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为什么培训要关联工作实践

浏览(6108)    签到(39)

        对于成人来讲,学习内容的实用价值与学员的学习发动机成正比,成人学习的一个重要原则是:在学习和应用所学内容之前,学习者想知道为何要学习这些内容;学习材料和个人、职位、部门及公司有何关系,“研究表明,知道为何学习、学习什么将影响学员的学习动机、学习结果及培训结束后学以致用的意愿”。
        因而,也不难理解,学员看不到学习内容与实际效用有什么关联,是影响学习成果转换的障碍之一。



        你是怎么根据成人的学习习惯设计培训内容的?

关键词:企业培训,培训评估

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Yanfen_Yang

grace--HR

实名培训管理者  学习爱好者 

在职人士

学分    8940

淘币    1345

行业    软件

地域    北京

16楼
发表于2018-05-15 10:02
赞(0) +1

由于成人学习的特性,个人设计成人培训内容的时候更多会有思考、现场提问、培训案例成果展示等环节;

思考环节:每个人看待问题的角度不同,思考环节可以多面分析一个问题;

现场提问:增加印象、现场分析表达能力训练

培训案例成果展示:小组形成呈现,成员讨论,代表分享;促进团队合作

HR-青葵

HR-青葵

实名培训管理者  学习爱好者 

广州市  专职培训经理(主管)

学分    4508

淘币    78

行业    文教体传媒

地域    广东

17楼
发表于2018-05-15 10:08
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

小培

小培

实名培训管理者 

专职培训经理(主管)

学分    26934

淘币    38

地域    上海

18楼
发表于2018-05-15 10:28
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

1868833??

1868833??

学习爱好者 

惠州市  

学分    6

淘币    201

地域    广东

19楼
发表于2018-05-15 11:00
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

Lesley Hong

FV7721

学习爱好者 

广州市  

学分    60

淘币    100

地域    广东

20楼
发表于2018-05-15 11:28
赞(0) +1

1、有目的性的。符**人学习的具体需求,以实现他们的某种目的。

2、实用性。培训内容应当具有实用性,可操作性强,学完可以用。

3、趣味性。

4、适当引导。

kennytony

kennytony

学习爱好者 

德阳市  专职培训经理(主管)

学分    56

淘币    200

行业    其它

地域    四川

21楼
发表于2018-05-15 11:51
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

hellscan

hellscan

实名培训管理者  学习爱好者 

成都市  专职培训经理(主管)

学分    1147

淘币    490

地域    四川

22楼
发表于2018-05-15 13:56
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

万湘疆

kasker

认证专家  学习爱好者 

武汉市  

学分    627

淘币    138

行业    休闲旅游住宿

地域    湖北

23楼
发表于2018-05-15 14:43
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

baicaiyimei

baicaiyimei

学习爱好者 

成都市  专职培训经理(主管)

学分    262

淘币    200

行业    其它

地域    四川

24楼
发表于2018-05-15 14:52
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

JohnTitor

JohnTitor

学习爱好者 

济南市  专职培训经理(主管)

学分    212

淘币    235

行业    通信电子家电

地域    山东

25楼
发表于2018-05-15 14:55
赞(0) +1
成年人一般直接功利心会较强,如果不能给直接的利益,所**的事情就会大打折扣

Candy-Tan

HPGA0313

学习爱好者 

苏州市  培训部门总监

学分    22

淘币    200

行业    通信电子家电

地域    江苏

26楼
发表于2018-05-15 15:21
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

Samuel__

Samuel__

实名培训管理者  学习爱好者 

广州市  兼职负责培训的HR经理

学分    258

淘币    200

行业    房产建筑装饰

地域    广东

27楼
发表于2018-05-15 15:32
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

jinmiaomiao928@163.com

jinmiaomiao928@163.com

学习爱好者 

学分    545

淘币    103

地域    北京

28楼
发表于2018-05-15 15:35
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

NKJM9366

NKJM9366

实名培训管理者 

青岛市  专职培训经理(主管)

学分    46

淘币    200

行业    金融保险

地域    山东

29楼
发表于2018-05-15 15:35
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

VB5477

VB5477

学习爱好者 

成都市  

学分    162

淘币    503

地域    四川

30楼
发表于2018-05-15 16:10
赞(0) +1
目前项目制的都是721法则设计的,希望通过交流和实践任务加深体会和提升,但是实际学员还是以课程为关键,交流和实践的积极性比较低。来取经~
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