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签到总结:培训管理者的学习方式

浏览(56076)    签到(115)

作为培训人,不仅要安排别人培训,更要自我学习,积累职业技能,方能获得更好的职业发展空间。本周签到话题是培训管理者的学习方式,一起来看看大家平时是如何充电的吧!


签到总结:培训管理者的学习方式

周一:培训人学习方式大盘点

在所有罗列的学习方式中,近一半的朋友都选择自己读书/上网学习,可以说咱们培训人的自我学习意识很强烈哦。当然,还有一些其他的方式,各受到不同青睐,比如:从上司那里学习、与同事交流学习、参观相关专业课程、工作中摸索等等。

其中,要说哪种方式更有效,“心存善念”认为,应该针对不同层次具体分析。
1、对于初学者,可以从上司那里学习,向培训公司顾问请教,自己读书和上网学习,参加相关专业课程; 
2、对于相对比较熟练的培训师来讲,可以继续向行业优秀人员学习,也可以与同事相互交流,自学,参加相关专业课程; 
3、对于非常熟练的培训师来说,可以与同事同行交流,专业课程,自学,在工作中摸索等。 

“陈亮”借此话题,给我们带来了培训的3E模型理论,即education,experience和exposure,公司用以来关注个人成长,帮助员工发展。除书本知识所带来的增长之外,还要让员工接触一些机会,并亲自承担责任。他认为,在当今社会,学习的途径和渠道非常多,如何利用好这些渠道去充实自己的知识,提升职业能力,是其中的关键。
 
“做为一名培训人,时刻保持一颗学习的心,并持续保持培训的状态,是最重要的,只要有这颗学习的心和学习的状态的话,自己都会穷尽不同的学习方式完成自我提升的。”谢舜珠童鞋的这句话与大家共勉!学习,让我们不败,加油!

周二:互联网时代如何构建快速学习力?

如今互联网时代,技术的日新月异,使学习方式面临着更多种选择。利用便捷的环境和先进技术去学习,事半功倍。那么,培训人应该如何利用互联网技术呢?“hankidx2”认为,最有效的互联网手段不外乎微信/微博/QQ,原来还有SNS和BBS,但这两年,随着微信和微博的成功,SNS和BBS已经逐渐式微。

陈亮童鞋则认为,利用互联网的优势在于随时随地,不用脱岗,利用零碎的时间,反复学习,费用较线下的培训也比较低。其中,较为便捷的方法有,加微信公号,日常阅读好文;在网上下载视频讲座在手机里,做到随时随地进行知识的更新。

wewe81729769的学习习惯代表了大部分培训人:“首当其冲就上咱培训人社区,好好写签到,然后去社区里下载资料,只要手头工作完成后,就好好读读热门好贴。”

社区就是培训人学习的家园,随时随地都欢迎大家来充电学习喔!

周三:培训经理需要专业学习投资吗?

针对本题目案例,培训经理到底需不需要专业培训?近9成的朋友都认为需要,至于理由,“xuqidream5”列举的最充分,供参考:
1、培训经理是负责组织企业员工学习、提高员工绩效、推动企业文化传播的人,最应该被投资的就是培训经理,所谓磨刀不误砍柴工。
2、对培训经理进行投资,一定程度可以降低培训经理的离职率,另一方面也可以让培训经理的水平和公司的培训水平一同提高。
3、培训经理要求老板为他提供培训经费,说明他想要更好发挥自己的价值,老板应当认真考虑。

“alicetyler”说,尽管培训经理有免费学习的机会,但也只是皮毛的分享而已。培训管理者在组织中的工作很重要,如果不专业,不接受系统性的、全面性的专业培训,则很有可能带来严重的资源浪费,无法产生企业预期的培训效果。
当然,如果站在老板立场,他的这种想法也可以理解。那么如何解决此中的矛盾?“狄雪px”建议:
1、自我心态调节,多自学:成人学习模式“7-2-1”,培训管理者多注重日场工作学习和与同行交流,不要过多寄望于课堂培训。
2、曲线救国:既然老板暂时不愿意投资,也别勉强,建议根据公司战略、现状,制作年度中层培训计划,自然而然就把培训管理者包括进去,名正言顺参加培训。
3、善于利用资源:平时发现有好的适合自己的培训课程的机构,如果这些机构也有符合公司的课程,可以打包购买,既不增加公司负担,也满足自身发展需要。  

当然,除了接受正式的课堂培训外,日常的自我提升也很重要。谢舜珠童鞋建议大家可以通过自学书籍、微学习、论坛、微课堂,这点在培训人社区,淘课微课堂上都有很多,大家可以多多学习,自我提升!

周四:培训新人理论极度匮乏,怎么办?

新人如何快速提高专业知识?作为新人,应该先补充基础理论,把基础打实,再去学些更专业的东西。那么从何处获得基础知识呢?“心存善念”的总结供参考: 
1、自我学习,利用网络等平台,多看关于培训方面的基础理论课程,夯实基础; 
2、跟前辈学习,找个优秀的师傅可以让你少走很多弯路; 
3、报个培训班,系统完善地学习,不懂的,可以跟老师请教; 
4、还有我们培训人社区哦,社区很强大,资料很多,海绵宝宝能吸收多少就看自己了哦! 

“zxf@frank”现身说法,他说刚刚接触培训的时候也很迷惘,不懂专业知识,但也不一定是坏事,没必要刻意追求理论知识快速恶补,因为在实践中一旦用不上很快就会淡忘。与其在理论上花时间,不如多参与实践,从需求做起,寻求可用的好的案例知识。主要看你有没有追本溯源的态度,想想培训最初是用来干嘛的,千万别被技术流、教学教法等固有的东西所同化!

“鱼向反方向游”童鞋也给新手们推荐了2本书籍:《成就卓越的培训经理》、《人力资源开发阅读地图》。从新手到老手之间,如何快速晋级,就看自己的学习能力啦!

周五:征集最感兴趣的签到话题!

感谢今天大家的畅所欲言,贡献出来的众多签到题目!别急,我们这就按照话题分类,一一在之后的题目中发布出来。同时,话题征集长期有效,凡投稿的签到话题被采用,将获得100枚淘币和100学分奖励喔,具体规则请看:http://shequ.taoke.com/thread-24981-1-1.html

祝大家周末愉快!

关键词:培训管理,学习方式

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安全培训朱

安全培训朱

学习爱好者 

在职人士

学分    8584

淘币    760

地域    上海

2楼
发表于2014-08-02 07:03
赞(2) +1

我采取的学习方法:

一、与别人聊天,这个占了我很大部分,随机走动与人聊天,或是有目的聊天,学到很多了 

二、通过专业网站;

三、购买大量书籍学习总结 ;

四、参加相关培训机构提高;

五、与行内人士交流;

六、总结工作经验;

七、跟同事请教;

八、观看大量视频或是其他形式教材。

ajuanlifeng

ajuanlifeng

实名培训管理者  学习爱好者 

广州市  专职培训经理(主管)

学分    5003

淘币    18

地域    广东

鱼向反方向游

鱼向反方向游

实名培训管理者  学习爱好者 

南京市  专职培训经理(主管)

学分    3901

淘币    1466

地域    江苏

6楼
发表于2014-08-02 07:53
赞(0) +1
真正的学习和成长永远来源于八小时之外

心存善念

心存善念

学习爱好者 

在职人士

学分    15712

淘币    953

地域    重庆

7楼
发表于2014-08-02 08:02
赞(0) +1
周末前来扫楼学习,感谢分享,努力爬楼

yelen-nadia

yelen-nadia

实名培训管理者  学习爱好者 

中山市  专职培训专员

学分    2431

淘币    0

地域    广东

11楼
发表于2014-08-02 08:28
赞(0) +1
布出来。同时,话题征集长期有效,凡投稿的签到话题被采用,将获得100枚淘币和100学分奖励喔,具体规则请看:http://shequ.taoke.com/thread-24981-1-1.html

purelife

purelife

学习爱好者 

苏州市  在职人士

学分    366

淘币    402

地域    江苏

14楼
发表于2014-08-02 08:51
赞(0) +1
作为培训人,不仅要安排别人培训,更要自我学习,积累职业技能,方能获得更好的职业发展空间。本周签到话题是培训管理者的学习方式,一起来看看大家平时是如何充电的吧!

弗斯特展业部

弗斯特展业部

学习爱好者 

沧州市  

学分    10

淘币    5

地域    河北

15楼
发表于2014-08-02 08:53
赞(0) +1

好很好,课程非常好,我会常来的。

 

 

cz404723666

cz404723666

学习爱好者 

鞍山市  

学分    10

淘币    5

地域    辽宁

18楼
发表于2014-08-02 08:56
赞(0) +1
感谢今天大家的畅所欲言,贡献出来的众多签到题目!别急,我们这就按照话题分类,一一在之后的题目中发布出来。同时,话题征集长期有效,凡投稿的签到话题被采用,将获得100枚淘币和100学分奖励喔,具体规则请看:http://shequ.taoke.com/thread-24981-1-1.html

月月鸟

月月鸟

学习爱好者 

上海市  专职培训经理(主管)

学分    10

淘币    5

地域    上海

19楼
发表于2014-08-02 09:06
赞(0) +1
教练是领导力发展的重要方式,值得推广

nifeng000

nifeng000

实名培训管理者  学习爱好者 

烟台市  专职培训经理(主管)

学分    454

淘币    420

地域    山东

20楼
发表于2014-08-02 09:08
赞(0) +1

1.最初是部分培训书籍及网上学习

2.和同事、学员交流探讨

3.和同行交流学习,多听一些同行的课

4.作为企业内训师的话多与公司高层甚至老板交流,往往高层在提出问题的时候,其实已有解决问题的思路甚至是方法

HEBIBMHRZJ

HEBIBMHRZJ

实名培训管理者  学习爱好者 

鹤壁市  专职培训经理(主管)

学分    10257

淘币    451

地域    河南

22楼
发表于2014-08-02 09:16
赞(0) +1

这一周过得好快啊,也学到了好多,祝小编们七夕快乐,周末玩到嗨!

sunxw119

sunxw119

学习爱好者 

南京市  在职人士

学分    2235

淘币    589

地域    江苏

23楼
发表于2014-08-02 09:22
赞(1) +1
一、通过红、黄、蓝、绿四种颜色性格的学习,清楚各种颜色的性格特征,在以后的工作中能根据各种颜色的性格特征,更加合理的安排工作及能更好的沟通合作,发挥性格在工作中的优势。 

  二、通过"管理技能提升与情压管理"学习,更好的掌握了沟通的技巧,明白沟通在管理中的重要性,懂得怎 本文来自文秘114 http://www.wenmi114.com,转载请保留此标记。 样去有效授权及各种授权的沟通方法;明白个人情绪压力管理在工作中的重要性,遇到问题时,只有调整好自己的心态,以积极的思维方式去面对问题,问题才能迎刃而解。 

  三、"心力资本"的学习,给了自己一次心灵排毒,让自己学会感恩,拥有更平和更积极的心态去面对今后的工作和生活。 

本文《企业管理者领导力培训心得》由文秘114 http://www.wenmi114.com 为您整理,更多范文请访问:http://www.wenmi114.com/wenmi/xinde/xuexixinde/2013-02-26/20130226238359.html

18673100112

18673100112

实名培训管理者  学习爱好者 

长沙市  专职培训经理(主管)

学分    297

淘币    685

地域    湖南

24楼
发表于2014-08-02 09:33
赞(0) +1

今天七夕,祝所有培训者爱情甜蜜,工作生活双丰收

wanlpp

wanlpp

学习爱好者 

南昌市  在职人士

学分    425

淘币    418

地域    江西

28楼
发表于2014-08-02 09:51
赞(0) +1
培训管理者的学习方式应该更加独特专业 敏感,高效,捕捉信息,更加敏感

tiasyl

tiasyl

学习爱好者 

无锡市  

学分    10

淘币    5

地域    江苏

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