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签到总结

浏览(45118)    签到(98)

     对于中小型企业而言,构建一个好的课程很重要。其中,必不可少涉及到课程开发的问题。

     本周签到话题是培训课程开发与培训经理的授课水平提升,现将签到总结如下,供大家参考学习。


9月2周 签到总结:培训课程开发与授课水平提升

周二:培训课程究竟如何开发?

     开发课程体系,谁主导来开发,如何开发,不同企业有不同的方法。从签到数据来看,培训管理部门主导和业务部门主导各占一半比例,应该具体问题具体分析。
     
会员“talentgift1981”说,课程开发应视内容区分对待:
     1
、管理类课程开发:培训管理部门主导,提供通用管理课程资料给业务部门参考,征求意见,由培训管理部门形成公司统一课程;
     2
、专业类课程开发:业务部门主导,因为他们掌握专业课程的主动性,由期提供专业资料,培训管理部门指导课程版式。
     
关于课程开发的具体步骤,会员“sunxw119”总结供大家参考。

     1、从确定课程的需求、授课对象入手。开发课程前,先仔细考虑开发该课程的目标是什么?将来的听课对象是谁?他们的问题在哪里?他们对课程内容的掌握程度如何?其中,最好的方法是和将来的授课对象及其上司进行沟通,充分了解上述问题的答案。
     2、根据前期沟通,以及要求和现状之间的差距,确定《课程大纲》和《时间表》。准备器材包括:电脑、投影仪、幻灯机、白板、投影胶片、白板笔、白板纸。
     3、搜集资料,完成《讲师手册》主体内容的开发准备正式开发课程。要点在于资料的搜集和整合,根据课程内容,搜集不同素材。

     更多见解,请爬楼了解。

 

周三:零售连锁门店如何碎片化学习?
     
抛开行业背景,其实关于培训时间的安排,以及碎片化学习,各个企业的做法都可以互相借鉴。这一天的签到话题,大家都提供了很多行之有效的好办法。现总结如下:

     1、制定员工学习手册,把重点内容罗列其中,每个门店设立一名训练助理,各门店人手一本学习手册,由训练助理回去一对一进行培训。
     2
、进行OPL一点课的培训,利用业余5分钟,或待料时间进行培训,日积月累,效果显著。
     3
、培训方式多样化,采用多媒体、微信平台、卡片式手册等方式,让员工忙里偷闲,自行开展培训。
     4
、把各部门主管培训好,让他们对手下的员工进行在岗的传帮带
     5
、引入行动学习理念,干中学,学中干,在工作中学习永远是最好的学习方式。

     另外,会员“talentgift1981”提供了好点子,就是与我们培训宝的在线测试结合起来使用,进行阶段性的测试。随时随地将培训试题发送到员工手机上,设定考试时间。考试不是主要目的,只是个手段,利用考试强化员工学习效果!很好的Idea,大家可以试试哦~如何用培训宝考试,请看这里:http://shequ.taoke.com/thread-43258-1-1.html

 

周四:单枪匹马的小张如何提升授课水平?

     这是由会员“xuqidream5”提供的案例,针对案例中的小张,大家纷纷谏言,有说简直就是活脱脱的自己,曾经或正在面临着单枪匹马的苦恼。以下建议送给小张们,大家一起努力吧!

(一)自我方面

1学习有关培训师授课技巧的书籍,查漏补缺授课中的细节;
2
观看职业培训师的视频,多看几位讲师的,模仿其语言表达、仪容仪表等硬指标;
3
给自己经常录制视频或音频,从回放中找出不足;
4、围绕课程目标设置,可向学员提问问题,从学员的回答或讨论中判定自己授课是否基本达到课程目标,并从中找出哪里出了问题,以期改善;
5、就授课水平,可先通过PTT或者TTT的训练来提高课程设计与呈现能力。

(二)外部帮助
1
寻求直接上级的意见,授课水平必须得到上级的认可;
2
参与当地相关协会或培训,如HR协会、培训协会等;
3
组建内部讲师队伍,共同交流授课心得;
4、多交流,通过参加公开课比赛、讲演比赛提高语言表达能力;
5、适当聘请培训机构与公司合作,开展内训课程,参考培训机构的评估方式,向优秀的专业讲师取经。

 

周五:游戏互联网行业如何做好销售培训?

     针对游戏互联网行业的销售培训,会员“joomarsh”说,销售的本职是亘古不变的。文中已经提到是向个体的玩家销售游戏类产品,即无形的产品,那么这些产品能为玩家带来什么样的价值呢?需要向销售人员培训,了解玩家的心态,然后再通过后台的数据了解玩家的个体信息,向玩家推荐最适合玩家的产品。

     至于培训体系,应当从以下几个角度考虑:
1
、网络游戏开发初期的战略和针对的目标人群,对照游戏上线后的实际人群,是否偏离设定的战略目标;
2
、目标人群的共性特点,比如年龄段、性别、是否付费玩家、职业、区域等信息;
3
、销售人员本身应当对游戏非常熟悉,可以参照顾问式销售的方法;
4
、销售管理者或销售总监应当向市场部给出玩家反馈的意见,从而设计促销方法。
     “
十年沉默说,针对游戏网络特点,建议增加网络推广常见手段培训(微博营销、微信赢下、SEO、视频推广等)、常见效果营销手段培训(邮件营销、SEMCPSCPC等)、电子网站常见站内促销手段及实施举措、网站营销数据分析、电子商城营销案例等。

关键词:培训课程开发,培训经理

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心存善念

心存善念

学习爱好者 

在职人士

学分    15712

淘币    953

地域    重庆

3楼
发表于2014-09-13 08:10
赞(0) +1
貌似沙发一个哟,周末前来看看总结,学习一下,感谢分享

风语者HR

tyjabc009

实名培训管理者  学习爱好者 

银川市  专职培训专员

学分    27025

淘币    898

地域    宁夏

8楼
发表于2014-09-13 08:50
赞(0) +1
向着目标出发,带着结果回家,结果固然重要,过程也很可贵,结果是金,珍贵无比,过程是玉,不雕不琢!

时超

lianjiangaaa

认证专家  学习爱好者 

温州市  培训讲师

学分    0

淘币    5

地域    浙江

9楼
发表于2014-09-13 08:51
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henhao  very good    多多指教

李林潼88

李林潼88

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    818

淘币    392

地域    北京

14楼
发表于2014-09-13 09:33
赞(0) +1
以上经验,学习交流,再学习。好好学习,天天向上。

ddssky

ddssky

学习爱好者 

乌鲁木齐市  在职人士

学分    2531

淘币    1312

地域    新疆

18楼
发表于2014-09-13 09:56
赞(0) +1
结果导向,过程管理,完美的过程创造完美的结果。

祎伦

祎伦

实名培训管理者  学习爱好者 

上海市  专职培训经理(主管)

学分    16

淘币    5

地域    上海

20楼
发表于2014-09-13 10:15
赞(0) +1
这里是个非常不错的平台,特别是针对一些人员培训方面的知识,这里概括的很全,谢谢大家的分享~

joli668

joli668

学习爱好者 

学分    227

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地域    上海

32楼
发表于2014-09-13 11:55
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谢谢分享,共同学习!

dailaosi

dailaosi

学习爱好者 

学分    17

淘币    5

地域    上海

33楼
发表于2014-09-13 12:01
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培训授课水平的提升,不仅仅是要学别人,讲什么,而是要形成自己独特鲜明的风格

future0401315

future0401315

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  在职人士

学分    200

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地域    浙江

35楼
发表于2014-09-13 12:50
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感谢淘客网提供的平台,在平台上可以学到很多知识

fmb1314

fmb1314

学习爱好者 

宁波市  专职培训经理(主管)

学分    377

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地域    浙江

37楼
发表于2014-09-13 13:03
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十年沉默说,针对游戏网络特点,建议增加网络推广常见手段培训

李煜珑

李煜珑

实名培训管理者  学习爱好者 

深圳市  专职培训经理(主管)

学分    278

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地域    广东

47楼
发表于2014-09-13 16:01
赞(0) +1
写的非常不错  值得学习,希望能应用到工作中去

785686856

785686856

学习爱好者 

琼海市  在职人士

学分    676

淘币    412

地域    海南

49楼
发表于2014-09-13 16:07
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以上经验,学习交流,再学习。好好学习,天天向上。

毛毛虫会肥

毛毛虫会肥

学习爱好者 

深圳市  

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地域    广东

50楼
发表于2014-09-13 16:24
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希望能在业余时间学到一些专业知识,提升自己的专业素养!!

Jennyonline

Jennyonline

学习爱好者 

成都市  

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地域    四川

51楼
发表于2014-09-13 16:30
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加入淘课第一天,收获颇丰,培训课程价格略贵啊

luolinl

luolinl

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海口市  

学分    10

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地域    海南

54楼
发表于2014-09-13 17:50
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学习一下,感谢分享.好好学习,天天向上
12
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