优先级。

byta100

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学习爱好者 

新乡市  在校学生

学分    5

淘币    10

行业    其它

地域    河南

35楼
发表于5 天前
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对企业或讲师而言,培训需求分析绝不能依赖年底的一张员工/学员调查表。

f074

f074

学习爱好者 

杭州市  

学分    25

淘币    10

地域    浙江

36楼
发表于5 天前
赞(0) +1
关键还是要**好需求调研和访谈,还有就是培训的组织管理等方面

成龙米

成龙米

学习爱好者 

徐州市  在职人士

学分    10

淘币    10

行业    软件

地域    江苏

37楼
发表于5 天前
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就是多去询问,多去交流,**HR也是需要人脉圈的

YF0965

YF0965

学习爱好者 

成都市  

学分    5

淘币    200

地域    四川

38楼
发表于5 天前
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如何获取培训需求的一线情报?

   扎根一线,与一线**管理人员以及**人员建立良好的关系,以此获取最准确的一线情报

如何在杂乱的培训需求中提取最有价值的部分?

   以业绩为导向,以提升学员业绩能力为主

如何实现培训项目与业务结果的高度一致?

   严格**好培训后期效果评估,适时调整

jncb1968

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学习爱好者 

潍坊市  

学分    5

淘币    10

地域    山东

39楼
发表于4 天前
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来晚了,值得学习,谢谢分享,大家多指教

footballer

footballer

实名培训管理者  学习爱好者 

深圳市  业务部门培训接口人

学分    721

淘币    138

地域    广东

40楼
发表于4 天前
赞(0) +1
还是要有个培训效果落地计划,及绩效**计划,以及监督检查机制。

lvelynlee

lvelynlee

学习爱好者 

长春市  

学分    5

淘币    10

地域    吉林

VanclSK

VanclSK

学习爱好者 

惠州市  专职培训经理(主管)

学分    40

淘币    10

行业    汽车机械制造

地域    广东

42楼
发表于4 天前
赞(0) +1
学习了,培训需求分析绝不能依赖年底的一张员工/学员调查表。

木梳子

木梳子

实名培训管理者  学习爱好者 

培训部门总监

学分    2545

淘币    920

地域    上海

Davil、Bad虫

Davil、Bad虫

学习爱好者 

广州市  专职培训经理(主管)

学分    818

淘币    455

地域    广东

44楼
发表于3 天前
赞(0) +1
对企业或讲师而言,培训需求分析绝不能依赖年底的一张员工/学员调查表。在讲求任务导向、绩效为先的今天,企业的对业务、职业技能等方面的培训需求越来越多,但市场上的培训产品却难以满足学习需求,以致培训缺口非常大。然而,对培训管理者/讲师来说——
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