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你期望培训后,学员的行为有何变化?

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     培训经理如何识别出培训达到的效果,这就需要确认学员培训后的行为表现与行动,这个问题源自爱斯坦一句幽默的话:“精神错乱的定义是一次又一次地做相同的事情,却指望有不同的结果。”也就是说,要有不同的结果,就要在行动上有所不同;仅仅“知道”或“明白”是远远不够的。学员必须要将新知识与新技术运用在他们的工作中,要与他们之前的行为表现不同,并且要更好、更有效。为了设计有效的学习活动、创造积极的“转化环境”,培训部门需要界定学员参加学习后所能表现的新的行为特征。

     你可以这样询问直线经理期望的学员的行为变化:“如果培训获得成功,并且我们要参学员在工作中的表现,我们会在哪些方面看到他们有所改善和提高?”另一种有用的方法是向直线经理了解搞绩效员工的行为表现的特征:“有那些方面是高绩效员工做到了,而那些绩效一般的员工没有做到?如果培训获得成功。应该有更多的人达到高绩效员工的行为标准,那么这个标准将是什么?”




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关键词:培训经理,培训部,高绩效,直线经理

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万湘疆

kasker

认证专家  学习爱好者 

武汉市  

学分    545

淘币    138

行业    休闲旅游住宿

地域    湖北

1楼
发表于2018-05-31 08:02
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

王垒

王垒

学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    1008

淘币    71

行业    其他

地域    北京

2楼
发表于2018-05-31 08:19
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

xizhijiang

xizhijiang

学习爱好者 

乌兰察布市  在职人士

学分    274

淘币    549

行业    金融保险

地域    内蒙古

3楼
发表于2018-05-31 08:38
赞(0) +1
 培训经理如何识别出培训达到的效果,这就需要确认学员培训后的行为表现与行动,这个问题源自爱斯坦一句幽默的话:“精神错乱的定义是一次又一次地**相同的事情,却指望有不同的结果。”也就是说,要有不同的结果,就要在行动上有所不同;仅仅“知道”或“明白”是远远不够的。学员必须要将新知识与新技术运用在他们的工作中,要与他们之前的行为表现不同,并且要更好、更有效。为了设计有效的学习活动、创造积极的“转化环境”,培训部门需要界定学员参加学习后所能表现的新的行为特征。

     你可以这样询问直线经理期望的学员的行为变化:“如果培训获得成功,并且我们要参学员在工作中的表现,我们会在哪些方面看到他们有所改善和提高?”另一种有用的方法是向直线经理了解搞绩效员工的行为表现的特征:“有那些方面是高绩效员工**到了,而那些绩效一般的员工没有**到?如果培训获得成功。应该有更多的人达到高绩效员工的行为标准,那么这个标准将是什么?”

李慧hr

李慧hr

学习爱好者 

芜湖市  

学分    6

淘币    205

地域    安徽

4楼
发表于2018-05-31 08:46
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

zjunyu

zjunyu

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    2940

淘币    128

地域    北京

5楼
发表于2018-05-31 08:48
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

jyosenKLX

jyosenKLX

实名培训管理者  学习爱好者 

无锡市  

学分    770

淘币    30

地域    江苏

6楼
发表于2018-05-31 09:15
赞(0) +1
首先在培训之前就必须明确培训的背景原因,为什么要培训,知道了为什么培训,是有什么问题需要培训来缓解或解决,这样就能界定培训的目标,从目标才能延伸到培训后行为转变的方向。

coats

coats

实名培训管理者 

大连市  兼职负责培训的HR经理

学分    1247

淘币    58

地域    辽宁

7楼
发表于2018-05-31 09:26
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

Mr.Jun

xxj200821

实名培训管理者  学习爱好者 

广州市  专职培训经理(主管)

学分    2068

淘币    5

地域    广东

8楼
发表于2018-05-31 09:29
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

zhengjiahua

zhengjiahua

学习爱好者 

广州市  

学分    18

淘币    200

地域    广东

9楼
发表于2018-05-31 09:52
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

秋若溪

秋若溪

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  专职培训经理(主管)

学分    18278

淘币    879

地域    浙江

10楼
发表于2018-05-31 09:59
赞(0) +1
培训经理如何识别出培训达到的效果,这就需要确认学员培训后的行为表现与行动

Samuel__

Samuel__

实名培训管理者  学习爱好者 

广州市  兼职负责培训的HR经理

学分    234

淘币    200

行业    房产建筑装饰

地域    广东

11楼
发表于2018-05-31 10:13
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

小培

小培

实名培训管理者 

专职培训经理(主管)

学分    24845

淘币    24638

地域    上海

12楼
发表于2018-05-31 10:21
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

BreakingMan

BreakingMan

学习爱好者 

东营市  

学分    83

淘币    300

地域    山东

13楼
发表于2018-05-31 10:54
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

VMUL2306

VMUL2306

学习爱好者 

重庆市  

学分    6

淘币    302

地域    重庆

14楼
发表于2018-05-31 11:14
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菜小度

QSMJ3565

学习爱好者 

学分    55

淘币    200

地域    广东

15楼
发表于2018-05-31 11:19
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