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你觉得管培生是坑吗?

浏览(16598)    签到(28)

管理培训生项目作为外来项目,一直被外企所推崇,很多国企名企也有,美其名曰后备干部项目,那么每个培训生进公司的时候,顶着光环、斗志昂扬准备大有作为,但真正外企管理培训生的故事却没有那么光鲜亮丽,加入管理培训生的过程都是比较漫长的,一般从当年9月份开始校园宣讲,次年的春节前后发简历,历时大概半年,流程当中,肯定少不了网上的简历筛选,之后就是每场大概两三百人的笔试,再然后就是不少于三轮以上的各种面试,最后决定是否要加入管理培训生项目。


管培生好处归纳
1、在公司各个不同部门实习轮岗,短则半年,长则可能达到5年。
2、了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
3、最后通常可以胜任部门、分公司负责人(童话里都是骗人的)


身背着“管理培训生”之名还可能遭到普通员工的排斥,所以极有可能在他们的心中造成心理落差,工作的积极性和稳定性也因此大受影响。

管培生的发展还取决于,公司的管理层和各部门是否都认可支持管培生项目,如果你轮岗的部门老板认为管培生项目一文不值,那你就惨了。

管培生的烦恼之被当成廉价劳动力
据统计,目前国内管培生招聘占到所有岗位1/3,部门公司所谓的“管理培训生”,只是招用一线员工的托词,不再有承诺。

【请问】
你觉得管培生是不是一个坑?







关键词:内训师,管理培训,负责人,管理层,劳动力

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秋若溪

秋若溪

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  专职培训经理(主管)

学分    17358

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地域    浙江

2楼
发表于2018-02-09 08:35
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据统计,目前国内管培生招聘占到所有岗位1/3,部门公司所谓的“管理培训生”,只是招用一线员工的托词,不再有承诺。

wqj_jw823

wqj_jw823

实名培训管理者  学习爱好者 

朝阳区  专职培训经理(主管)

学分    5128

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地域    北京

11楼
发表于2018-02-09 09:28
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理想很丰满,现实很骨感,出现这种现象原因有二:

1.在校应聘者:追求成为管理者,忽视自己专长和专业,求职方向不理性;

2.企业:管培生做的好的公司,一般都是跨国大型企业,最主要原因是他们人才战略稳定,培养标准化较高,而更多的国内企业不具备这种管培生文化,照猫画虎,追求声誉,人才战略不长久,在管培生培养不具有生命力;

3.大环境:现阶段中国企业大多处在高速发展期,对成熟人才渴求高,而对发展期人才培养的土壤和氛围尚未真正形成。

蝶墨轩

蝶墨轩

学习爱好者 

合肥市  

学分    53

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地域    安徽

13楼
发表于2018-02-09 09:47
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培训师培养除了授课能力提升和课程开发能力提升之外,还有其他的培养维度吗?

啊哲

VROM5953

学习爱好者 

宁波市  

学分    77

淘币    200

地域    浙江

15楼
发表于2018-02-09 10:06
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学习才能进步,每天坚持才是关键

lefuzi

lefuzi

学习爱好者 

北京  

学分    1251

淘币    451

地域    北京

16楼
发表于2018-02-09 10:18
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感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

李兆艳

李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

佳木斯市  专职培训经理(主管)

学分    58796

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地域    黑龙江

17楼
发表于2018-02-09 10:30
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大家上午好!

“管培生”这个概念只是在HR管理中听说过,身边的企业几乎没有这样的情况。看到小编在签到中总结的情况真是为其捏把汗了呢......想来,每种情况都有其存在的必要吧,“凡现存的一定是合理的”,所以无所谓自认的看法,总觉着实际中这些人应该是属于空降的,没有对企业真正起到“贡献”。

juan211314kun

juan211314kun

实名培训管理者  学习爱好者 

合肥市  专职培训经理(主管)

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淘币    427

行业    食品餐饮

地域    安徽

19楼
发表于2018-02-09 10:44
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你哭着对我说,童话里都是骗人的

其实在公司的运行中,我们会发现,不是所有人都适合管培生这种操作模式的,需要公司有完整的人才培养机制,需要有对项目重视的中高层领导,需要有N多N多的必要条件

在这种大背景下,很多人觉得管培生是坑也不外如是了


夏小跳

夏小跳

学习爱好者 

苏州市  

学分    327

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地域    江苏

20楼
发表于2018-02-09 11:14
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感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

baofengyan1990

baofengyan1990

实名培训管理者  学习爱好者 

扬州市  专职培训经理(主管)

学分    2704

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地域    江苏

21楼
发表于2018-02-09 11:22
赞(0) +1
不是坑,有他们 的优势,重点在于如何培养及规划职业发展方向

baicaiyimei

baicaiyimei

学习爱好者 

成都市  专职培训经理(主管)

学分    148

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行业    其它

地域    四川

22楼
发表于2018-02-09 11:25
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感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

a22qi

a22qi

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西安市  专职培训经理(主管)

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地域    陕西

24楼
发表于2018-02-09 15:44
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是不是坑,要看是什么样的公司,有些公司确实是坑,打着管培生的幌子,招一线员工而已,美其名曰轮岗,实际呢。但也有公司确实在为后期储备力量,也设计了一整套的培养体系。

管培生的培养,可以照搬的套路、经验不多,需要根据公司实际和高层的要求,量身定制。

HEBIBMHRZJ

HEBIBMHRZJ

实名培训管理者  学习爱好者 

鹤壁市  专职培训经理(主管)

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地域    河南

28楼
发表于2018-02-10 10:00
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对于管培生的培养一定要下功夫,给管培生做好职业生涯规划,要不真的成了廉价劳动力了。
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