• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>
  • 29 06月29日(星期五)
  • 28 06月28日(星期四)
  • 27 06月27日(星期三)
  • 26 06月26日(星期二)
  • 25 06月25日(星期一)
  • 24 06月24日(星期日)
  • 23 06月23日(星期六)
  • 22 06月22日(星期五)
  • 21 06月21日(星期四)
  • 20 06月20日(星期三)
  • 19 06月19日(星期二)
  • 18 06月18日(星期一)
  • 17 06月17日(星期日)
  • 16 06月16日(星期六)
  • 15 06月15日(星期五)
  • 14 06月14日(星期四)
  • 13 06月13日(星期三)
  • 12 06月12日(星期二)
  • 11 06月11日(星期一)
  • 10 06月10日(星期日)
  • 09 06月09日(星期六)
  • 08 06月08日(星期五)
  • 07 06月07日(星期四)
  • 06 06月06日(星期三)
  • 05 06月05日(星期二)
  • 04 06月04日(星期一)
  • 03 06月03日(星期日)
  • 02 06月02日(星期六)
  • 01 06月01日(星期五)

为学习转化做准备“制定目标”

浏览(9782)    签到(31)

     如果讲师讲授的课程获得学员的认可,学员愿意学以致用,这就说明学习项目已经完成了“是什么、如何做”的任务。那么能否帮助组织获得业务收益,就要看学习项目如何为学员提供练习新知识和新技能的机会。但是,在这个过程中非常重要的一步是,确保每位学员对于学习转化和应用已经制定了具体的目标。
     学员需要重视学习转化目标,把它看做业务目标,其实严格地说,它就是业务目标,因为培训的目的就是支持业务目标的实现。那么如何完成从学习转化目标到业务目标的实现呢?这需要详细地规划、实施、跟进和奖励,就像业务部门对于目标管理和绩效管理考核所做的一样。可惜的是,大部分组织不太重视学习转化目标的实现,认为它不是业务目标。这就为未来学习效果不佳埋下了伏笔。





你们一般是怎么操作的?




[管理知识] 【精品汇NO.2】名企培训体系大全72份,含移动、IBM、美的等
https://shequ.taoke.com/thread-174618-1-1.html

关键词:业务部门,目标管理,绩效管理,学习效果,培训体系

错过了本次签到 补充回复
提交取消>>
签到有奖
今日签到奖
靖玉芹
BreakingMan
zjunyu
崔扬719
xxj200821
elsa123
Henk
jyosenKLX
Laraine
MVHJ3631
莫小欢
lansedwanzichuan
tangwensen
安全培训朱
李嘉乐
5 秒后将转入资料下载页面    取消
回顶部