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甄选内训师的三大原则

浏览(79998)    签到(79)本话题由 学人不如学己 提供

先定课程再选讲师
第一,从企业角度来看,内训师团队建设需要支撑企业业务发展,基于这一原则,内训师的培养需要服务于课程落地。如果一位内训师进入内训师团队,企业投入大量资源,却无课可讲,不能为支撑企业业务发展贡献价值,将是企业资源的一大浪费。

第二,从内训师本人角度来看,能力的培养需要遵循3E原则,只参加了课堂学习,而没有授课任务供其实践,内训师本人投入的时间和精力最后也将无法转换为能力为其所用,所以对内训师本人来说也是一大浪费。

第三,从内训师团队管理者角度来看,当一位学员没有带着明确的任务目标参与学习时,学习动机的管理将变得非常复杂,稍有不慎,就会让学员从“学习者”变成“评价者”,导致学习过程中学员以挑剔讲师和内训师团队管理者的工作失误为乐,从而给整个学习过程及后续的内训师团队建设带来负面影响。

胜任力模型更应是牵引标准而非评判标准

胜任力模型在领导力培训项目中也经常会用到。但我们认为,基于胜任力模型的测评,更适于给被测对象指明成长的方向,而不是以此为标准来判定被测对象是否胜任或合格。能力的提升是一条没有终点的路,能让内训师们前行的,只有目标、希望和热情。失去了建立在目标、希望和热情基础上的内驱力,外部再大的推动力也无法让内训师们持续地走下去。所以,在胜任力提升的路途上,只有可供大家学习的标杆,没有被贴标签的失败者。

选择短板容易弥补的候选人

假设你遇到了这样的场景:候选人A和候选人B在工作中的职位都是店长。候选人A站在台上形象大方,谈吐流畅,语音语调抑扬顿挫,很是悦耳,但仔细听起来,说话逻辑比较散,语言也比较啰嗦,不能精准地表达意图;候选人B一站上讲台就紧张,所以说话不是那么利索,但仔细听听,说话条理性很强,用语简练到位,表现出很好的语言组织潜力。

如果现在要讲的课程是“收银机操作”,两位候选人只能选一位,作为内训师团队管理者,你会选择哪一位?
如果现在要讲的课程是“绩效面谈”,两位候选人只能选一位,作为内训师团队管理者,你会选择哪一位?

回想一下,我们应该遇到过很多这样的场景,大多数内训师团队管理者第一直觉是选择候选人A,无论候选人入选后要讲的课程是“收银机操作”还是“绩效面谈”。原因很简单:培训是需要开口沟通的工作,首先得口才好,否则怎么讲课呢?

乍一听上去,这种说法很有道理。但仔细想想,“收银机操作”不需要讲师有很好的语言组织能力,那“绩效面谈”呢?一位语言组织能力不好的讲师能讲清楚这样的管理软技能课程么?我们选拔候选人进入内训师培养项目,随后都会跟上相应的技能训练,这些技能训练的目的是什么呢?不就是补短板吗?是短板容易补,训练起来容易,还是短板不容易补,训练起来容易?表达能力和语言组织能力,哪一种能力训练起来比较容易呢?回答清楚这几个问题,相信各位内训师团队管理者会对选择哪位候选人有新的思考。

在这个案例中,我们给大家的建议是:对于“收银机操作”教学任务,优选候选人A;对于“绩效面谈”教学任务,优选候选人B。

关键词:内训师,团队建设,团队管理,胜任力,领导力

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秋若溪

秋若溪

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  专职培训经理(主管)

学分    18813

淘币    877

地域    浙江

2楼
发表于2018-10-22 08:57
赞(0) +1
选择短板容易弥补的候选人

RAXL3208

RAXL3208

学习爱好者 

扬州市  

学分    45

淘币    10

地域    江苏

7楼
发表于2018-10-22 10:53
赞(0) +1
内训师是企业发展中必不可少的一部份。

YL5375

YL5375

学习爱好者 

学分    25

淘币    0

10楼
发表于2018-10-22 12:00
赞(0) +1

楼主言之有理,学习了。

我们在内训师选拔过程中,最重要的一点是与所选人群上级沟通,共同选拔;

此外,选拔标准的制定也非常重要,如所在岗位年限、自我的意识等。

QTFI0920

QTFI0920

学习爱好者 

厦门市  

学分    31

淘币    10

地域    福建

15楼
发表于2018-10-22 15:47
赞(0) +1
完美、感谢楼主分享

oomou

oomou

实名培训管理者 

学分    82

淘币    22

地域    上海

18楼
发表于2018-10-22 22:27
赞(0) +1
不错!不错!不错!不错!不错!不错!不错!不错!不错!不错!

queying.chen

queying.chen

实名培训管理者  学习爱好者 

苏州市  专职培训经理(主管)

学分    1060

淘币    380

地域    江苏

19楼
发表于2018-10-23 09:54
赞(0) +1
内训师的选拔和培养是企业重中之重的话题,来学习。谢谢

likun1025

likun1025

认证专家 

合肥市  专职培训经理(主管)

地域    安徽

20楼
发表于2018-10-23 10:20
赞(0) +1
因人而定,因才因能选优,这是我的看法

xiaowei289569

xiaowei289569

学习爱好者 

西安市  

学分    115

淘币    200

地域    陕西

21楼
发表于2018-10-23 11:42
赞(0) +1
非常不错的分享,学习了,非常专业和清晰

xy991021

关耳日尧女亭123456

学习爱好者 

贵阳市  

学分    62

淘币    5

地域    贵州

22楼
发表于2018-10-23 12:08
赞(0) +1
老带新看似简单,要**好,还是要系统地进行,有制度、有内容,有文化。

BMXW1163

BMXW1163

学习爱好者 

上海市  培训中心主任

学分    325

淘币    150

行业    日化医疗制药

地域    上海

23楼
发表于2018-10-23 12:51
赞(0) +1
内训师的选择也是我们公司的一个痛点,有业务经验的人很多,但是能**与愿意**内训师的人却很少。

Amanda王

Amanda王

学习爱好者 

宁波市  

学分    32

淘币    200

地域    浙江

24楼
发表于2018-10-23 13:49
赞(0) +1
感谢分享,内训师是企业发展中必不可少的一部份。

我行我素的刺猬

我行我素的刺猬

认证专家  学习爱好者 

济南市  培训讲师

学分    30

淘币    10

行业    其它

地域    山东

25楼
发表于2018-10-23 13:49
赞(0) +1
感谢楼主分享 我来学习感谢楼主分享 我来学习感谢楼主分享 我来学习感谢楼主分享 我来学习感谢楼主分享 我来学习感谢楼主分享 我来学习感谢楼主分享 我来学习感谢楼主分享 我来学习感谢楼主分享 我来学习

shaochenchun

shaochenchun

学习爱好者 

学分    3241

淘币    126

地域    山东

26楼
发表于2018-10-23 14:36
赞(0) +1
内训师是企业发展中必不可少的一部份。

QREY8575

QREY8575

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    20

淘币    10

行业    其它

27楼
发表于2018-10-23 14:44
赞(0) +1
学习真的很重要,谢谢“甄选内训师的三大原则”这个内容

Athena101

Athena101

学习爱好者 

东莞市  

学分    10

淘币    10

地域    广东

28楼
发表于2018-10-23 15:04
赞(0) +1
非常感谢楼主的分享,学习了学习了
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