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一周总结:培训主题与培训形式的选择

浏览(59344)    签到(143)

      本周的签到话题是“培训主题与培训形式的选择”,前两天我们讨论了这些年流行的培训形式,以及如何根据培训主题选择培训形式。接下来,又针对比较热门的销售培训和拓展培训进行了讨论。大家都很有热情,奉献很多思考的智慧,在此一并感谢。以下为本周签到总结,仅供参考。

本周话题:培训主题与培训形式的选择

周一:细数这些年流行的培训形式
    培训形式一直层出不穷,做培训的朋友们说起它来可谓是如数家珍,头头是道。这天,我们盘点了这些年流行的培训形式。如下是大家经常使用的形式:课堂讲授、游戏培训、主题式培训、案例研讨、一对一培训、讨论法、现场培训、师带徒、工作中学习、互动培训、上级辅导、角色扮演、拓展培训、案例分析、在线学习、视频讲解法、轮岗实践等。
    而其中,又有哪些培训形式是大家不常使用的呢?从各自的实际出发,大家有不同的答案,比如:有些朋友很少选择视频教学、情景演绎、导师制等,原因在于这些形式对于讲师的要求很高,不易把控;有些朋友不倾向拓展式培训,由于场地和学员受限;而我们的老会员“李兆艳”更实在,她说,“社会上的一些拓展培训、名师讲座,我们企业基本不参与,原因当然是费用的问题喽!”
     无论我们盘点出多少培训形式,都有一个如何运用的问题。对素质、基本技能的培训而言,互动、讲解及户外培训比较适合,而对那些高层次的培训而言,就需要采用一对一、咨询式或模拟式培训的方式。一个好企业和培训经理要会因地制宜,灵活选择不同的培训形式,降低成本,增加实效。

周二:因材施教,如何选择适合的培训形式?
    作为培训经理,因材施教,根据不同主题选定匹配的教学方式,能起到事半功倍的学习效果。 在培训主题确定的情况下,应该如何选择培训形式呢?首先,从影响培训形式选定的因素来看,不外乎是培训目标、培训时间、培训对象、培训地点等诸多因素,需要综合考虑。
    同时,单纯从课程主题出发而言,可以参考会员“talentgift1981”的分享——“课程主题无外乎知识、技能、态度等三类,根据这三类主题,可选择的培训形式有:1、知识类:课堂面授、交流分享;2、技能类:现场教学、模拟演练;3、态度类:情景模拟、视频学习。”
    简单以”陈亮“朋友的一次经验为例,来说明如何根据培训主题选取培训形式吧。“我们最近组织了一次关于PPT技巧提升的课程,效果还不错。首先,根据此类培训为技能性培训的特点,我们在培训前提醒每一位学员带好笔记本电脑,并在现场准备好拖线板等充电器材。在讲解的过程中,采取老师先讲解,然后学员演练、疑难解答的形式,并在课程结束的时候,请学员每人进行当天课程学习的总结。”

周三:销售培训,哪种形式最好用?
    这个话题是本周签到的热门话题,看来销售培训确实是热点。浏览过万,大家贡献了N多条的真知灼见,其中很多都是大篇幅分享,社长感谢大家乐善好施的精神!
   在对销售人员采用的培训形式中,大部分朋友都集中在此:实际工作练习、课堂演练、情景演练、案例讨论、小组竞赛等,不约而同认同演练形式为主,理论培训为辅。同时,在工作中辅以师带徒是极好的。
    “since1984”认为,首先,一定要保证师傅本身的能力;其次,也要讲究方法,适当的练习;学习是要有计划的,最好由专业人员帮助师傅制定辅导计划。
    ”狄雪px“贡献了很多经验之谈。她认为,在销售培训的过程中,培训经理虽然不是销售人员,但必须和销售部负责人紧密沟通,知道为了配合战略销售人员要提升哪些能力、目前销售人员的短处、急需提高的地方是什么,才确定培训目的、内容;同时,务必坚持:每培训,必考核、必跟进,与销售人员绩效挂钩!
     更多真知灼见,请爬楼了解:http://shequ.taoke.com/sign/20140709.html

周四:拓展培训,热闹后还剩下什么?
    在这一天的签到题目中,85%的朋友都坦言遇到拓展培训效果难转化的问题。究其原因,其一,任何培训都面临这样的问题,拓展培训概莫能外;其二,拓展培训又不同于一般的企业内训,从对象的选择和主题的确定都需要契合拓展培训的形式方可产生作用,如果一开始选错了形式,自然很难有效果了。
     那么,什么情况下适用拓展培训呢?从主题来说,团队建设、沟通培训、心态培训等侧重于“精神主题”的培训,很适合采用拓展形式;而管理类、专业技能类相对而言就不合适。会员“rui9198”认为,从培训对象来讲,拓展培训比较适合新员工,而中高层培训就不太适合了,一是年龄问题,二是他们不易放下架子。
    具体到哪些企业面临的特殊情况,拓展培训可以给予解决呢?会员“hehelinyu”的总结很有价值:“以下几种情况比较适合拓展训练。1、新团队的组建;2、公司制度不完善,企业文化不清楚,团队散漫,各自为政的情况;3、新团队不能很好融合老团队的时候。”
    拓展培训如何产生效果?大家分别从自己的经验出发给了建议:“狄雪px”说,以团队凝聚力的拓展培训为例,在培训后可以分区/分部门建立学员联系群(如微信群),分享各自变化;制作培训中大家领悟的道理和具体行为表现的工具(如卡片、海报等)并分发给学员,巩固知识点;培训经理联合部门领导跟进学员这些行为的改变,定时做报告,分享给大家。无独有偶,也有朋友认为应该在培训结束后3-7天集体讨论(拓展的收获如何在实际工作运用)。
    至于一些不经常采用拓展培训的朋友来说,也有出于费用的考虑。那么,会员“xuqidream5”的建议就很好,他说,拓展培训,其实也可以在公司的外围做些简单的活动,在会议室做心理类的活动,每周一次,每次两个半小时,每次都是固定的人,一期进行3至4个月。这样整个环完成的话,学员们都已经受到了潜移默化的团队动力的影响。

     这一天同样产生了很多有价值的分享!

    欢迎大家爬楼学习!http://shequ.taoke.com/sign/20140710.html


周五:让我印象深刻的一场培训
    好的培训都是相似的,这一话题,让很多朋友追忆了自己的培训时光,并描绘了自己印象中最深刻的那场培训。好的老师,好的细节,好的激动人心的分享,都让人对一场培训记忆犹新,也让看到的人感同身受。

    愿所有人都能收获好的培训,贡献好的培训,共勉!

关键词:培训形式,销售培训,拓展培训,培训主题

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签到有奖
今日签到奖

8607mei

8607mei

实名培训管理者  学习爱好者 

深圳市  专职培训经理(主管)

学分    7431

淘币    1263

行业    日化医疗制药

地域    广东

1楼
发表于2014-07-12 03:32
赞(2) +1
    愿所有人都能收获好的培训,贡献好的培训,共勉!

虫子爱我

虫子爱我

实名培训管理者 

温州市  专职培训经理(主管)

学分    781

淘币    44

地域    浙江

2楼
发表于2014-07-12 07:59
赞(1) +1
总结的很好,对一周的内容有了个全面的贯通

wpulw

wpulw

地域    北京

3楼
发表于2014-07-12 08:11
赞(1) +1
 好的培训都是相似的,这一话题,让很多朋友追忆了自己的培训时光,并描绘了自己印象中最深刻的那场培训。好的老师,好的细节,好的激动人心的分享,都让人对一场培训记忆犹新,也让看到的人感同身受。

狼毒花168

狼毒花168

实名培训管理者 

专职培训经理(主管)

学分    5161

淘币    152

地域    福建

4楼
发表于2014-07-12 08:12
赞(0) +1
感谢各位分享,学习贵在坚持,终有收获。

zhanghss

zhanghss

学习爱好者 

徐州市  

学分    60

淘币    5

地域    江苏

5楼
发表于2014-07-12 08:16
赞(0) +1
    好的培训都是相似的,这一话题,让很多朋友追忆了自己的培训时光,并描绘了自己印象中最深刻的那场培训。好的老师,好的细节,好的激动人心的分享,都让人对一场培训记忆犹新,也让看到的人感同身受。

    愿所有人都能收获好的培训,贡献好的培训,共勉!

shirry1986

shirry1986

实名培训管理者  学习爱好者 

漳州市  兼职负责培训的HR经理

学分    9119

淘币    1553

地域    福建

6楼
发表于2014-07-12 08:22
赞(0) +1
培训形式的采用可以说是“仁者见仁,智者见智”,虽有一般的规律可循,也可根据经验来判断,但到底哪种方式更适合,不只是要考虑受训者接受程度和掌握快慢,还要考虑到讲师能力、可提供条件等.

鱼向反方向游

鱼向反方向游

实名培训管理者  学习爱好者 

南京市  专职培训经理(主管)

学分    3901

淘币    1466

地域    江苏

7楼
发表于2014-07-12 08:22
赞(0) +1

以学员为中心

关注教育心理学

从人性出发

追求美好的结果

zshn222

zshn222

实名培训管理者  学习爱好者 

郑州市  兼职负责培训的HR经理

学分    549

淘币    37

地域    河南

8楼
发表于2014-07-12 08:24
赞(0) +1
很有收获啊,培训组织是一件具体而又系统性的工作

zhanglei2099

zhanglei2099

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    513

淘币    1521

地域    广西

yelen-nadia

yelen-nadia

实名培训管理者  学习爱好者 

中山市  专职培训专员

学分    2431

淘币    0

地域    广东

10楼
发表于2014-07-12 08:45
赞(0) +1
好的培训都是相似的,这一话题,让很多朋友追忆了自己的培训时光,并描绘了自己印象中最深刻的那场培训。好的老师,好的细节,好的激动人心的分享,都让人对一场培训记忆犹新,也让看到的人感同身受。

gongyanhong597345

gongyanhong597345

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    1104

淘币    493

地域    广东

11楼
发表于2014-07-12 08:47
赞(0) +1
  愿所有人都能收获好的培训,贡献好的培训,共勉

骑驴巫师

骑驴巫师

实名培训管理者 

南京市  专职培训经理(主管)

学分    4991

淘币    203

地域    江苏

12楼
发表于2014-07-12 08:50
赞(0) +1
分享,学习,共成长,感谢大家!

carlyjn

carlyjn

实名培训管理者 

济南市  专职培训专员

学分    529

淘币    13

地域    山东

13楼
发表于2014-07-12 08:55
赞(0) +1

提到培训,我想面对面的讲授还是有他不可或缺的重要性。

Trainer E

eunicegan

学习爱好者 

在职人士

学分    1261

淘币    463

地域    广东

14楼
发表于2014-07-12 09:02
赞(1) +1
期待越来越多的火花!祝周六上班的鞋童们,天天开心!

HEBIBMHRZJ

HEBIBMHRZJ

实名培训管理者  学习爱好者 

鹤壁市  专职培训经理(主管)

学分    10182

淘币    451

地域    河南

15楼
发表于2014-07-12 09:04
赞(1) +1

培训学习始终是企业必做的功课,感谢社区提供的讨论平台,受益匪浅!

钱德

钱德 2014-7-13 22:45:40回复

培社长

培社长 不客气!也感谢所有热爱培训、支持社区的朋友们! 2014-7-12 22:45:43回复

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