• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>
  • 31 07月31日(星期五)
  • 30 07月30日(星期四)
  • 29 07月29日(星期三)
  • 28 07月28日(星期二)
  • 27 07月27日(星期一)
  • 26 07月26日(星期日)
  • 25 07月25日(星期六)
  • 24 07月24日(星期五)
  • 23 07月23日(星期四)
  • 22 07月22日(星期三)
  • 21 07月21日(星期二)
  • 20 07月20日(星期一)
  • 19 07月19日(星期日)
  • 18 07月18日(星期六)
  • 17 07月17日(星期五)
  • 16 07月16日(星期四)
  • 15 07月15日(星期三)
  • 14 07月14日(星期二)
  • 13 07月13日(星期一)
  • 12 07月12日(星期日)
  • 11 07月11日(星期六)
  • 10 07月10日(星期五)
  • 09 07月09日(星期四)
  • 08 07月08日(星期三)
  • 07 07月07日(星期二)
  • 06 07月06日(星期一)
  • 05 07月05日(星期日)
  • 04 07月04日(星期六)
  • 03 07月03日(星期五)
  • 02 07月02日(星期四)
  • 01 07月01日(星期三)

签到总结:培训师须具备的互联网思维

浏览(20667)    签到(63)

如今各行各业都在谈互联网+,其实,培训师也必须顺应时代,具备互联网思维。互联网思维的“独孤九剑”包括:用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、社会化思维、大数据思维、平台思维、跨界思维。这周我们对培训师须具备的五大互联网思维进行了探讨。


还不知道培训宝是什么?那你就OUT了!

培训宝—最懂你的学习管理系统http://www.91pxb.com/



7月第2周签到总结:培训师须具备的互联网思维

周一:培训师必须具备用户思维?

用户思维,是指在价值链的各个环节都要“以用户为中心”去思考问题,用户思维是整个互联网思维中最基础最重要的思维。作为培训师,必须要从培训教学的各个环节,建立起“以学员为中心”的工匠文化。只有深度理解学员才能生存。那么,在“用户思维”下,培训师应如何从事培训教学的各个环节?


陈亮;谁能让用户舒服,谁就赢得了市场。那么作为教书育人、传道授业解惑的培训师,又该如何发挥这一方式呢。大致从以下三点来进行:

1、首先,培训前的需求调研阶段,一定要把握好精准的用户需求。学到就能用到,学到就能看到效果,这样学员才能真正的融入到课堂中;

2、培训环节中,要注重教学设计,教学环节的方法。不能一味的以讲师为中心,要以学员为中心,并且注重课堂效果及课堂中学员的反馈,及时调整教学方法;

3、训后的落地环节,要注意及时跟进学员训后实施过程中的情况,及时给予相应指导。


wangyijin0100: 用户思维也只是一个词语,其实培训一直就要符合培训需求,需求自然是用户才能提出来。“以用户为中心”有一个前提,很多时候用户提出的需求是盲目的、不彻底的,作为讲师首先应该分析,找到问题的本源所在才能一针见血。


周二:培训师必须具备简约思维?

简约思维即要求培训产品需要遵循的原则为少即是多。这是一个速食年代,学员开始变得越来越没有耐心,上课时间也变得比以前短了,所以讲师必须在最短的时间内抓住重点进行教授。


专注,少即是多

总是会有一些讲师恨不得把所有的细枝末节都给学员一点点地扒拉开讲,结果本来学员看一眼自己也能明白的事情他也翻来覆去地讲。学员在他讲的过程中越来越没耐心,也越来越不专心,结果讲到重点地方也没有人听讲。最终,讲师上课上得很辛苦,学员最后也没有得到改变。


节约即是美

这个法则主要是说教学所用的PPT。本来白底黑字就是最显眼的、最清楚的展示方式。可是,有些老师就是为了追求美观,弄得各种颜色的背景加上各种形式的动画。结果,虽然这个PPT 看起来不错,用起来效果却不怎么样。投影效果不好的情况下,学员压根看不到PPT上的字。


周三:培训师必须具备极致思维?

国内一些优秀企业大学的课程为什么如此受欢迎?有的甚至还对内收费,而且费用也不低,可是还是有很多人推崇,愿意去那儿学习。很多讲师的课堂内容丰富多彩,对学员心理的把握又很到位,这就是超出学员预期的,让学员尖叫的课堂。


33%的会员见过让学员尖叫的课程:

jointsky文文:要求讲师具有极致思维即培训师要全身心投入到课程的研发上,将课程内容做到极致,做成品牌、甚至版权课程——打造出让用户尖叫的课程。其基本要求是:

1、需求抓得准:明白学员需要什么,设计出学员需要的课程;

2、自身逼得狠:严格要求自身,不断学习,不断创新,让自己总在提升中;

3、效果盯得紧:培训不是随随便便的事情,培训讲师肩负循循善诱的任务,在效果上不可松懈;

4、敢于毁三观:敢于想别人没想到的东西,做别人没做到的东西,做到勇于创新。


67%的会员没见过让学员尖叫的课程:

danieljhg:一场超级培训带给学员和其上级的将会是什么?我想不仅仅是现场的尖叫和感动,更多的时候往往是训后的那段日子里,学员们的行为改变了多少?对其自身的绩效改善贡献了多少?学员上级的感知改变了多少?


周四:培训师必须具备大数据思维?

培训师的大数据思维是指对大数据的认识,对培训资源和关键竞争要素的理解。一个企业即使再小也要有自己的大数据。例如,针对每一个学员的个性制订学习计划,各个专业岗上的讲师可根据学员历年的培训数据、课堂表现等有针对性地设计自己的课程。


ray2009:大数据思维是建立在有大量比较真实的原始数据的基础上进行分析得出的。培训师不要过多的分析行业等过于整体的培训,要有建立自己管控范围内数据平台。可以利用培训宝来进行,同时也希望培训宝的数据分析功能越来越强大,具备生成培训课程报告、月度、季度、年度培训报告的功能,用数据来帮助培训师和培训管理人员分析现有培训工作问题及改进方向。


jointsky文文:在现在的传统教学中,可能很难实现针对每个人的用户管理。可是,在互联网普及,移动互联网日趋成熟之后,我们就可以对每个学员进行个性化管理。学员一进入教室或者一进入学习环境,关于这个学员的所有的个人信息,包括生活爱好、学习表现、优点特长等就都展示在讲师面前。那么,讲师针对他制订的教学计划就像是专门做了一道他最爱吃的可口饭菜一样,一定会大受欢迎。


周五:培训师必须具备平台思维?

平台模式的精髓,在于打造一个多主体互利共赢的生态圈。培训对于整个企业的重要性不言而喻,一家企业的综合竞争能力最终就体现在了人员素质的竞争之上。所以,将来企业与企业之间的竞争很有可能就是以人员培养为中心的生态圈之间的竞争。


善用现有平台

当你的能力不足以建立一个大型的生态圈的时候, 就要善于利用现有的平台。作为一个普通的培训工作者,我们可以利用的现有平台有MOOC、百度文库 、微信公众号平台等。


让企业成为员工的平台

平台内部化,就是要变成自组织而不是他组织,他组织永远要听命于别人,自组织是自己来创新,让所有成员自己来创新,自己来参与组织。


我是风baby:互联网的平台思维就是开放、共享、共赢的思维。开放意味着企业的资源公开;共享意味着培训师所引导的知识、技能共用。只有前两者做好了、做透了,员工得到了充分的培训(知识和技能),讲师及培训管理者得到了充分的锻炼,这样企业也会有所提升、实现双赢。

关键词:培训师,互联网思维

错过了本次签到 补充回复
提交取消>>
签到有奖
今日签到奖

chinadupeng

chinadupeng

实名培训管理者  学习爱好者 

深圳市  HRD

学分    9379

淘币    405

地域    广东

1楼
发表于2015-07-11 00:23
赞(0) +1

借用大家常用的话

感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

hexinzheng1986

hexinzheng1986

实名培训管理者  学习爱好者 

岳阳市  培训中心主任

学分    2754

淘币    341

地域    湖南

2楼
发表于2015-07-11 04:58
赞(0) +1
周总结是很棒的经验组织形式。个人对培训师的平台思维有点感触,培训工作对培训管理工作者的营销意识要求很高,如果还抱着酒香不怕巷子深的思维就可能让我们的培训陷入被动和冷落,被加上清高孤傲的标签。我们要善于利用管理层的重视和参与、互联网工具、公司内部平台(如会议、宣传栏、LED屏幕、邮件、微信群)、关键员工访谈等形式让公司上下都知道我们在做什么、为什么这么做、怎么做培训。因为培训的参与毕竟还是少数人,其他一大部分还是在猜测和不了解当中,一定要设法让更多的人知道我们的价值和努力。只有这样,培训之路才能走的不那么艰辛和痛苦。

yy2929

yy2929

实名培训管理者  学习爱好者 

汕头市  兼职负责培训的HR经理

学分    4889

淘币    118

地域    广东

4楼
发表于2015-07-11 08:12
赞(0) +1

还不知道培训宝是什么?那你就OUT了!

培训宝—最懂你的学习管理系统http://www.91pxb.com/

晓小北

晓小北

学习爱好者 

苏州市  在职人士

学分    10

淘币    20

地域    江苏

10楼
发表于2015-07-11 08:57
赞(0) +1
刚接触这个网站,今后会跟大家共同提升,一起加油

华强方特

taoshiyue

学习爱好者 

芜湖市  专职培训经理(主管)

学分    151

淘币    17

行业    休闲旅游住宿

地域    安徽

11楼
发表于2015-07-11 09:08
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

lynn127

lynn127

学习爱好者 

南京市  

学分    66

淘币    43

地域    江苏

18楼
发表于2015-07-11 09:55
赞(0) +1
值得一看,开拓你的思路,帮忙顶一下

wangzi04

wangzi04

实名培训管理者  学习爱好者 

合肥市  专职培训经理(主管)

学分    1447

淘币    4048

地域    安徽

19楼
发表于2015-07-11 09:57
赞(0) +1
只有抱住做产品的思维,其他思维就是自然而然的

滴答logo

滴答logo

实名培训管理者  学习爱好者 

在职人士

学分    1309

淘币    491

地域    北京

成就家

成就家

实名培训管理者  学习爱好者 

培训部门总监

学分    2236

淘币    321

地域    北京

22楼
发表于2015-07-11 10:09
赞(0) +1
总结的很到位,在新时代的商业模式下,培训师也应该改变创新,还要多加学习

尽是西风

尽是西风

实名培训管理者  学习爱好者 

青岛市  专职培训经理(主管)

学分    935

淘币    461

地域    山东

30楼
发表于2015-07-11 11:27
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

风语者HR

tyjabc009

实名培训管理者  学习爱好者 

银川市  专职培训专员

学分    26995

淘币    898

地域    宁夏

31楼
发表于2015-07-11 11:51
赞(0) +1
借问酒家何处有    牧童遥指杏花村   

心存善念

心存善念

学习爱好者 

在职人士

学分    15712

淘币    953

地域    重庆

37楼
发表于2015-07-11 13:33
赞(0) +1
学习了一周的思维,感谢分享!真的非常不错

lucky程

lucky程

学习爱好者 

上海市  专职培训经理(主管)

学分    11

淘币    1475

地域    上海

39楼
发表于2015-07-11 13:48
赞(0) +1
学习用新的培训工具,也是学习力的一种体现,事半功倍

安全培训朱

安全培训朱

学习爱好者 

在职人士

学分    8279

淘币    760

地域    上海

41楼
发表于2015-07-11 13:58
赞(1) +1
培训师,终身职业,需要不断学习才能跟上时代需求,互联网下的各类思维,不要只求噱头,而要实事求是的指明方向。

jeff-zhou

jeff-zhou

学习爱好者 

广州市  业务部门培训接口人

学分    324

淘币    427

地域    广东

42楼
发表于2015-07-11 14:29
赞(0) +1
现在才发现有每周总结,除了每天可以看看外,可以每周做总结。
ZoeM

ZoeM 第一天报道,收获很多,很好的学习平台。 2015-7-11 23:07:56回复去59楼串门

12
5 秒后将转入资料下载页面    取消
回顶部