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1、成本低,这一点无需解释;
2、他们十分了解企业内部环境,即学习者的情况,无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目;
3、他们培训的形式可能不如外部培训师那样专业,但培训不会偏离企业对学习者的基本要求;
4、不会造成观念冲突;
5、他们往往能够把传授的知识和技能,与企业对员工的制度性考核和管理要求糅合在一起,因而培训的实际效果往往更好。
1、内部培训师的专业度可能不如外部培训师;
2、内部培训师的知识面可能相对较窄,不能适应学习者对多样化的知识和技能的要求;
3、内部培训师可能在学习者心目中缺乏外部培训师那样的“权威”感,因而不利于学习者接纳他们的观点。