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为什么我们一定要考核学员

浏览(8533)    签到(28)

     评估学习成果是完整的学习体验过程中的一部分,因为评估为一个培训周期界定了清晰的终点线,并且设定了明确的满意标准。学习目标和学习责任这两个词对于有过学校学习经历的人来说非常熟悉,当你作为教室里的一名旁听生时(无须考试,不用做作业,不急学分),尽管学期临近结束,老师布置的作业堆积如山,但作为旁听生的你肯定会对此不加理会,因为你是旁听生,没有人对你进行考核。这是人之本性,我们只重视那些需要承担责任的事情。

     如果企业学习项目中没有评估这个环节,那么参与培训的学员就如同“旁听生”。在研究型大学里,光旁听是拿不到学分的,而在大多数的企业里却可以,只要你“签到出席”就行了。问题在于,这些学员也在自己的业务部门里接受公司的定期业务评估。毫无疑问,他们会将精力、时间、关注点等放在那些需要评估的业务上,而不是学校带来的成果上。其他业务好比“学分课”,而学习和培训则被看做“旁听课”。

     我们且不谈评估的责任问题。界定明确的目标本身就是激励人心的技术。想想人们在填写游戏、纸牌或电子游戏上花的时间就明白了,这些活动唯一的追求就是完成某个既定目标,获得“胜利”,这个目标除了让人享受到达成目标的内在满足感之外没有任何奖励。


     你们常用那些方法来度量学员的学习效果?

关键词:企业学习,业务部门

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kross2009

kross2009

学习爱好者 

深圳市  

学分    378

淘币    100

地域    广东

16楼
发表于2018-05-28 10:29
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

YB920617

YB920617

学习爱好者 

郑州市  

学分    160

淘币    200

地域    河南

17楼
发表于2018-05-28 10:32
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好的东西值得,有些时候 找这些内容 就是个大问题

小培

小培

实名培训管理者 

专职培训经理(主管)

学分    25001

淘币    24638

地域    上海

18楼
发表于2018-05-28 10:55
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

PMCI8800

PMCI8800

学习爱好者 

贵阳市  

学分    20

淘币    200

地域    贵州

19楼
发表于2018-05-28 13:38
赞(0) +1
很不错的一个学习机会,好好的认真的看清自己的能力缺陷

Jessie~

Jessie~

实名培训管理者  学习爱好者 

北京市  培训部门总监

学分    24

淘币    38

行业    房产建筑装饰

地域    北京

20楼
发表于2018-05-28 13:47
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

Samuel__

Samuel__

实名培训管理者  学习爱好者 

广州市  兼职负责培训的HR经理

学分    234

淘币    200

行业    房产建筑装饰

地域    广东

21楼
发表于2018-05-28 14:13
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

万湘疆

kasker

认证专家  学习爱好者 

武汉市  

学分    545

淘币    138

行业    休闲旅游住宿

地域    湖北

22楼
发表于2018-05-28 15:04
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

USEE6802

USEE6802

学习爱好者 

上海市  

学分    6

淘币    200

地域    上海

23楼
发表于2018-05-28 15:15
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

she19870706

she19870706

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    1392

淘币    44

地域    浙江

24楼
发表于2018-05-28 15:36
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

mengzhilei0009

mengzhilei0009

学习爱好者 

西安市  在职人士

学分    28

淘币    200

行业    服装纺织

地域    陕西

25楼
发表于2018-05-28 16:02
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

kenlinx

kenlinx

实名培训管理者 

虹口区  0

学分    3394

淘币    143

地域    上海

26楼
发表于2018-05-28 20:22
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

gyk_zp07

gyk_zp07

学习爱好者 

上海  

学分    702

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地域    上海

27楼
发表于2018-05-28 21:51
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

RFEL3767

RFEL3767

实名培训管理者  学习爱好者 

烟台市  专职培训经理(主管)

学分    67

淘币    300

行业    能源化工

地域    山东

28楼
发表于2018-05-30 14:54
赞(0) +1
的确如此,我们现在进行员工继续教育培训,也是以学习笔记、考试、出勤等来考核学员,否则靠学员自律学习是达不到理想的额学习效果的
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