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为什么做培训要有针对性?

浏览(30159)    签到(28)

     一般而言,内部培训师大多在企业内部有较长的工作时间,并且有丰富的工作经验,对于企业内部的运作情况和企业外部的经营环境均有较为深入的了解和把握,对学习者的情况十分熟悉,因而,他们在内部培训的设计、形式、例案和实际的安排上更具针对性,除此之外,他们还可能比较了解学习者的知识、能力、性格、业绩乃至他们的家庭背景,这将有助于他们在教学过程中针对学习者的具体请款个来调动他们的学习热情,并针对性地帮助学习者较快地将所学知识和技能运用到实际工作中去。
     这是绝大多数外部培训师所不具备的,外部培训师讲授的大多是通用的知识、工具、方法和案例,他们不了解请他们做培训的企业,所讲授的内容不仅可能不适用企业,还可能与企业文化与管理环境发生冲突,从而导致思想的混乱,尤其是那些知名的外部培训师,由于他们的“档期”很满、时间有限,他们所讲授的大都是以一贯之的通用版本的课程,他们的“助理” 在培训之前可能也会像模像样地进行一番“培训需求调研”,但实际上这可能更多的只是满足客户要求的一种姿态,只有为数不多的知名培训师会根据调研发现的问题来修改既定的课程。

   
     你有什么需要补充的吗?

关键词:培训机构,工作人员,培训专员,学习方式

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崔扬719

崔扬719

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1480

淘币    20

地域    河北

3楼
发表于2018-05-04 08:26
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

chenshan1990

chenshan1990

学习爱好者 

厦门市  

学分    104

淘币    6901

地域    福建

4楼
发表于2018-05-04 08:58
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

秋若溪

秋若溪

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  专职培训经理(主管)

学分    18718

淘币    877

地域    浙江

6楼
发表于2018-05-04 09:10
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一般而言,内部培训师大多在企业内部有较长的工作时间,并且有丰富的工作经验

Holy辉

CJSX6671

实名培训管理者  学习爱好者 

广州市  专职培训经理(主管)

学分    212

淘币    300

行业    其他

地域    广东

14楼
发表于2018-05-04 11:26
赞(1) +1
其实是培训行业中出现的浮躁的问题,据了解,有些培训机构了解过培训落地这个特性。他们关注课程落地,专门派对应的人去企业内部去协助培训落地,其实针对性最重要的是前期时间的投入,不然课程虽好,但是不能结合企业发展。培训也没有成就感

淘课广州分公司

伊凡吉琳

实名培训管理者  学习爱好者 

广州市  

学分    110

淘币    2736

地域    广东

20楼
发表于2018-05-04 17:21
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

BugsBunny

BugsBunny

学习爱好者 

深圳市  

学分    29

淘币    228

地域    广东

21楼
发表于2018-05-04 17:59
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)
22楼
发表于2018-05-04 20:48
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反反复复付付付付付付付付付付付付付付付 

Allenlee

Allenlee

学习爱好者 

北京  

学分    5

淘币    100

地域    北京

26楼
发表于2018-05-05 08:55
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认定目标,分析需求,才能对症下药。

鱼鱼鱼好多鱼

鱼鱼鱼好多鱼

学习爱好者 

杭州市  在职人士

学分    36

淘币    200

行业    交通仓储

地域    浙江

27楼
发表于2018-05-05 11:27
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为什么培训,目的和意义是什么,形式还是实际需要

379912306

379912306

学习爱好者 

学分    23

淘币    0

28楼
发表于2018-05-05 20:05
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培训要有针对性,要有的放矢,缺啥补啥,才能提高培训的效果。
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