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学历不高的班组长培训应该怎么做?

浏览(14309)    签到(103)

公司新成立培训部门,因工作需要,小王从销售部门调到培训部任培训主管。就在小王刚上任的这段时间,公司生产部门出现多次生产事故,公司决定针对班组长进行培训。

小王是销售出生,哪懂班组长培训应该怎么开展,而且小王一直听说公司班组长都是小学文凭,基本上不会写字。小王请各位老师支支招?

1、对于文化层次不高的,班组长培训应该从哪些方面入手?

2、采用什么样的培训形式,更适合这些班组长?




让你的培训更有效——培训宝




关键词:培训方式,内训师,企业内训,培训管理

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宋婷婷

alice.song

认证专家  学习爱好者 

上海市  

学分    0

淘币    5

行业    金融保险

地域    上海

1楼
发表于2017-05-01 00:06
赞(1) +1

1、对于文化层次不高的,班组长培训应该从哪些方面入手?

A.排查生产事故原因,区分是否培训可以解决的。

2、采用什么样的培训形式,更适合这些班组长?

B.如果培训可以解决,采用视频教学或讲授或工作坊或案例的方式培训。

小培

小培 视频教学、工作坊的点子很不错噢! 2017-5-5 14:24:40

安全培训朱

安全培训朱

学习爱好者 

在职人士

学分    8569

淘币    760

地域    上海

4楼
发表于2017-05-01 07:35
赞(2) +1
对于文化程度不高的班组长培训,千万不要讲理论,一定要采取互动式、情景式的培训,辅以亲情安全,针对工艺流程节点的实操进行,以实物为佐证,以案例为研讨,以提问为手段,不断的进行讨论,再以图片、视频,游戏等等方式,我想会有点很好的效果,如果一味地进行安全意识宣贯,是没有什么效果,反而会呈现副作用。
Jayden Chung

Jayden Chung 以实物为佐证,以案例为研讨,以提问为手段,不断的进行讨论 2018-4-16 10:16:08

WY6420

WY6420

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  在职人士

学分    1396

淘币    1100

行业    其他

地域    浙江

7楼
发表于2017-05-01 09:15
赞(1) +1

1、从他们经常出现问题的地方,组织培训。

2、培训方式可以多通过图片或者视频的方式进行讲解,让他们 更容易理解和学习。也可以让他们中间做得比较好的同事进行事例分享,更具有说服力

张继红

zhjh66

学习爱好者 

德州市  培训部门总监

学分    1688

淘币    131

地域    山东

8楼
发表于2017-05-01 09:52
赞(0) +1
对于文化层次不高的班组长培训,首先从如何做人开始培训,然后再培训技能。

fxm409987206

fxm409987206

抚顺市  

地域    辽宁

10楼
发表于2017-05-01 10:08
赞(0) +1
亲,欢迎您今天来签到学习。有经验的同学来分享几句吧!无经验的同学也可以发表想法哦!  一起学习  一起分享一起进步  

小培2133

小培2133

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    6009

淘币    2708

地域    上海

11楼
发表于2017-05-01 11:02
赞(0) +1
没啥东西分享,随便来看看,嘿嘿

zfbjjd

zfbjjd

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    448

淘币    320

地域    上海

14楼
发表于2017-05-01 16:15
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

云朵儿

JQ4221

实名培训管理者  学习爱好者 

上海  兼职负责培训的HR经理

学分    1453

淘币    420

行业    软件

地域    上海

16楼
发表于2017-05-01 19:23
赞(0) +1

需求沟通,调研培训需求分析;

挖掘业务真实需求进行提炼;

帮助班长解决头痛问题。

李伟456

李伟456

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    2165

淘币    456

行业    日化医疗制药

地域    浙江

18楼
发表于2017-05-01 22:37
赞(0) +1

对车间班组长通常是一线工作经验丰富的老员工。他们有的文化水平有限,没受过系统化的培训。见识有限往往凭经验办事。对于这种情况通常应该从实际的操作入手。编制简单、明确的SOP。无需说大道理。

用科学系统的操作纠正存在问题的经验主义。

用现场带教技术培训形式较适合班组长。

幸福小人

幸福小人

学习爱好者 

学分    33

淘币    106

地域    上海

20楼
发表于2017-05-02 11:25
赞(0) +1

希望这些资料能够有用,帮助我们进行团队破冰,哈哈哈

ljian320

ljian320

学习爱好者 

大连市  

学分    95

淘币    100

地域    辽宁

21楼
发表于2017-05-02 11:27
赞(0) +1
希望这些资料能够有用,帮助我们进行团队破冰,哈哈哈

DL6076

DL6076

实名培训管理者  学习爱好者 

绍兴市  在职人士

学分    1630

淘币    148

行业    日化医疗制药

地域    浙江

22楼
发表于2017-05-03 07:53
赞(0) +1

对于班组长文化层次不高的,是否可以用情景模式给他们上课,拍成视频,这样更形象生动。

梦浮生

梦浮生

实名培训管理者  学习爱好者 

南京市  专职培训经理(主管)

学分    483

淘币    109

行业    其他

地域    江苏

23楼
发表于2017-05-03 08:33
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

L-Jensen

L-Jensen

实名培训管理者  学习爱好者 

成都市  专职培训经理(主管)

学分    39861

淘币    -425

行业    金融保险

地域    四川

24楼
发表于2017-05-03 10:45
赞(0) +1

针对学历低的人群培训,一定要避免全篇干货,文绉绉的讲解。

要用接地气的大白话,贴近现实的案例与之互动,从他们的角度与情感商来设计。

木小目

木小目

实名培训管理者  学习爱好者 

长沙市  专职培训经理(主管)

学分    966

淘币    94

行业    日化医疗制药

地域    湖南

25楼
发表于2017-05-03 11:24
赞(1) +1

对于文化层次不高的班组长来说。

余以为,这类人群也有像对应的偏好,喜欢更多的与他们工作及生活相关的内容。

培训应该从   事故处理,  规范操作   方面出发,

培训模式,应该可以用更多的直接互动操作出发!

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