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文化应成为培训设计的重要组成部分吗?

浏览(34885)    签到(112)

尤里奇在演讲中特别提到了文化是人力资源的重要工作。尽管在中国,大量的公司没有把文化作为人力资源部门的核心工作,甚至也不是一个组织的重要工作。然而,其实文化可以是培训部门的核心工作,在很多的企业大学或培训中心,企业文化是他们的工作之一。


请问:

1、贵公司的文化是培训设计的重要组成部分吗?


2、您认为如何在培训里融入文化的内容?


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关键词:培训,企业文化

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ray2009

ray2009

实名培训管理者  学习爱好者 

珠海市  专职培训经理(主管)

学分    1618

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地域    广东

6楼
发表于2015-06-12 08:03
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A、是

文化是企业核心价值观的外在表现,比如会前齐唱公司歌曲等,同时培训内容、员工日常行为准则尽量与文化导向一致,不要让员工感受到公司文化导向与实际工作氛围存在明显的差异。

talentgift1981

talentgift1981

实名培训管理者  学习爱好者 

烟台市  专职培训经理(主管)

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地域    山东

16楼
发表于2015-06-12 08:37
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B、不是

如果能够将公司文化融入到培训中,就能达到大家使用共同语言,沟通交流使用相同方式。

所以在培训里融入文化可以从以下两方面入手:

1.硬件:在培训场所里安装企业文化的标识和标语,实时能在培训过程中应用到公司文化的部分内容,时间长了大家就记住了;

2.**:从培训开场的问候方式、沟通用语到过程中的行为仪表肢体,再到训后的结束方式和跟进方式都有统一的标准要求,这就是无形企业文化的有形体现。

小璐的黑人呀

小璐的黑人呀

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

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地域    北京

29楼
发表于2015-06-12 08:56
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B、不是

1.日常培训可以宣传公司的企业文化,但是最好以故事或者案例的形式去吸引员工,最好做一些有趣的考核,加深印象,涉及到员工福利的方面也要宣贯透彻。

赵啦啦

赵啦啦

实名培训管理者  学习爱好者 

西安市  业务部门培训接口人

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地域    陕西

35楼
发表于2015-06-12 09:12
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A、是

培训本身也是一种文化。公司的文化当然要渗透在培训中,并且指导思想。

onlyoble

onlyoble

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上海市  专职培训经理(主管)

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地域    上海

57楼
发表于2015-06-12 10:46
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B、不是

目前公司主要以岗位的知识技能及人才发展的需求进行规划和设计。

但未来会有所调整,将文化更多地渗入培训的细枝末节当中去。

培训积极的工作意识和促成与企业文化、核心价值观的趋同,才企业培训的重要工作。

墨者瀚海

墨者瀚海

实名培训管理者  学习爱好者 

苏州市  专职培训经理(主管)

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地域    江苏

66楼
发表于2015-06-12 11:38
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B、不是

企业文化无疑是整个管理体系中的重要组成部分,好的企业文化对于加强企业的凝聚力和向心力所发挥的作用是毋庸置疑的,它能给一家企业带来一个禁得起冲击的魂。

rebeccaxujing

rebeccaxujing

实名培训管理者  学习爱好者 

湖州市  专职培训经理(主管)

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地域    浙江

68楼
发表于2015-06-12 12:43
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A、是

企业文化是公司培训一项重要的内容。在很多酒店会将企业文化建设归纳到培训的工作内容内。一个企业的企业文化建设好坏会影响一个企业的凝聚力。

rubinyang

rubinyang

实名培训管理者  学习爱好者 

郑州市  专职培训经理(主管)

学分    5007

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地域    河南

69楼
发表于2015-06-12 12:47
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B、不是

公司有总经办来专门负责企业文化,每年老板也会亲自授课,贯彻执行企业文化,企业精神等。整体效果还不错,挺好的!

wochangwode618

wochangwode618

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河西区  专职培训专员

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地域    天津

77楼
发表于2015-06-12 14:06
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A、是

以我之见,文化理应成为培训建设中极其重要的一环,因为我们首先要搞清楚培训是为谁服务的?是为学员吗?不全是,归根到底是为了企业,或者说为了老板的思路如何能够落地而存在的。如果没有文化做指引,很可能我们做了却效果不好,因为没和企业的需求相连接,没和老板的需求相连接。培训做的再花哨,再精彩,也无法让老板认同,那我们的价值又何在呢?所以文化即企业或者老板的思想、理念一定要贯穿在培训中的。
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