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优秀培训师养成记

浏览(55460)    签到(113)

(福利到:即日起,话题签到即可下载培训人精品资料哦)企业培训师的存在对于企业来说至关重要,培训师职业素养的高低对于员工培训效果直接产生影响。一个好的培训师为企业高素质人才的产生奠定基调,相反的一个不合格的培训师会对培训的效果直线下降,培训也就随之失去了意义。那么如何成为优秀的培训师呢?很多人以为,只要能给学员“说几个段子”“讲几个故事”,更甚者,随手找来一些培训资料或一本教科书,“照本宣科”就行。以为这样就能做好一个培训,成为一个培训师。


其实,不然。那么,你心目中的好的培训师是什么样的?如何养成?


关键词:培训师,优秀

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yy2929

yy2929

实名培训管理者  学习爱好者 

汕头市  兼职负责培训的HR经理

学分    4889

淘币    118

地域    广东

3楼
发表于2016-09-13 07:58
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浏览(108)    签到(1)

(福利到:即日起,话题签到即可下载培训人精品资料哦)企业培训师的存在对于企业来说至关重要,培训师职业素养的高低对于员工培训效果直接产生影响。一个好的培训师为企业高素质人才的产生奠定基调,相反的一个不合格的培训师会对培训的效果直线下降,培训也就随之失去了意义。那么如何成为优秀的培训师呢?很多人以为,只要能给学员“说几个段子”“讲几个故事”,更甚者,随手找来一些培训资料或一本教科书,“照本宣科”就行。以为这样就能做好一个培训,成为一个培训师。

xiehaiming1983

xiehaiming1983

实名培训管理者  学习爱好者 

上海市  专职培训经理(主管)

学分    1331

淘币    1169

地域    上海

4楼
发表于2016-09-13 08:02
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感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

张张

Nadine-

学习爱好者 

深圳市  

学分    3814

淘币    899

地域    广东

5楼
发表于2016-09-13 08:05
赞(1) +1
好的培训师应该能整合资源、分享知识、表达思想、感知情绪的人士。

REDBOY(安卓)

REDBOY(安卓)

学习爱好者 

学分    1611

淘币    115

6楼
发表于2016-09-13 08:39
赞(1) +1
好的培训师 应该是知识广博,经验丰富,能用独特视角进行知识传授,能用好的方法和形式把所传授知识和技能分享给学员,并得到学员的肯定和赞扬。 如何培养呢? 一是,读万卷书;二是,勤于思考;三是,善于总结。

1223251543@QQ.COM

1223251543@QQ.COM

学习爱好者 

天津市  

学分    11

淘币    500

地域    天津

9楼
发表于2016-09-13 08:50
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感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

万湘疆

kasker

认证专家  学习爱好者 

武汉市  

学分    627

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行业    休闲旅游住宿

地域    湖北

10楼
发表于2016-09-13 08:53
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多学多讲多交流

张峰

DNHE8186

学习爱好者 

学分    756

淘币    112

地域    上海

12楼
发表于2016-09-13 08:56
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能够系统地帮助员工解决实际问题,并产生效果。从实践中学习,从书中学习,从员工中学习。

甘露

18267525000

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  专职培训经理(主管)

学分    1744

淘币    694

地域    浙江

15楼
发表于2016-09-13 09:12
赞(0) +1
好的培训师首先肯定是好的学习者,其次要热爱分享,这些是基本素质,满足这些,再谈其他技巧。

滴答logo

滴答logo

实名培训管理者  学习爱好者 

在职人士

学分    1309

淘币    491

地域    北京

18楼
发表于2016-09-13 09:16
赞(0) +1
善于学习,善于总结,进行分享,三点很重要

ev1819

ev1819

学习爱好者 

黄冈市  

学分    30

淘币    310

地域    湖北

19楼
发表于2016-09-13 09:20
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好很好非常好简直太好了啊啊啊啊啊

tinatinadu78

tinatinadu78

实名培训管理者 

汕头市  专职培训经理(主管)

学分    1975

淘币    81

地域    广东

20楼
发表于2016-09-13 09:22
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我心目中好的培训师应该是有好的素质、好涵养、好习惯、博学。

如何养成:

1、养成终生学习的习惯。人学习地越多,越知道自己不足。要分享给别人一杯水,自己应先有一桶水。

2、随时随地积累培训教材和案例。在工作和生活中,对自己有感触的事件发生,都应有意识收集和记录,以备以后培训之需。

3、好的培训都是准备出来了。要重视备课的质量,备课对于培训老师来说,是最为重要的环节。

4、每场培训结束后,都应该进行培训总结。

小培2133

小培2133

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    6009

淘币    2708

地域    上海

21楼
发表于2016-09-13 09:33
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好的培训师要求是很高的,不仅仅有讲课能力,还要有设计课程能力,就这两项就不是照本宣科能解决的,就看看TMS课程里面,CINDY的课,能做到她所说的那些要求的已经是很优秀的了,要养成一个优秀的培训师真的不是件容易的事。

执念caroline

危凯雯????

学习爱好者 

杭州市  

学分    221

淘币    528

地域    浙江

22楼
发表于2016-09-13 09:53
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心目中好的培训师:1、解决工作实际上的问题 2、与时共进,终身学习 3、用心、感知、同理心 

养成攻略:1、麦肯锡问题逻辑方式,去深究问题的本质,层层递进,思考问题的根源是什么

2、每天花2-3小时学习各行各类的知识内容,定时去进修自身培训上的专业技能

3、树立正确的工作态度,尊重自身的责任感。

于玉堂

于玉堂

学习爱好者 

兰州市  自由职业

学分    785

淘币    537

地域    甘肃

23楼
发表于2016-09-13 09:53
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说几个段子或故事只能是调节气氛的工具,“照本宣科”就更过分了。以现在的培训来看,优秀的培训师必须是对一件事物理解深刻、分析透彻,并且能够切实给到学员一些可以运用到实际工作中的方法或者工具,并且要使自己的课程具有生命力,与时俱进。

李兆艳

李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

佳木斯市  专职培训经理(主管)

学分    58916

淘币    6265

地域    黑龙江

24楼
发表于2016-09-13 09:53
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周二早上好!

好的企业内训师的标准真是很多:

1、具备经济管理类我们培训内容方面的专业理论知识;

2、对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验;

3、具有培训授课经验和技巧;

4、能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具;

5、具有良好的交流与沟通能力;

6、具有引导学员自我学习的能力;

7、善于在课堂上发现问题并解决问题;

8、积累与培训内容相关的案例与资料;

9、掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题;

10、拥有培训热情我们教学愿望。

培社长

培社长 ,写的好多啊,加精了 2016-9-13 15:22:00

李兆艳

李兆艳 @培社长:早!培社长!提前祝你和家人仲秋节快乐!!!!!!! 2016-9-14 09:06:20精彩签到,去24楼串门

培社长

培社长 @李兆艳:早啊,也祝您及家人中秋快乐。 2016-9-14 09:10:23

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