• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>
  • 31 07月31日(星期二)
  • 30 07月30日(星期一)
  • 29 07月29日(星期日)
  • 28 07月28日(星期六)
  • 27 07月27日(星期五)
  • 26 07月26日(星期四)
  • 25 07月25日(星期三)
  • 24 07月24日(星期二)
  • 23 07月23日(星期一)
  • 22 07月22日(星期日)
  • 21 07月21日(星期六)
  • 20 07月20日(星期五)
  • 19 07月19日(星期四)
  • 18 07月18日(星期三)
  • 17 07月17日(星期二)
  • 16 07月16日(星期一)
  • 15 07月15日(星期日)
  • 14 07月14日(星期六)
  • 13 07月13日(星期五)
  • 12 07月12日(星期四)
  • 11 07月11日(星期三)
  • 10 07月10日(星期二)
  • 09 07月09日(星期一)
  • 08 07月08日(星期日)
  • 07 07月07日(星期六)
  • 06 07月06日(星期五)
  • 05 07月05日(星期四)
  • 04 07月04日(星期三)
  • 03 07月03日(星期二)
  • 02 07月02日(星期一)
  • 01 07月01日(星期日)

基于业务流程的培训需求分析

浏览(39219)    签到(30)

在确定了哪些具体的人员需要培训培训以后,接下来就要分析对这些人员进行哪些培训了。淘课经过多年的探索发现,回答这一问题的有效方法是画出目标受训对象实现工作的业务流程(也可称为工作流程),并通过分析业务流程中的薄弱环节来分析和确认培训需求,因为通常那些薄弱环节就可能是需要通过培训来加以改进的地方。
任何一项工作都有特定的流程。业务流程在这里就是指以为员工完成一项岗位工作涉及的若干事项的先后顺序。通过画业务流程图,结合当事人和当事人直接上司的意见,便能够轻易发现任何一位员工(包括管理者)完成工作过程中的薄弱环节。

请注意,确认了业务流程中的薄弱环节,也就意味着确认了通过培训解决问题的方向,它是对培训课程范围的圈定。这时,不应确定具体的培训课程内容是什么,因为具体的课程内容确定最好放在培训计划的执行阶段完成。


你有需要补充的吗?




关键词:企业培训,培训工作,销售人员,培训需求,公司战略

错过了本次签到 补充回复
提交取消>>
签到有奖
今日签到奖
kblwm
  • 1楼 kblwm
  • 淘币:10 学分:334
  • 行业:能源化工
王垒
  • 2楼 王垒
  • 淘币:71 学分:1295
  • 行业:其他
lss8023
xxj200821
darrennlee
GJF123
崔扬719
安全培训朱
zjunyu
gljt2018
coats
贺凡
BreakingMan
honey_i
不坚强。软弱给谁看`
12
5 秒后将转入资料下载页面    取消
回顶部