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如何利用数字社交网络增强培训效果转化

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     优秀的绩效支持系统会帮组学员互相协作,方便他们更多地利用组织的隐性知识。如果普惠公司前CEO卢·普拉特感叹的那样:“如果过去普惠人知道协作的普惠人了解的东西,我们的生产力将是现在的三倍”

     学习转化管理系统可以帮助学员在培训结束后仍保持联系,在应用新技能和新知识时让他们更加容易联系上彼此,分享学习体会,例如,在外面的设计系统上,当有人发布某项需求时,系统中的有相同需求的人会做出回应,同时报告学习进度。

     目前的两种趋势使得电子化协作更为适宜和重要:
     一是越来越多的年轻人进入企业,他们伴随着社交媒体长大,更习惯使用网络进行沟通和协作;

     二是越来越多的员工选择在家办公,这使传统联系和协作方式运作起来更加困难。可以清楚地看到,在未来,数字社交网络在学习与转化中将扮演越来越重要的角色。

     这对学习与发展部门而言,有两个挑战:
     其一,是否能有效利用社交媒体支持多种形式的学习;
     其二,不要把社交媒体看成能解决所有培训与发展问题的“万金油”


     您有需要什么需要补充的吗?

关键词:生产力,管理系统,社交媒体

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王垒

王垒

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1楼
发表于2018-06-04 08:23
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NE0621

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发表于2018-06-04 08:40
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zjunyu

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3楼
发表于2018-06-04 09:02
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秋若溪

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4楼
发表于2018-06-04 09:15
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优秀的绩效支持系统会帮组学员互相协作,方便他们更多地利用组织的隐性知识。

Mr.Jun

xxj200821

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5楼
发表于2018-06-04 09:16
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钟燕

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发表于2018-06-04 09:33
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xurr2000

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发表于2018-06-04 09:39
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发表于2018-06-04 09:39
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zhuyu18

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9楼
发表于2018-06-04 09:57
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培训花样越来越多,但万变不离其宗吧,围绕的培训目标只有一个,只要能完成任务,适当的变也是很有必要的

小培

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发表于2018-06-04 10:07
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发表于2018-06-04 11:02
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发表于2018-06-04 11:10
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发表于2018-06-04 11:11
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14楼
发表于2018-06-04 11:26
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15楼
发表于2018-06-04 11:41
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