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培训需求调研问卷每年都要重新设计吗?

浏览(20408)    签到(122)

又到了一年一度的培训需求调研时间,会员“鱼向反方向游”反反复复看了很多调研问卷,感觉都是大同小异。请问:1、您设计的培训需求调研问卷内容每年是否都一样?员工的感受是怎样的?2、如果您设计的问卷内容每年都有所更新,那么更新的内容有哪些?


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关键词:培训需求调研,调研问卷

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donglizhige

donglizhige

学习爱好者 

焦作市  

学分    382

淘币    12

地域    河南

11楼
发表于2015-11-09 08:40
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每年肯定都需要更新,因为公司每年培训的侧重点都有所不同。主要根据侧重点的不同征求意见

talentgift1981

talentgift1981

实名培训管理者  学习爱好者 

烟台市  专职培训经理(主管)

学分    12933

淘币    2651

地域    山东

14楼
发表于2015-11-09 08:49
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我们好多年不针对员工使用问卷调研了,因为公司根本顾及不到员工需求层面,只是关注到战略层面和部门层面的业务需求,所以我们的调研问卷每年基本保持一样,这样的好处是和部门负责人和高层访谈时逐渐形成了长期的默契,也固化领导的培训需求思维。

Lychee

BestSummer

学习爱好者 

成都市  

学分    2823

淘币    33

地域    四川

34楼
发表于2015-11-09 09:33
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1.我的问卷几乎每年都一样,主要都是调查的P.E.O.S.T那几个维度。

2.如果要更新,可能也是形式上的。比如,可以尝试利用培训宝进行在线调查。

mlc89

mlc89

学习爱好者 

贵阳市  兼职负责培训的HR经理

学分    2398

淘币    636

地域    贵州

50楼
发表于2015-11-09 10:36
赞(0) +1

1、每年肯定不一样,虽然大致问题雷同(从经历-现状-需求-影响),侧重点不同(更新内容),侧重点立足于公司战略和业绩提升;

2、调研只是开端,通过访谈的“去伪”,绩效反馈的“存真”(调研可与分析同步)。

员工感受,培训需求调研草草了事,员工敷衍了事,效果形同虚设;无心=无心。

yudj830718

yudj830718

实名培训管理者  学习爱好者 

惠州市  在职人士

学分    1077

淘币    645

地域    广东

64楼
发表于2015-11-09 11:52
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当然是每年都要从新设计调查问卷,因为在问卷调查之前一般都会有大量的各层级的分析与访谈工作。每年的战略都有可能调整,每年的业务工作计划都会有变化,不调整,怎么能够做出大家认可的培训计划呢?

Jayden Chung

Jayden Chung

实名培训管理者  学习爱好者 

琼海市  专职培训经理(主管)

学分    7272

淘币    258

地域    海南

69楼
发表于2015-11-09 13:52
赞(0) +1
近期正着手设计2016年培训调查问卷。1、调查问卷应该每年多会有不同程度的修改。2、在设计调查问卷的时候,重点除了要在所设计的问题上,还应该考虑设计的调查问卷便于培训管理者进行数据分析和汇总。

15432915@qq.com

15432915@qq.com

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  专职培训经理(主管)

学分    3407

淘币    722

地域    浙江

74楼
发表于2015-11-09 14:16
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1、您设计的培训需求调研问卷内容每年是否都一样?员工的感受是怎样的?

目前公司是属于新的业务,整个业务还不到一年,所以不存在是否每年一样,其实现在员工对于问卷类的需求调研感受都不太好。

2、如果您设计的问卷内容每年都有所更新,那么更新的内容有哪些?

每年的内容更新还是主要围绕公司战略与业务发展,如果公司今年主要是市场拓展,那么需求可以围绕市场类的多涉及一些,但是如果是基于胜任力或者能力模型建设的需求应该就区别不大,需求问题不会有太大的变化。

释道空

释道空

学习爱好者 

广州市  

学分    70

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地域    广东

76楼
发表于2015-11-09 14:21
赞(0) +1
调查问卷大同小异是正常的,很多基本的问题都是一样的,但是有很多跟自己企业的实际情况相关的内容就要有自己的特殊地方了。我们每年做的调查问卷会有一定区别的,但是变动的不大。变动的内容会跟当年企业的战略相关
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