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浏览(13978)    签到(96)

(福利到:即日起,话题签到即可下载培训人精品资料哦)培训中常能看到这样的画面,培训师在台上讲段子,放电影,带学员做游戏,让学员上台分享等等,有时,有些培训师把整个课堂变成了一种心理治疗。如果这样的效果真的是培训人想要的?那么恭喜你,把培训“做死”了。


任何课程的设计,最需要的是从解决实际业务角度出发,只要培训能解决企业在实际工作中的难题,课堂的气氛就一定会好的。最好的课堂气氛在于内容设计。


那么不禁想问:如何设计课程内容,才能调动课堂气氛,提高学员的满意度呢?


关键词:课程开发,课程内容

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REDBOY(安卓)

REDBOY(安卓)

学习爱好者 

学分    1611

淘币    115

1楼
发表于2016-08-31 07:54
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其实,培训还是要回归到培训的本质,即通过培训,传导企业文化,提高工作绩效,改善工作习惯的目的。游戏、段子和电影只能是辅助,不能代替实实在在的内容。内容要围绕培训需求展开,挖掘员工知识和技能诉求点。

yy2929

yy2929

实名培训管理者  学习爱好者 

汕头市  兼职负责培训的HR经理

学分    4889

淘币    118

地域    广东

5楼
发表于2016-08-31 08:37
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(福利到:即日起,话题签到即可下载培训人精品资料哦)培训中常能看到这样的画面,培训师在台上讲段子,放电影,带学员做游戏,让学员上台分享等等,有时,有些培训师把整个课堂变成了一种心理治疗。如果这样的效果真的是培训人想要的?那么恭喜你,把培训“做死”了。

任何课程的设计,最需要的是从解决实际业务角度出发,只要培训能解决企业在实际工作中的难题,课堂的气氛就一定会好的。最好的课堂气氛在于内容设计。

toblerone_zzz

toblerone_zzz

学习爱好者 

北京  

学分    36

淘币    100

地域    北京

6楼
发表于2016-08-31 08:47
赞(2) +1
课程设计要以学员为中心 更加关注参训人员的感受和体验 应用的一切工具都要围绕这个目标来展开

youni_82

youni_82

实名培训管理者  学习爱好者 

沈阳市  兼职负责培训的HR经理

学分    1590

淘币    993

行业    文教体传媒

地域    辽宁

8楼
发表于2016-08-31 08:51
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培训内容有的放矢,使得被培训者有收获的话,我觉得是两个方面:1、工作绩效相关,学了就有收获,就能用在工作上,做的更轻松或者得到更多绩效工资;2、个人成长相关,学了能帮助自己或拓宽视野、开放思维或有一些技能应用,虽然现在用不上但可能对未来的职业规划有帮助。

所需即有用,所以培训还是需要内容为王,当然如果是采取大家更容易接受和吸纳的方式就更好了。

joyce_3830121

joyce_3830121

学习爱好者 

营口市  在职人士

学分    468

淘币    539

地域    辽宁

10楼
发表于2016-08-31 09:01
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我觉得调动课堂气氛一定要围绕着课程的目标进行的,也就是一定要为课程服务的。

zhuyu18

zhuyu18

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    5256

淘币    401

地域    上海

11楼
发表于2016-08-31 09:04
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我仅谈谈个人对业务现场培训的想法:

1、内容上来说够不够有吸引力,有足够的干货去解决实际问题,如果员工一看你的培训目录就懂你所说的而且比你还通晓,那这有培训必要吗?

2、内容上除了必要的干货外,另外便是形式。形式取决你要培训的人员,没了游戏、没了段子、没了视频图片等素材,培训只能一滩死水。


张峰

DNHE8186

学习爱好者 

学分    756

淘币    112

地域    上海

12楼
发表于2016-08-31 09:04
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把学员在工作中遇到的实际问题作为案例故事,引出培训重点,然后采取互动回答、情景模拟的方式给予引导解答,最后得出结论

ZW0474

ZW0474

学习爱好者 

厦门市  专职培训经理(主管)

学分    352

淘币    102

地域    福建

13楼
发表于2016-08-31 09:05
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非常认同最好的课堂气氛在于内容设计,形式只是衬托,沉淀下来的东西才是最重要的

tinatinadu78

tinatinadu78

实名培训管理者 

汕头市  专职培训经理(主管)

学分    1975

淘币    81

地域    广东

14楼
发表于2016-08-31 09:08
赞(1) +1
本人认为内容和形式同等重要,要提高学员学习的积极性,运用各种培训手段的确能调动学习的气氛,让学员投入到课堂中来,但在培训过程中,培训内容更是血肉部分,如果培训内容不充实,不能满足学员的需求,那么就会使整个培训显得很空洞,就会有课上激动,课后不动的后果。

君子可容天下

君子可容天下

实名培训管理者  学习爱好者 

苏州市  专职培训经理(主管)

学分    4029

淘币    1038

行业    服装纺织

地域    江苏

15楼
发表于2016-08-31 09:12
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我记得这个问题我们可以看看苏平老师的问题树。苏老师新书上都有怎么做需求诊断,我们的任何一个课程都是要经过设计的,我们要在背景和目标。我们一起的项目都是为了目标的实现。

sxhr1208lover

sxhr1208lover

西安市  

地域    陕西

19楼
发表于2016-08-31 09:27
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抛砖引玉,分享以下几点:

1、内容从企业本身的案例中提炼而来

2、内容与企业的战略目标且贴

3、需求做过调查,内容是学员所需

4、内容以实战干货为主,摒弃较多的理论概念

fengbinghan

fengbinghan

实名培训管理者 

辽源市  

学分    402

淘币    78

地域    吉林

24楼
发表于2016-08-31 09:41
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追根究底,无论是课程内容、形式等,最后落脚点都是培训效果。无奈的是培训效果成了所有培训人最不愿意碰触的话题,到底是培训没效果,培训师在用各种培训技术自嗨,还是企业、学员对培训的认知不够?仁者见仁智者见智!

      不过万事先找自身原因是我们为人师者的基本素养,不可否认的是许多课程本身在内容、呈现技巧上存在一定问题,例如说学习游戏化的过度应用,让课堂变成了游乐场。然而我们应客观的看到,学习形式本身并没有错,任何培训工具都是有其应用范围的。例如说体验式学习,游戏本身就蕴含了很多学习点。关键是如果仅仅把游戏玩的嗨皮了,并没有在游戏前、后精心的设计引动话术,那么结果就是学员玩的很嗨皮,玩完后却感觉收获寥寥。这难道是游戏的错误?所以说,任何的培训工具无好坏之分,还是要看在什么环境中使用。


      说完自身,再来聊聊影响培训效果的其他因素。企业和学员。就我个人观点而言,企业对培训的认知度是影响培训效果的最大关键点。培训到底是灵丹妙药,吃完就解决问题。还是常规保健品,需要长久服用并不断增强自身免疫力?这个问题弄不清楚,任何的培训课程都会变成鸡肋。再聊学员,企业内部的培训,无论是自有培训师讲授,还是外请大咖,都面临着褒贬不一的问题。有意思的是,现在培训市场中自交学费的培训,培训效果的好评率往往人羡慕嫉妒恨。原因非常简单,学员的学习意愿决定了他会在课程中付出多少精力。而这在大部分企业内部很难实现。即使是所谓的培训学习和绩效、晋升等挂钩。可在实际实行中却经常变味。那么当一堂课程中的学员大部分是毫无学习意愿的时候,讲师能起到的作用就微乎其微了。如果内部讲师有大咖那功力,谁还在你家呆着啊。


      所以我得观点就是培训技术一定要到位,关于如何设计课程内容可以去看培训人必看的18本书,此外就是加强自身沟通能力,能影响老板和业务线的领导。当高层对培训的看法统一后,很多的培训模式都可以去适用,去验证。那个好用就用那个呗。当企业的学习氛围慢慢建立后,培训就会变成被学员认可,被企业认可。

     个人愚见,欢迎探讨。

menglimengwai

menglimengwai

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    70

淘币    177

地域    北京

26楼
发表于2016-08-31 09:53
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课程内容的设计除了理论之外,结合实际生活案例,越贴近学员生活的,学员感触越深,越能达到效果。

LANA

短发旅森钟子沐

实名培训管理者  学习爱好者 

深圳市  专职培训经理(主管)

学分    2266

淘币    202

行业    其它

地域    广东

27楼
发表于2016-08-31 09:53
赞(1) +1

任何课程的设计,最需要的是从解决实际业务角度出发”,对于这个说法个人不是完全认同。不是所有的培训都是为了解决实际业务问题的,很多培训的目的就是单纯的HAPPY,就是通过各种游戏,制造学员之间良好的氛围。

回到问题本身,对于课程内容的设计,内容的设计是为了逻辑清楚,思考的是课程与学员匹配性和掌握程度。而调动课堂气氛是授课技巧上的问题。就好比有些厉害的老师,能把特别枯燥的马哲都讲得特别有趣,课堂气氛也超棒。

以上只是个人观点哈

Yanfen_Yang

grace--HR

实名培训管理者  学习爱好者 

在职人士

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淘币    1345

行业    软件

地域    北京

28楼
发表于2016-08-31 09:54
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感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)
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