• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>
  • 28 04月28日(星期六)
  • 27 04月27日(星期五)
  • 26 04月26日(星期四)
  • 25 04月25日(星期三)
  • 24 04月24日(星期二)
  • 23 04月23日(星期一)
  • 22 04月22日(星期日)
  • 21 04月21日(星期六)
  • 20 04月20日(星期五)
  • 19 04月19日(星期四)
  • 18 04月18日(星期三)
  • 17 04月17日(星期二)
  • 16 04月16日(星期一)
  • 15 04月15日(星期日)
  • 14 04月14日(星期六)
  • 13 04月13日(星期五)
  • 12 04月12日(星期四)
  • 11 04月11日(星期三)
  • 10 04月10日(星期二)
  • 09 04月09日(星期一)
  • 08 04月08日(星期日)
  • 07 04月07日(星期六)
  • 06 04月06日(星期五)
  • 05 04月05日(星期四)
  • 04 04月04日(星期三)
  • 03 04月03日(星期二)
  • 02 04月02日(星期一)
  • 01 04月01日(星期日)

离职后员工该赔企业多少钱?

浏览(8373)    签到(27)

近期跟一位培训经理聊天,他说他们公司对于员工外派学习是要签订协议的。在公司的人事协议或培训服务协议的条款中,会有据培训金额定培训服务期的规定(他多服务一年的培训金额是5000) 。如果员工在协议的期限内由于个人原因离职,那么该员工需要支付公司缴付的参加培训费用的部分。
有人说,员工培训是企业应当给予员工的福利待遇,不应该签定协议来进行限制!

也有人说,企业掏钱给员工进行培训,员工就应该跟企业签订培训服务期年限的协议。



你怎么看?

关键词:培训机构,内部培训,管理者,工作人员,培训专员

错过了本次签到 补充回复
提交取消>>
签到有奖
今日签到奖

ZAWO5282

ZAWO5282

实名培训管理者  学习爱好者 

自由职业等

学分    2

淘币    300

行业    批发零售

1楼
发表于2018-04-27 06:32
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

tomchrosd

tomchrosd

学习爱好者 

镇江市  

学分    27

淘币    200

地域    江苏

2楼
发表于2018-04-27 08:16
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

Samuel__

Samuel__

实名培训管理者  学习爱好者 

广州市  兼职负责培训的HR经理

学分    258

淘币    200

行业    房产建筑装饰

地域    广东

3楼
发表于2018-04-27 08:39
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

秋若溪

秋若溪

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  专职培训经理(主管)

学分    18718

淘币    877

地域    浙江

4楼
发表于2018-04-27 08:50
赞(0) +1
企业掏钱给员工进行培训,员工就应该跟企业签订培训服务期年限的协议

王垒

王垒

学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    1289

淘币    71

行业    其他

地域    北京

5楼
发表于2018-04-27 08:59
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

SZHY0337

SZHY0337

学习爱好者 

西安市  

学分    12

淘币    200

地域    陕西

6楼
发表于2018-04-27 09:20
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

Yanfen_Yang

grace--HR

实名培训管理者  学习爱好者 

在职人士

学分    8940

淘币    1345

行业    软件

地域    北京

7楼
发表于2018-04-27 09:27
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

天高云淡

YCHD0106

学习爱好者 

重庆市  专职培训经理(主管)

学分    81

淘币    200

地域    重庆

8楼
发表于2018-04-27 09:34
感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

小培

小培

实名培训管理者 

专职培训经理(主管)

学分    26934

淘币    38

地域    上海

9楼
发表于2018-04-27 10:07
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

ivy

QT4524

实名培训管理者  学习爱好者 

上海市  专职培训经理(主管)

学分    389

淘币    400

行业    通信电子家电

地域    上海

10楼
发表于2018-04-27 10:46
赞(0) +1
个人觉得可以根据培训内容而定,如果是岗位需要的培训,可以不签订服务协议,因为一般企业本身就设定有人才发展规划;如果是非所在岗位必须的培训内容,可以签订服务协议,若培训的技能不能为本公司所用的话,公司有理由设定条件。

尚品神医

尚品神医

实名培训管理者  学习爱好者 

佛山市  专职培训经理(主管)

学分    3028

淘币    655

地域    广东

11楼
发表于2018-04-27 11:21
赞(0) +1

我个人认为:企业掏钱给员工进行培训,员工就应该跟企业签订培训服务期年限的协议。

1、从人工成本的角度,将经费用于能给公司创造价值的员工。若员工离职,就无法再给公司创造业绩,费用**,无可厚非。

2、从员工留任的角度,如果员工短时间有离职意向就不会参加培训,参加了,一般都会继续奉献(除非特殊情况

3、从文化角度,营造价值=**益的理念。

Chiu

EHKA3712

学习爱好者 

长沙市  

学分    52

淘币    300

地域    湖南

12楼
发表于2018-04-27 11:25
赞(0) +1

第一天使用,多多学习,多多交流

AX7712

AX7712

学习爱好者 

宜昌市  

学分    10

淘币    200

地域    湖北

13楼
发表于2018-04-27 11:31
赞(1) +1
应根据培训类别进行区分,不是所有培训都应签订培训协议。一般分为三类,日常入职应知应会培训,业务技能提升及管理类培训和高级进阶脱产培训。前两类培训不建议签订培训协议,但可做一定的激励机制,如与职级晋升挂钩,这是作为员工培育的必须工作。但是脱产类培训确实容易给企业造成一定损失,可将其作为奖励福利,同时也可签订协议。

240971082

240971082

学习爱好者 

南宁市  

学分    316

淘币    121

地域    广西

14楼
发表于2018-04-27 11:44
赞(0) +1
我认为企业内部的培训当是每个企业**给员工的必要的机会和条件,如果涉及到外训产生费用的话,签订培训协议也是合情合理的,但是应根据金额的大小界定服务期。

meiyangyang

meiyangyang

学习爱好者 

北京市  专职培训经理(主管)

学分    2368

淘币    109

行业    文教体传媒

地域    北京

15楼
发表于2018-04-27 11:55
赞(0) +1

是的,前几天还出了一份协议,关于外派员工培训的,上面要写清楚是谁出资,服务期限,若提前离职需要返还培训费用


12
5 秒后将转入资料下载页面    取消
回顶部