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培训师的发展路径

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目前国内的培训师主要有四类:

一是高校教师,属于理论派培训师;
二是在企业担任高级管理或技术职务的人员,属于在实战中磨练出来的经验型培训师;
三是社会知名人士,比如熟知国家的某些政策和发展趋势;
四是受过专业培训技巧训练,以培训为职业的职业培训师。

对于企业的人力资源从业人员,从兼职授课到成为职业培训师是一个不错的发展路径。职业培训师不同于纯粹的高校教师,不仅有丰富的授课经验,还有对所讲授课程的丰富阅历、扎实的理论基础和独到的理解。随着培训行业的兴起,职业培训师也越来越为人们所关注。社会上甚至出现“不做CEO就做培训师”的宣传性说法,做到高级讲师,不仅收入丰厚,也很受人尊重。

职业培训师需要有自己擅长的领域,包括在此领域中的经验。

例如,
讲授中高层管理技能的培训师,以前有中高层管理经验和解决实际问题的能力;
讲授销售技巧的培训师,形成了自己独特的销售经验和技巧。

所以,要向培训师的方向发展,需要根据自身的情况找准自己的定位。比如企业的培训专员、培训经理,一直从事的是人力资源领域的工作,没有销售、财务经验。


一般来说,从事人力资源工作的人成长为培训师,主要讲授如下几类课程。

●人力资源培训:绩效、薪酬、招聘、培训、档案管理、劳动法、员工关系等。
●职业化培训:服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等。
●管理发展培训:企业战略、管理技能、领导力、执行力、团队建设、沟通、授权、辅导、企业文化等。

需要注意的是,优秀的培训师不一定是万金油,但一定要成为某方面的专家。因此,在成长的过程中,找到自己的优势深入下去成为专家很重要。很多培训课程在开展前,培训师需要先诊断出企业或学员的问题所在,才能提出相应针对性的课程建议及培训方案。因此,优秀的培训师也是出色的咨询顾问,可以解决企业操作层次的具体问题,提出解决方案,根据企业实际状况提出培训课程及培训重点的建议。

关键词:培训师,发展趋势,专业培训,职业培训,人力资源

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wzy1333

wzy1333

学习爱好者 

深圳市  在职人士

学分    5

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行业    软件

地域    广东

49楼
发表于6 天前
赞(0) +1

一是高校教师,属于理论派培训师;
二是在企业担任高级管理或技术职务的人员,属于在实战中磨练出来的经验型培训师;
三是社会知名人士,比如熟知国家的某些政策和发展趋势;
四是受过专业培训技巧训练,以培训为职业的职业培训师。

对于企业的人力资源从业人员,从兼职授课到成为职业培训师是一个不错的发展路径。职业培训师不同于纯粹的高校教师,不仅有丰富的授课经验,还有对所讲授课程的丰富阅历、扎实的理论基础和独到的理解。随着培训行业的兴起,职业培训

HVVN4136

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学习爱好者 

深圳市  

学分    30

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地域    广东

18楼
发表于2018-11-05 16:40
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等。

需要注意的是,优秀的培训师不一定是万金油,但一定要成为某方面的专家。因此,在成长的过程中,找到自己的优势深入下去成为专家很重要。很多培训课程在**展前,培训师需要先诊断出企业或学员的问题所在,才能提出相应针对性的课程建议及培训方案。因此,优秀的培训师也是出色的**顾问,可以解决企业操作层次的具体问题,提出解决方案,根据企业实际状况提出培训课程及培训重点的建议。

she19870706

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实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    1573

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地域    浙江

26楼
发表于2018-11-06 15:55
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需要注意的是,优秀的培训师不一定是万金油,但一定要成为某方面的专家。因此,在成长的过程中,找到自己的优势深入下去成为专家很重要。很多培训课程在**展前,培训师需要先诊断出企业或学员的问题所在,才能提出相应针对性的课程建议及培训方案。因此,优秀的培训师也是出色的**顾问,可以解决企业操作层次的具体问题,提出解决方案,根据企业实际状况提出培训课程及培训重点的建议。

goertek

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潍坊市  培训部门总监

学分    5

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行业    通信电子家电

地域    山东

42楼
发表于6 天前
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123456优秀的培训师不一定是万金油,但一定要成为某方面的专家。因此,在成长的过程中,找到自己的优势深入下去成为专家很重要。很多培训课程在**展前,培训师需要先诊断出企业或学员的问题所在,才能提出相应针对性的课程建议及培训方案。因此,优秀的培训师也是出色的**顾问,可以解决企业操作层次的具体问题,提

huaxinxiaojie311

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杭州市  

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地域    浙江

22楼
发表于2018-11-06 10:34
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需要注意的是,优秀的培训师不一定是万金油,但一定要成为某方面的专家。因此,在成长的过程中,找到自己的优势深入下去成为专家很重要。很多培训课程在**展前,培训师需要先诊断出企业或学员的问题所在,才能提出相应针对性的课程建议及培训方案。因此,优秀的培训师也是出色的**顾问,可以解决企业操作层次的具体问题,提出解决方案,根据企业实际状况提出培训课程及培训重点的建议。

2587495086

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实名培训管理者  学习爱好者 

培训中心主任

学分    575

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地域    上海

56楼
发表于5 天前
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优秀的培训师也是出色的**顾问,可以解决企业操作层次的具体问题,提出解决方案,根据企业实际状况提出培训课程及培训重点的建议。

QT6560

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广州市  

学分    1067

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地域    广东

20楼
发表于2018-11-06 09:12
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

CC李靖

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广州市  

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地域    广东

10楼
发表于2018-11-05 11:25
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挺不错的,有了个新的定位,一定要成为自己专属领域的专家,找到自己的优势深入下去

yh511497999@qq.com

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贵阳市  

学分    5

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地域    贵州

39楼
发表于7 天前
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企业战略、管理技能、领导力、执行力、团队建设、沟通、授权、辅导、企业文化等。

Denkou

Denkou

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深圳市  

学分    46

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地域    广东

46楼
发表于6 天前
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优秀的培训师不一定是万金油,但一定要成为某方面的专家。

Bengbeng01

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南京市  

学分    10

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地域    江苏

61楼
发表于3 天前
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优秀的培训师不一定是万金油,但一定要成为某方面的专家。

高寒黄

高寒黄

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昆明市  

学分    10

淘币    10

地域    云南

36楼
发表于7 天前
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清晰了自己的职业路线,很好的建议,感谢分享

queying.chen

queying.chen

实名培训管理者  学习爱好者 

苏州市  专职培训经理(主管)

学分    1013

淘币    380

地域    江苏

34楼
发表于7 天前
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非常认同以上同仁的观点,一个好的培训师首先是能在专业领域里深挖一口井,这样才能有源源不断地优质水源**给学员。

janicelujie

janicelujie

实名培训管理者  学习爱好者 

北京市  培训部门总监

学分    5

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行业    日化医疗制药

地域    北京

37楼
发表于7 天前
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优秀的培训师不一定是万金油,但一定要成为某方面的专家

广龙

Vast-liu

学习爱好者 

呼和浩特市  在职人士

学分    1170

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地域    内蒙古

17楼
发表于2018-11-05 16:13
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)
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