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你不可不知的影响培训预算的因素

浏览(21520)    签到(131)

(福利到:即日起,话题签到即可下载培训人精品资料哦)某企业人力资源高级经理王先生表示,企业性质以及所处发展阶段的需求影响企业培训投入的多少。通常技术含量较低、劳动密集型企业,培训投入均不是很大;新兴企业、技术含量高的企业,对企业培训的投入不菲。


那么,培训人,对于培训预算来说,你觉得有哪些关键因素会影响到培训预算呢?

培训职场大数据,参与调研赢好礼


关键词:培训预算

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yy2929

yy2929

实名培训管理者  学习爱好者 

汕头市  兼职负责培训的HR经理

学分    4889

淘币    118

地域    广东

9楼
发表于2016-11-17 08:31
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到:即日起,话题签到即可下载培训人精品资料哦)某企业人力资源高级经理王先生表示,企业性质以及所处发展阶段的需求影响企业培训投入的多少。通常技术含量较低、劳动密集型企业,培训投入均不是很大;新兴企业、技术含量高的企业,对企业培训的投入不菲。

那么,培训人,对于培训预算来说,你觉得有哪些关键因素会影响到培训预算呢?
培训职场大数据,参与调研赢好礼

张峰

DNHE8186

学习爱好者 

学分    756

淘币    112

地域    上海

14楼
发表于2016-11-17 08:39
赞(0) +1
老板重视程度,培训的有效性,员工技能的欠缺程度,即需求

一一休休

一一休休

实名培训管理者  学习爱好者 

大庆市  专职培训经理(主管)

学分    1453

淘币    555

行业    金融保险

地域    黑龙江

16楼
发表于2016-11-17 08:46
赞(1) +1

培训预算是基与培训计划和培训课程得出的结果,而培训计划和培训课程又是从以下几个方面考虑:

企业所处在的阶段以及本阶段(或者本年)的重点目标

企业下一阶段(或者下一年)的计划以及重点目标

参训人员所在部门本阶段(或本年)的重点目标

参训人员所在部门下阶段(或下一年)的计划及重点目标

参训人员在企业中个人职业生涯所处在的阶段以及目标

参训人员在企业中个人职业生涯所处在的下一阶段(或者下一年)的计划以及目标

综上所述,企业、部门、参训人员明年计划和目标对培训计划起很大的影响作用,从而影响到培训预算。


zhuyu18

zhuyu18

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    5256

淘币    401

地域    上海

18楼
发表于2016-11-17 09:06
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公司的战略方向决定了培训经费投入多少。

万湘疆

kasker

认证专家  学习爱好者 

武汉市  

学分    627

淘币    138

行业    休闲旅游住宿

地域    湖北

19楼
发表于2016-11-17 09:06
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人力是资源,培训是人的资源增长倍增器,目前影响培训投入的是决策人对资源的认识程度,作为培训的管理者,首先是要培训决策人,再来考虑企业对培训的投入

linven_top

westtrainer 首先培训决策人,说得好,不过感觉好难。 2016-11-17 09:46:27回复去31楼串门

kasker

万湘疆 @linven_top:难,才有做,不难,培训管理者就没用了 2016-11-18 08:53:43回复精彩签到,去19楼串门

linven_top

westtrainer @万湘疆: 2016-11-18 09:31:33回复去31楼串门

yyy6628

yyy6628

学习爱好者 

廊坊市  

学分    10

淘币    200

地域    河北

28楼
发表于2016-11-17 09:36
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不错,很好用,我会继续学习的!!!!!!!!

ZW0474

ZW0474

学习爱好者 

厦门市  专职培训经理(主管)

学分    352

淘币    102

地域    福建

29楼
发表于2016-11-17 09:37
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需求、有效性以及决策层对培训的重视度

westtrainer

linven_top

实名培训管理者  学习爱好者 

成都市  专职培训经理(主管)

学分    3581

淘币    665

行业    其他

地域    四川

31楼
发表于2016-11-17 09:44
赞(0) +1
行业、企业所处阶段、领导意志、经营状况、企业文化、员工整体素质等均可能影响。

qq1937592781

qq1937592781

学习爱好者 

肇庆市  专职培训经理(主管)

学分    251

淘币    241

行业    日化医疗制药

地域    广东

34楼
发表于2016-11-17 09:50
赞(0) +1
可以尝试利用在线培训工具,整合资源,重复利用,减少成本

霁月枫

霁月枫

学习爱好者 

成都市  

学分    298

淘币    17

地域    四川

35楼
发表于2016-11-17 09:51
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

变革中的培训人

edisong

学习爱好者 

北京市  专职培训经理(主管)

学分    1064

淘币    559

地域    北京

38楼
发表于2016-11-17 10:08
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某企业人力资源高级经理王先生表示,企业性质以及所处发展阶段的需求影响企业培训投入的多少。通常技术含量较低、劳动密集型企业,培训投入均不是很大;新兴企业、技术含量高的企业,对企业培训的投入不菲。

残冰-淡淡

残冰-淡淡

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    951

淘币    726

地域    北京

43楼
发表于2016-11-17 10:45
赞(0) +1
培训预算一定要考虑公司的发展阶段,以及人员的技术结构,一定要把预算放在培训收益率高的项目上

秋若溪

秋若溪

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  专职培训经理(主管)

学分    18763

淘币    877

地域    浙江

45楼
发表于2016-11-17 10:58
赞(0) +1
某企业人力资源高级经理王先生表示,企业性质以及所处发展阶段的需求影响企业培训投入的多少。通常技术含量较低、劳动密集型企业,培训投入均不是很大;新兴企业、技术含量高的企业,对企业培训的投入不菲。

sweetjudy0008

sweetjudy0008

学习爱好者 

学分    81

淘币    134

49楼
发表于2016-11-17 11:32
赞(0) +1
做这么多年培训,培训预算跟老板有很大关系,老板不想把钱花在培训上,即想做好培训,但又不想花钱,所以只能在这种贫瘠的土地上努力的让它开花。另一种老板舍得花钱,愿意拿出利润中的一部分比例让员工进行学习提升,那就相对好做一些。

风语者HR

tyjabc009

实名培训管理者  学习爱好者 

银川市  专职培训专员

学分    27025

淘币    898

地域    宁夏

55楼
发表于2016-11-17 13:42
赞(0) +1

越是对新技术、系统新知识要求高的的企业越需要培训投入;

对于能力的培训最好在实践中总结和刻意训练;

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