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培训人,你会怎样挖掘“宝藏”?

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(福利到:即日起,话题签到即可下载培训人精品资料哦)数据管理过程中,我们经常容易忽视的误区在于,培训报表数据只做统计,而不注重分析,数据如果停留在那,也就永远无法产生应有的价值,那究竟我们应该对哪些数据进行分析呢,从哪几个维度来分析?


关键词:培训,数据

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youni_82

youni_82

实名培训管理者  学习爱好者 

沈阳市  兼职负责培训的HR经理

学分    1590

淘币    993

行业    文教体传媒

地域    辽宁

4楼
发表于2016-11-09 08:12
赞(0) +1

直观的参与度、现场发言互动反馈、对课程的评价,对培训者的评价,测试成绩

yy2929

yy2929

实名培训管理者  学习爱好者 

汕头市  兼职负责培训的HR经理

学分    4889

淘币    118

地域    广东

5楼
发表于2016-11-09 08:15
赞(0) +1
即日起,话题签到即可下载培训人精品资料哦)数据管理过程中,我们经常容易忽视的误区在于,培训报表数据只做统计,而不注重分析,数据如果停留在那,也就永远无法产生应有的价值,那究竟我们应该对哪些数据进行分析呢,从哪几个维度来分析?

关键词:培训,数据

半浅32

半浅32

学习爱好者 

泉州市  

学分    323

淘币    100

地域    福建

7楼
发表于2016-11-09 08:30
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

xiaoyinzi

xiaoyinzi

学习爱好者 

宝鸡市  

学分    237

淘币    100

地域    陕西

9楼
发表于2016-11-09 08:43
赞(0) +1
最重要的应该还是参与者的评价,尤其是培训后一段时间的反馈

REDBOY(安卓)

REDBOY(安卓)

学习爱好者 

学分    1611

淘币    115

12楼
发表于2016-11-09 09:00
赞(0) +1
听听大家的说法,一起探讨! 不知道有没有更好的见解

sxhr1208lover

sxhr1208lover

西安市  

地域    陕西

18楼
发表于2016-11-09 09:09
赞(0) +1

针对哪些数据进行,从那个维度进行分析?

万湘疆

kasker

认证专家  学习爱好者 

武汉市  

学分    627

淘币    138

行业    休闲旅游住宿

地域    湖北

21楼
发表于2016-11-09 09:21
赞(0) +1
人员动态变化数据,公司**,行业与市场,客户变化数据与预测分析

变革中的培训人

edisong

学习爱好者 

北京市  专职培训经理(主管)

学分    1064

淘币    559

地域    北京

30楼
发表于2016-11-09 10:29
赞(0) +1
福利到:即日起,话题签到即可下载培训人精品资料哦)数据管理过程中,我们经常容易忽视的误区在于,培训报表数据只做统计,而不注重分析,数据如果停留在那,也就永远无法产生应有的价值,那究竟我们应该对哪些数据进行分析呢,从哪几个维度来分析

虚妄。

虚妄。

学习爱好者 

贵阳市  

学分    121

淘币    0

地域    贵州

32楼
发表于2016-11-09 10:33
赞(0) +1
不知如何签到 点击我要签到就没有下文啦
培社长

培社长 “我要分享”就是你根据这个话题回复您的回答,“我要取经”就是单纯签到啦,可以领取资料 2016-11-9 13:59:44回复

培社长

培社长 你是想发话题? 2016-11-9 13:56:19回复

neartsh

neartsh

学习爱好者 

宁波市  

学分    457

淘币    102

地域    浙江

33楼
发表于2016-11-09 10:38
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

aiyilian1520

aiyilian1520

学习爱好者 

海拉尔  

学分    71

淘币    100

地域    内蒙古

35楼
发表于2016-11-09 10:42
赞(0) +1
培训统计表首先要清晰分类,再进行月度,季度,年度的数据分析。原始数据的收集也很重要,要有目的的收集,为数据结果服务。

ωo

ωo

学习爱好者 

武汉市  

学分    185

淘币    0

地域    湖北

37楼
发表于2016-11-09 10:55
赞(0) +1
数据管理过程中,我们经常容易忽视的误区在于,培训报表数据只做统计,而不注重分析,数据如果停留在那,也就永远无法产生应有的价值,那究竟我们应该对哪些数据进行分析呢,从哪几个维度来分析?

lanyuan166

lanyuan166

认证培训机构  学习爱好者 

昆明市  培训机构

学分    0

淘币    5

地域    云南

39楼
发表于2016-11-09 11:04
赞(0) +1
原来还有这个社区,完全没发现呀,谢谢大家的分享,很多都收益非常

残冰-淡淡

残冰-淡淡

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    951

淘币    726

地域    北京

40楼
发表于2016-11-09 11:05
赞(0) +1
数据的分析基于,首先你要定一个标准,与标准进行比较,分部门比较,让部门与部门之间比较,与之前的月份进行比较

kellywang

cindywangm

实名培训管理者  学习爱好者 

长沙市  专职培训经理(主管)

学分    192

淘币    22

地域    湖南

41楼
发表于2016-11-09 11:05
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)
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