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借鉴《非诚勿扰》用于销售或团队管理类课程

浏览(21767)    签到(119)

操作方式:销售课程,用于提升销售技能。找到5个人来做客户(相当于女嘉宾),每组派一个学员轮番扮演销售员(男嘉宾),展现自己的产品销售能力,看哪些客户会亮灯,以此来考验销售员的销售能力。


团队管理课程,用于提升辅导下属能力。一部分学员扮演下属(相当于女嘉宾),每组派一个学员扮演领导(男嘉宾),看哪些学员会亮灯,考验领导能否根据下属实际采取合适的领导风格。


请问:1、对于销售或团队管理类课程,您是如何安排的?


2、您认为借鉴《非诚勿扰》还可用于哪类课程?


关键词:非诚勿扰,团队管理,销售技能

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wqj_jw823

wqj_jw823

实名培训管理者  学习爱好者 

朝阳区  专职培训经理(主管)

学分    5167

淘币    866

地域    北京

22楼
发表于2015-12-07 08:56
赞(0) +1
挺不错的创意,可以用在销售人员总结汇报或者管理技能学习验证上。

starxiaogezi

starxiaogezi

学习爱好者 

学分    899

淘币    570

地域    天津

26楼
发表于2015-12-07 09:05
赞(0) +1

1.对于销售或团队管理课程,一般采用会议培训拓展相结合的方式,让员工在实际操作的过程中有所领悟。

2.借鉴《非诚勿扰》,还可以用于一些公共课程,例如《工作中的演讲技巧》等等。

小温迪Wendy

小温迪Wendy

实名培训管理者  学习爱好者 

广州市  培训中心主任

学分    3111

淘币    427

地域    广东

37楼
发表于2015-12-07 09:23
赞(0) +1
有角色扮演,情景模拟,案例分析,游戏等不同形式穿插在销售或管理类课程中,也可借鉴于管理类的课程,例如对于新生代员工的管理,男嘉宾扮演领导,女嘉宾扮演员工,在一定的情境下看男嘉宾怎么来应对新生代员工的点,接受即亮灯

xu1203

xu1203

实名培训管理者  学习爱好者 

聊城市  专职培训经理(主管)

学分    805

淘币    719

地域    山东

41楼
发表于2015-12-07 09:37
赞(0) +1
对于销售专业培训,我采取的是情景模拟的方式,与上有相似之处。当然,“销售市场就是最好的训练场”,我们让学员跟随老业务员在市场上实践了三周,蹲点促销,拜访客户,效果是非常的好。毕业就上岗了。

Helen马

Helen马

实名培训管理者 

武汉市  专职培训经理(主管)

学分    1418

淘币    67

地域    湖北

79楼
发表于2015-12-07 13:51
赞(0) +1
1、销售课程可以采取案例分析,情景演练及角色扮演来开展课程。2、借鉴《非诚勿扰》还可用作于沟通类的课程。

mlc89

mlc89

学习爱好者 

贵阳市  兼职负责培训的HR经理

学分    2398

淘币    636

地域    贵州

87楼
发表于2015-12-07 14:33
赞(0) +1

形式新颖,还可以借鉴很多《一站到底》、《我是演说家》,总之,赛制的设定视为课程服务,课程为目的而服务,切忌本末倒置。

最近很多讨论关于年终评优、述职,《非诚勿扰》可以尝试用。

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