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基于业绩目标的培训需求分析

浏览(10394)    签到(35)

在拿到了公司战略维度的培训需求以后,培训经理就应着手分析以及被公司领导圈定的需要培训的部门和职务层及人员来自业绩维度的培训需求了。这一维度的培训需求分析,是要分析和确认在这些被圈定的部门和员工中,究竟是哪些人需要培训。
一般企业的惯常做法是,培训往往是针对一个部门或层级的所有人员的。这样做虽然看起来可以在一定的意思上“降低”培训成本,比如许多企业会认为。请媒体课酬为20000员的培训师到企业做一次内训,听课的人越多,成本比较划算。但事实上,同意部门和层级的员工对一个具体课酬的需求大多是不一样的,一些没有学习过某一课程的人员希望学习,而那些已经学习过这个课程的人员则可能没有重复学习的兴趣。在这种情况下,课程的内容设计无论是试图满足已学习过此课程的人,还是试图满足未学习过此课程的人,或者是试图同时满足两类人,其效果都会打折扣。


基于业绩目标的培训需求分析,就是通过分析一个部门或岗位层级人员的业绩表现情况来了解培训需求。通常,业绩压力较大和压力中等的员工更需求培训

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关键词:企业培训,培训工作,销售人员,培训需求,公司战略

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EL0872

EL0872

学习爱好者 

成都市  

学分    6

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地域    四川

16楼
发表于2018-07-05 10:23
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

ljs028

ljs028

学习爱好者 

广州市  

学分    6

淘币    10

地域    广东

17楼
发表于2018-07-05 10:23
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

小培

小培

实名培训管理者 

专职培训经理(主管)

学分    26934

淘币    38

地域    上海

18楼
发表于2018-07-05 10:29
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

xusong4311

xusong4311

学习爱好者 

深圳市  专职培训经理(主管)

学分    64

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行业    金融保险

地域    广东

19楼
发表于2018-07-05 10:47
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QT6560

QT6560

学习爱好者 

广州市  

学分    1067

淘币    400

地域    广东

20楼
发表于2018-07-05 11:06
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

qrdx1111

qrdx1111

学习爱好者 

芜湖市  

学分    12

淘币    371

地域    安徽

21楼
发表于2018-07-05 11:09
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万湘疆

kasker

认证专家  学习爱好者 

武汉市  

学分    627

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行业    休闲旅游住宿

地域    湖北

22楼
发表于2018-07-05 11:31
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

Yanfen_Yang

grace--HR

实名培训管理者  学习爱好者 

在职人士

学分    8940

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行业    软件

地域    北京

23楼
发表于2018-07-05 12:05
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

李兆艳

李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

佳木斯市  专职培训经理(主管)

学分    58896

淘币    6265

地域    黑龙江

24楼
发表于2018-07-05 13:46
赞(0) +1

大家下午好!

公司给换了一台电脑,看来上外网的机会又来了!窃喜!

针对今日签到话题,“基于业绩目标的培训需求分析”实则是对培训实施的有效调研为前提,只有对培训需求各个细节理顺才会有的放矢的**展下一步培训工作。我们刚进行了一期在职员工技能竞赛活动,目的是为了提升员工的业务知识和技能,当然,很多新入职的员工也在实习期,而从实践看,目标确定,对象确定,接下来的实施就是容器中肉多肉少,如何**的问题。而通过一个月的实施,不论是新员工还是老员工对岗位知识与技能的了解与把握的确都有提高。所以,不同行业、不同人群、不同内容,真是要因人而异、因事而异、因标的而异的执行。

VS7090

VS7090

学习爱好者 

深圳市  

学分    30

淘币    0

地域    广东

25楼
发表于2018-07-05 14:32
赞(0) +1
#每天学习一点点,每天进步一点点#基于业绩目标的培训需求分析,就是通过分析一个部门或岗位层级人员的业绩表现情况来了解培训需求。

changjinglu

changjinglu

学习爱好者 

南京市  

学分    12

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地域    江苏

26楼
发表于2018-07-05 15:05
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llxx022

llxx022

学习爱好者 

成都市  

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地域    四川

27楼
发表于2018-07-05 15:43
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黑扬羽蝶

黑扬羽蝶

实名培训管理者 

专职培训经理(主管)

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地域    上海

28楼
发表于2018-07-05 15:46
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夏小跳

夏小跳

学习爱好者 

苏州市  

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地域    江苏

29楼
发表于2018-07-05 16:00
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崔子健

阳光海天崔子健

学习爱好者 

北京  专职培训经理(主管)

学分    2170

淘币    4

行业    房产建筑

地域    北京

30楼
发表于2018-07-05 16:27
赞(0) +1
需要签到换东西要求我一定要评论15个字以上,我就烦了!
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