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激励学员的三个“期望模型”

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激励是影响培训有效性的必要条件,它不仅对课堂学习效果产生重要的影响,对工作中的学习转化也同样重要。能够激励成人学习的最大动力是,学习能够为他们带来什么样的价格。换句话说,就是“这对我有什么好处?”参加培训课程的学员如果相信培训会带给他们自己想要的结果,他们就会更乐意学习,并最终更愿意将虽有应用于实践。
耶鲁管理学员的Victor Vroom提出的“期望模型”,解释了员工动机缠身狗叼根源。他认为要激励员工,就必须让员工明确:努力、表现和结果是相互关联的;结果对他是有个人价值的。

期望模型的第一个要素是“期望”。如果一个人相信通过努力,肯定会取得优秀成绩,那么他的期望就高。就培训和个人发展而言,如果一个人非常有信心地认为参加某次培训能够提升自己的绩效,他就越有动力去学习。例如,如果一位学员相信参加某销售培训课程会帮他大幅提高销售业绩,该课程并毫无价值,那么他一定会愿意参加培训,并改进他的销售方式。


期望模型的第二要素是“功用性”。人们总是期望在达到预期成绩后,能够得到适当的合理奖励,如奖金、晋升、表扬等。很显然,如果一个人相信凭借自己的优异表现就可以赢得升值,而不是靠耍手腕,那么他就一定会更加主动地改善自己的绩效。


期望模型的最后一个要素是“效价”(目标价值)。同样的目标,在不同人的心中,往往会有不同的价值大小的界定。在其他条件同等的情况下,一个越重视结果,他就会越有动力去学习达成这种结果必须的技能和知识。

如果想最大限度地激起学员学习的动机,则需要满足以下三个条件:
1、课程设计应来自学员的真实需求
2、让学员相信教学方法可以促进绩效的提升
3、让学员相信努力会有回报


你有需要补充的内容吗?

关键词:企业组织,管理水平,员工素质,企业发展,培训部

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学习爱好者 

通辽市  

学分    261

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地域    内蒙古

1楼
发表于2018-08-31 08:41
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1、课程设计应来自学员的真实需求
2、让学员相信教学方法可以促进绩效的提升

3、让学员相信努力会有回报


还是需要在课前和各部门各层级充分进行沟通,让大家提前知道课程目标和课程期望

HEBIBMHRZJ

HEBIBMHRZJ

实名培训管理者  学习爱好者 

鹤壁市  专职培训经理(主管)

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地域    河南

3楼
发表于2018-08-31 09:08
赞(0) +1
培训激励确实能提高学员的培训效果,激励的前提首先是了解学员的期望值。值得认真思考!

QTJP9154

QTJP9154

学习爱好者 

杭州市  在职人士

学分    15

淘币    10

行业    文教体传媒

地域    浙江

6楼
发表于2018-08-31 09:28
赞(0) +1
激励比惩罚更好,会让员工更有动力去尝试

fengqingyang123

fengqingyang123

学习爱好者 

珠海市  

学分    6

淘币    10

地域    广东

18楼
发表于2018-08-31 15:20
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感谢楼主无私奉献,但是如何**呢,一会试试看

TF3215

TF3215

学习爱好者 

安庆市  专职培训经理(主管)

学分    109

淘币    210

行业    能源化工

地域    安徽

20楼
发表于2018-08-31 20:12
赞(0) +1
总结得很好,很受益。谢谢!总结得很好,很受益。谢谢

Raymond917

Raymond917

实名培训管理者  学习爱好者 

深圳市  专职培训经理(主管)

学分    2903

淘币    170

行业    房产建筑

地域    广东

22楼
发表于2018-09-01 11:38
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过来取经,感谢各位同行友友的以见

EG5227

EG5227

学习爱好者 

重庆  

学分    11

淘币    200

地域    重庆

23楼
发表于2018-09-01 14:47
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签到签到签到签到签到签到签到签到签到签到

WX6723

WX6723

学习爱好者 

长春市  专职培训经理(主管)

学分    93

淘币    420

行业    金融保险

地域    吉林

24楼
发表于2018-09-01 14:51
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非常有用,从大到小都可以这么设置

莲花0126

莲花0126

学习爱好者 

包头市  在职人士

学分    5

淘币    10

行业    通信电子家电

地域    内蒙古

25楼
发表于2018-09-01 16:47
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很好的分享,**益匪浅,感谢分享者!

大西瓜

大西瓜

学习爱好者 

赣州市  在职人士

学分    20

淘币    10

行业    家具厨卫

地域    江西

26楼
发表于2018-09-01 18:15
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在绩效管理模型中,激励效应起着非常重要的作用,激励效应取决于目标效价和期望值的乘积。

QYJP1083

QYJP1083

学习爱好者 

学分    20

淘币    10

27楼
发表于2018-09-02 15:26
赞(0) +1
看完后很受益,激励是最重要的!
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