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为什么培训要关联工作实践

浏览(5634)    签到(39)

        对于成人来讲,学习内容的实用价值与学员的学习发动机成正比,成人学习的一个重要原则是:在学习和应用所学内容之前,学习者想知道为何要学习这些内容;学习材料和个人、职位、部门及公司有何关系,“研究表明,知道为何学习、学习什么将影响学员的学习动机、学习结果及培训结束后学以致用的意愿”。
        因而,也不难理解,学员看不到学习内容与实际效用有什么关联,是影响学习成果转换的障碍之一。



        你是怎么根据成人的学习习惯设计培训内容的?

关键词:企业培训,培训评估

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秋若溪

秋若溪

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  专职培训经理(主管)

学分    18293

淘币    879

地域    浙江

3楼
发表于2018-05-15 08:37
赞(0) +1
对于成人来讲,学习内容的实用价值与学员的学习发动机成正比

Holy辉

CJSX6671

实名培训管理者  学习爱好者 

广州市  专职培训经理(主管)

学分    212

淘币    300

行业    其他

地域    广东

7楼
发表于2018-05-15 09:04
赞(0) +1
成人学习的原则是:有用,如果学习内容无法带到工作实践的话,他们会认为培训无用。

NE0621

NE0621

实名培训管理者  学习爱好者 

南京市  在职人士

学分    425

淘币    155

行业    其他

地域    江苏

13楼
发表于2018-05-15 09:47
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

123hh21

123hh21

学习爱好者 

南京市  

学分    113

淘币    200

地域    江苏

15楼
发表于2018-05-15 09:55
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

Yanfen_Yang

grace--HR

实名培训管理者  学习爱好者 

在职人士

学分    8904

淘币    1345

行业    软件

地域    北京

16楼
发表于2018-05-15 10:02
赞(0) +1

由于成人学习的特性,个人设计成人培训内容的时候更多会有思考、现场提问、培训案例成果展示等环节;

思考环节:每个人看待问题的角度不同,思考环节可以多面分析一个问题;

现场提问:增加印象、现场分析表达能力训练

培训案例成果展示:小组形成呈现,成员讨论,代表分享;促进团队合作

Lesley Hong

FV7721

学习爱好者 

广州市  

学分    60

淘币    100

地域    广东

20楼
发表于2018-05-15 11:28
赞(0) +1

1、有目的性的。符**人学习的具体需求,以实现他们的某种目的。

2、实用性。培训内容应当具有实用性,可操作性强,学完可以用。

3、趣味性。

4、适当引导。

JohnTitor

JohnTitor

学习爱好者 

济南市  专职培训经理(主管)

学分    131

淘币    85

行业    通信电子家电

地域    山东

25楼
发表于2018-05-15 14:55
赞(0) +1
成年人一般直接功利心会较强,如果不能给直接的利益,所**的事情就会大打折扣

Candy-Tan

HPGA0313

学习爱好者 

苏州市  培训部门总监

学分    22

淘币    200

行业    通信电子家电

地域    江苏

26楼
发表于2018-05-15 15:21
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

VB5477

VB5477

学习爱好者 

成都市  

学分    162

淘币    523

地域    四川

30楼
发表于2018-05-15 16:10
赞(0) +1
目前项目制的都是721法则设计的,希望通过交流和实践任务加深体会和提升,但是实际学员还是以课程为关键,交流和实践的积极性比较低。来取经~

Jane1983

Jane1983

学习爱好者 

南宁市  

学分    307

淘币    103

地域    广西

34楼
发表于2018-05-15 17:30
赞(0) +1
根据成年人学习心理特点来设计教学方法 。

aidemomo

aidemomo

学习爱好者 

广州市  

学分    15

淘币    198

地域    广东

35楼
发表于2018-05-15 19:03
赞(0) +1
结合工作实际,了解其需求,确保学习的内容是与工作相关并且在培训后能实际运用的。
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