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领导要求VS我的独白

浏览(23371)    签到(92)

在工作中,我们会面临领导交待的各种任务,有些是合理正当的工作要求,有些则奇葩无理,让人无从做起。比如:今天数据没拿到,今晚让我出报告;今天业务出问题,明天培训来补齐;明明可以按时好,偏要加班一起搞;明明已经成协议,朝令夕改令人难以服气⋯⋯你的领导是不是也给过你很多这样令人抓狂无奈的要求?

那么当领导向你提出奇葩无理的工作要求时,你是该满足,还是不满足?大家可以打开心扉,谈谈自己的想法。

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游走在西天的僧

游走在西天的僧

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  兼职负责培训的HR经理

学分    1897

淘币    513

地域    浙江

9楼
发表于2016-03-16 08:31
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先分辨这种工作的结果是否合理,工作方式可以奇葩,如果结果能合理,那可以照做,之后再跟领导说明有更优的办法,因为提奇葩要求的时候往往是不理智或者特殊时期,不容讨论,只要执行。

广龙

Vast-liu

学习爱好者 

呼和浩特市  在职人士

学分    1185

淘币    467

地域    内蒙古

10楼
发表于2016-03-16 08:45
赞(0) +1

面对领导向你提出奇葩无理的工作要求时:

1.确地摆出你的态度

为达到拒绝的目的,最重要的一点是,事先就要明确自己的态度,不要随便改变自己的初衷。
2.把你不这么做的原因说出来
主动向老板说明原因,提供情报,并和老板解释不能够做的理由,当然你要站在老板的立场,而不仅仅是为了自己。
3.表现出你对上司的尊重
在你拒绝的时候,要充分地表现出你对他的尊重,这样才能打动上司。
4.拒绝之前先给上司一顶高帽
可以先赞扬上司是如何的通情达理、善解人意,然后才把拒绝说出口。这样上司心里舒服,又不会驳回你的拒绝。

happy2016

happy2016

学习爱好者 

珠海市  在职人士

学分    1307

淘币    668

地域    广东

18楼
发表于2016-03-16 09:03
赞(0) +1
这样的情景不只是培训工作者遇到的,只要你有一个主观性比较强的上级都可能发生,先内向思维,遇到类似事件能否有更好的解决办法,加强沟通,如果这类事情成为工作中的主流,则评估这份工作对自己的重要性,做出相应的选择。

peterleah

peterleah

学习爱好者 

温州市  HRD

学分    605

淘币    479

地域    浙江

21楼
发表于2016-03-16 09:07
赞(0) +1

1、奇葩无理是相对而言的,对你个人看来是无理的,对领导来说或许是一种无奈,我想你和你领导出现这么多的“奇葩事件”估计是因为未做好规划及时间的安排,事情是有轻重缓急的,分类分类更加的清晰

2、凡是对应该做好计划,最好能够做好年度,月度,甚至每日的工作计划,做到按时完成

若做好以上的点,在来谈是否奇葩无理,当然遇到插单的事情还是可以一起面对,该加班的加班处理,这或许是关乎你们部门的信誉与声誉的事情

dali1122

dali1122

学习爱好者 

学分    193

淘币    102

地域    天津

48楼
发表于2016-03-16 13:01
赞(0) +1
培训无法直接为公司带来直接受益,但是在持续培训的过程中慢慢深入边做边学的工作思想。企业的学习氛围会慢慢提升,从而提高工作效率为公司带来间接受益。

zhuyu18

zhuyu18

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    5261

淘币    401

地域    上海

50楼
发表于2016-03-16 13:16
赞(0) +1
奇葩无理的事情很多,不一一道来,但有一点可以确定的是,我们自身要具备一定的心理抗压能力。
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