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薪酬激励的项目有哪些

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1、基本薪酬:员工较稳定的那一部分基本收入,包括工资、固定津贴、社会强制性社保福利、企业内部统一的福利项目等。是企业留住人才的基本保障。具有保障功能,数额相对固定,对员工激励作用不大。

2、激励薪酬:对超额或出色完成任务的确认。主要与业绩挂钩,一般是可变的、一次性的;可以是长期的,也可以是短期的;可以与个人业绩挂钩,也可以与团队和整体的业绩挂钩。不具普遍性,对员工积极性影响很大,当激励薪酬增加的时候,员工的积极性通常会因受到激励而提高。

3、附加薪酬 :对员工身心或者是为保证员工工资水平而支付的一种补偿。一般包括津贴和补贴。附加薪酬一般企业都会施行,有的是国家有相关规定,有的为企业独特设计!对员工积极性有一定的影响作用。

4、福利薪酬 :企业以非货币的实物或服务形式支付给员工的一种报酬形式,如带薪休假、子女入托服务和免费交通、提供食宿、节日福利等等。福利薪酬具有较强的企业个性,对员工激励作用比较显著。


【请问】你们公司还有其他的什么薪酬激励项目吗?


关键词:内训师,管理培训,负责人,管理层,劳动力

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