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企业为什么设立培训经理岗

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      对培训行业的责任是对培训经理职务精神的更高层次的要求,它要求培训经理应该自觉地抵制培训行业的一些不正之风,自觉地维护培训行业的正义,自觉地通过一已之力推动培训行业的进步,因为只有培训行业整体不断进步,培训经理的个人职业发展才更有可能。

      培训经理的职业责任包括两个方面:
      一是对所在企业通过学习不断提高竞争能力和组织效率负有强烈的责任感,这种责任感是对企业员工学习成长的责任感。

      二是对培训行业发展负有一定的责任感,这种责任感要求培训经理通过身体力行自觉维护行业的健康发展,培训经理只有具备了这两种职业责任感,才可能更好地履行职务,才可能更快地实现职业理想。

      对所服务的职业责任感又具体体现在两个方面:
      一是要认识到企业设置培训经理岗位的初衷,以及自身担任这一职务所肩负的职责,正如我们已经表述过的那样企业设置培训经理岗位的根本动因是为了通过员工学习促进企业更好地发展,既然培训经理一职是在这样的的动因下诞生的,那么合理的逻辑是培训经理就应承担起企业通过学习而不断进步的责任,反过来讲,如果企业员工不能有效学习,至少培训经理应承担部分责任。

      二是培训经理应当把前述责任感体现在实际行动中,也就是说为了承担上述责任而积极、勇敢地推动企业有效学习。


      关于
企业培训经理的责任感你有什么补充吗?

关键词:培训机构,内部培训,管理者,工作人员,培训专员

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